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WILKINSON驗廠中容易遇到哪些難點?贛州RWS認證好處?
WILKINSON驗廠中容易遇到哪些難點?贛州RWS認證好處?
產品價格:(人民幣)
  • 規格:完善
  • 發貨地:本地至全國
  • 品牌:
  • 最小起訂量:1個
  • 誠信商家
    會員級別:標準會員
    認證類型:企業認證
    企業證件:通過認證

    商鋪名稱:深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司

    聯系人:邢楠(小姐)

    聯系手機:

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    企業郵箱:szkaiguan06@163.com

    聯系地址:深圳市龍崗區南灣街道草堆街30號三鼎電商文創園A502

    郵編:518000

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    商品詳情

      WILKINSON驗廠咨詢---社會責任驗廠與質量驗廠部分內容

      1營業執照

      2廠房,倉庫,宿舍及食堂平面圖

      3各部門架構圖

      4質量手冊及政策文件

      5程序手冊

      6社會責任評核報告(工廠內部)

      7環保政策文件

      8廢料/廢氣/廢水處理程序

      9廢料回收程序

      10驗廠報告(第三方)

      11產品測試報告(工廠內部)

      12產品測試報告(第三方測試中心)

      13原材料/半成品/成品抽樣及檢驗程序及指引

      14原材料驗貨報告(工廠內部)

      15原材料驗貨報告(第三方測試中心)

      16半成品驗貨報告(工廠內部)

      17半成品驗貨報告(第三方測試中心)

      18成品驗貨報告(工廠內部)

      19成品驗貨報告(第三方測試中心)

      20原材料倉庫進料記錄

      21原材料倉庫領取記錄

      22生產日報

      23工作程序指引(各生產線/車間)

      24產品資料(規格/BOM/工程圖)[選取其中一產品]

      25次品/壞品/問題產品追溯記錄及改善文件

      26物料安全資料表/危險物料安全資料卡(MSDS)

      28REACH化學物質控制文件及記錄

      29供應商及外判商審核記錄

      30危機處理及內部審核記錄

      31客戶投訴處理程序及記錄

      32測試儀器校對書及記錄

      33測試儀器及生產機器列表

      34工具利器及斷針記錄

      35玻璃損毀處理程序及記錄

      36首飾及衛生處理程序

      37

      滅蟲滅鼠記錄及繳費收據

      38廠房清潔記錄及繳費收據

      39廠規或員工手冊-包括對工作時間、加班補貼、法定福利之制度

      40最近連續3個月工資記錄

      41最近連續3個月工作時間及加班工作時間記錄

      42當地政府最低工資的最新通知

      43綜合計時工作制之批準文件或延長加班申請

      44全體員工之勞動合同(個人)

      45全體員工之入職記錄(包括:副本)

      46當地社會保險局明文件

      47社會保險記錄及繳費收據

      48醫療保險記錄及繳費收據

      49勞工保險記錄及繳費收據

      50及安全指引程序

      51工傷記錄

      52工咭及糧單

      53請假記錄及申報表

      54未成年工之檢查明(16-18歲)

      55食堂員工之檢查明

      56飯堂衛生

      57員工培訓記錄(eg新入職員工,在職員工及QCetc.)

      58工會/員工代表成員名單及會議記錄

      59消防演習記錄(包括圖片)

      60消防設備驗收合格

      61火災逃走路線圖

      62急救員書(如果適用)

      63保安程序

      64保安員合約及工作

      65特種作業之:電工作業、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機械作業、作業、金屬焊接與氣割作業、煤礦井下瓦斯檢驗、機動車輛駕駛、機動船舶駕駛與輪機操作、建筑登高架設作業

      66設備安全許可(電梯使用許可/鍋爐使用許可等等)


      一、Wilkinson驗廠程序

      1、驗廠前會議:

      主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。

      2、驗廠過程:

      查看數據、走工場所有區域及員工訪談和管理者訪談。

      3、總結會議:

      總結此次驗廠中所發現的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。

      二、Wilkinson驗廠重點內容

      1、公司的合法性:

      客人通過對公司營業執照、稅收登記、消防走火圖等文件數據的查看以實該公司是否合法及安全。

      2、童工和未成年工:

      客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心。

      3、岐視:

      客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

      4、工作時間:

      公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。

      5、勞動報酬:

      平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

    在線詢盤/留言
  • 0571-87774297  
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