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按照勞動合同法和社會保險法等相關條例，用人單位須幫員工參加社保，這是企業的責任，也是企業的義務，是強制性購買的，如果企業沒有給員工購買社保，員工可以向企業所在地勞動仲裁機構申請投訴，相關部門就會責令企業如是先行幫員工購買社保五險，之前沒幫員工購買社保的，也會責令補繳社保。
勞務派遣服務：（廣州勞務派遣、人才派遣、勞動力轉移）：勞動關系、薪酬福利、勞動用工風險的綜合外包服務。
人力資源外包（企業人事外包，薪酬外包，福利外包，社保外包）服務：標準化的外包用工方式，可規避勞動用工風險。
企業人事勞動事務代理服務：（廣州社保代理，廣州五險一金代理）：勞動用工備案、社會保險及相關人事管理服務的綜合外包服務。
商業保險、福利服務：員工福利套餐設計，補充商業保險、人身意外、雇主責任等險種的綜合方案設計及實施。
選擇企業社保外包（社保代理）方案。通過我司覆蓋全國的服務網點，在企業合理用工的前提下，能降低貴司管理員工社保人事和成本支出。利用低成本達到“省錢、省時、省力”等目標。
如果企業不想操作為員工購買社保及社保待遇享受的申報的繁瑣流程，企業可以委托駿伯人力集團代理工社保，及員工所有社保待遇的申報流程也由駿伯負責。這樣既規范合理又便捷。
駿伯人力集團成立于2003年3月，積累了豐富的社保代理經驗和影響力。全國直營連鎖、分公司覆蓋全廣東21地市；19年人事外包社保事務代理經驗、350多個網點、98%的客戶滿意度。用人單位如何節省資源，利用低成本社保外包運作解決員工社保問題？可以通過第三方代理機構解決員工社保難題。
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