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駿伯人力集團成立于2003年，全國連鎖，分公司遍及全國，社保服務(wù)網(wǎng)點350多個。擁有勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的、實力雄厚、管理規(guī)范、信譽較好和服務(wù)有保障的勞務(wù)派遣機構(gòu)提供繳交社保相關(guān)事務(wù)保障服務(wù)和管理。

對于分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)的客服專員，將全國各區(qū)域勞動工作輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人力資源部門，而利用駿伯集團龐大的、全國的、完善的服務(wù)平臺。

對于現(xiàn)代企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做人事外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。實施勞務(wù)派遣。通過我司覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)點，在企業(yè)合理合法用工的前提下，能較大限度降低貴司管理員工社保五險一金人事和成本支出。利用低成本達到“省錢、省時、省力”等合作。駿伯人力集團社保服務(wù)優(yōu)勢：價格合理、團隊強大、反應(yīng)迅捷。

成都市企業(yè)勞務(wù)派遣、人事外包服務(wù)流程: 
1.初步咨詢：接受客戶業(yè)務(wù)咨詢，解答客戶社保問題，初步建立合作意向。 
2.業(yè)務(wù)洽談：跟進客戶需求情況，了解客戶需求問題，洽談人事合作事宜。 
3.確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項。
4.簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議。 
5.開展外包服務(wù)：具體服務(wù)內(nèi)容為：社保托管、人事管理、人事代管等。 
6.履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費用。 

成都人事外包（成都勞務(wù)派遣/人事托管服務(wù)）可以由相應(yīng)的服務(wù)商來負責實施。在這期間，企業(yè)的人力資源管理部不是消極等待，而應(yīng)該是積極參與，包括兩方面內(nèi)容。一方面是要注意人力資源外包風險的防范與控制，企業(yè)方應(yīng)與服務(wù)商就相應(yīng)的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約賠償?shù)葐栴}。在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。

駿伯人力集團社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了薪資數(shù)據(jù)收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運營效率，必將為企業(yè)推進整體薪酬的建立提供強大的助力。是國內(nèi)第三方人力資源外包服務(wù)標桿名企之一，在人事外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的人事管理、勞務(wù)派遣實踐經(jīng)驗和幫助企業(yè)降本增效解決方案。

駿伯人力資源集團（成都）有限公司

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