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江門勞務派遣公司、江門人才派遣、江門社保代理、勞務派遣的流程、勞務派遣的形式，人事外包服務，人事代理的好處，人力資源事務代理，轉移勞務派遣，勞務外包，企業生產服務外包，實習就業安置，企業管理咨詢服務等。

一、企業單位選擇人事外包/勞務派遣的服務優勢：

1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。  

2、人事管理服務便捷舒心

用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞動爭議
在有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。 

二、江門勞務派遣/社保代理服務對企業的作用有哪些：

1. 使流動就業組織化

通過以下兩種方式，勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理，以滿足當地對轉移勞動力的需要；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，幫助輸出地勞動力轉移就業。

2. 使靈活就業組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險 以家政服務公司為例。主要有三種類型：一是婦聯等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區開辦的社區服務中心中。

3. 促進體制內就業機制轉換 勞務派遣在我國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現有資源、把下崗職工、失業人員組織起來進行創業和就業的行動，促進了體制內就業機制的轉換。

4. 提高用工效率，進而提高企業的經濟效率 勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。

駿伯人力資源集團（江門）有限公司

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