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企業(yè)為什么要做GSV認(rèn)證?大同GSV認(rèn)證需要具備以下條件
企業(yè)為什么要做GSV認(rèn)證?大同GSV認(rèn)證需要具備以下條件
產(chǎn)品價格:(人民幣)
  • 規(guī)格:完善
  • 發(fā)貨地:本地至全國
  • 品牌:
  • 最小起訂量:1個
  • 誠信商家
    會員級別:標(biāo)準(zhǔn)會員
    認(rèn)證類型:企業(yè)認(rèn)證
    企業(yè)證件:通過認(rèn)證

    商鋪名稱:深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司

    聯(lián)系人:邢楠(小姐)

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    企業(yè)郵箱:szkaiguan06@163.com

    聯(lián)系地址:深圳市龍崗區(qū)南灣街道草堆街30號三鼎電商文創(chuàng)園A502

    郵編:518000

    聯(lián)系我時,請說是在焊材網(wǎng)上看到的,謝謝!

    商品詳情

      GSV審核流程

      1.  供應(yīng)商在線申請
      供應(yīng)商只需要在線注冊,就可輕松申請GSV評估。

      2.  現(xiàn)場評估
      GSV專業(yè)人員對工廠進(jìn)行全面的供應(yīng)鏈安全審核,包括人員訪談、文件審核和工廠安全檢驗(yàn)等。

      3.  報(bào)告和資料分析
      GSV將為每個企業(yè)提供一份詳盡的審核報(bào)告。所得的分?jǐn)?shù)會記錄在在線注冊網(wǎng)上,以便進(jìn)口商查閱與之合作的供應(yīng)商的資料,并與業(yè)內(nèi)其他供應(yīng)商比較。這份報(bào)告還包括以下信息:

      ?   如何加強(qiáng)安全措施及相關(guān)步驟
      ?   使用c-tpat安全區(qū)域和CBP評估方法,以圖形方式描述安全措施的不足
      ?   有哪些有成本效益的方法能讓供應(yīng)商在資源能力的范圍內(nèi)達(dá)到c-tpat安全標(biāo)準(zhǔn)

      要獲取認(rèn)證報(bào)告范本,請向GSV發(fā)送您的郵箱地址,進(jìn)行注冊登記(發(fā)送到:GSV.info@intertek.com),或填寫此申請表。

      4.  資源信息
      GSV計(jì)劃的參與者將可以進(jìn)入并瀏覽一個內(nèi)容龐大的數(shù)據(jù)庫,其中的行業(yè)資源將不斷更新,包括:

      ?    對c-tpat最佳操作規(guī)范目錄中突出顯示的工廠安全最佳操作規(guī)范進(jìn)行編輯。

      ?    社會責(zé)任審核報(bào)告和c-tpat安全檢驗(yàn)的交叉對比。

       

      最新GSV認(rèn)證檢查要求

      1. 法規(guī)符合性
      1.1 工廠獲得法規(guī)途徑,工廠有推動法規(guī)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中運(yùn)用。
      涉及:工資工時,自由結(jié)社,最低年齡限制,健康安全標(biāo)準(zhǔn),環(huán)境保護(hù),反歧視,貿(mào)易法,安全法規(guī)等
      1.2 工廠有指定人員維護(hù)法規(guī)管理和更新。
      1.3 工廠現(xiàn)行的法規(guī)文本和管控渠道。
      1.4 過去兩年工廠有無被當(dāng)?shù)卣幜P,涉及違紀(jì)違法。
      1.5工廠有培訓(xùn)新法規(guī)給員工
      1.6工廠有建立手冊包含WRAP運(yùn)行:國家法律和地方法規(guī)


      2. 強(qiáng)迫勞動

      2.1 確認(rèn)所有員工在工廠自由工作,觀察車間條件,環(huán)境,人員運(yùn)動是否被限制,安全人員是否威脅限制人員自由流動
      2.2 工廠出入門口是否被鎖住,而不是因?yàn)榘踩蛩亍?br /> 2.3 確認(rèn)員工能否自由出入,而不是受限與管理和安全人員的管控、
      2.4 工廠要保留文本:員工證明自愿工作申明,無脅迫工作,員工要簽名,保留在人事記錄中。.
      2.5 工廠要保留勞務(wù)代理或中介機(jī)構(gòu)申明保證輸入人員無強(qiáng)迫,所有為自愿工作之申明
      2.6 工廠有授權(quán)人負(fù)責(zé)監(jiān)督管理此項(xiàng)工作-反強(qiáng)迫勞動
      2.7 工廠有培訓(xùn)程序,要求所有人員參加在此項(xiàng)培訓(xùn)中,---反對強(qiáng)迫勞動之培訓(xùn),需制定反對強(qiáng)迫勞動政策
      2.8 確認(rèn)安保人員工作職責(zé),保證其不是脅迫工人工作
      2.9 確認(rèn)工資按時支付到工人手中,而不是扣留,確認(rèn)工廠不扣留原始,不用監(jiān)獄工人

      3. 童工
      3.1 確認(rèn)年齡文件,省份復(fù)印件,
      3.2 確認(rèn)人事文件是否齊全,真?zhèn)危瑔T工工作時間長短
      3.3 確認(rèn)工廠是否有辨識年齡文件真?zhèn)沃芰?br /> 3.4 工廠在面試過程驗(yàn)證年齡的手段和方法.
      3.5 確認(rèn)員工在入職和合同上是否有簽名,有出生日期之顯示
      3.6 工廠有指定人員負(fù)責(zé)開展監(jiān)督此項(xiàng)工作—禁止使用童工
      3.7 工廠有禁止使用童工政策,并知會所有員工
      3.8 工廠有培訓(xùn)程序,給所有員工不使用童工,入職提供真實(shí)年齡文件 ,對于相貌小的員工要仔細(xì)認(rèn)。

      4. 折磨與侮辱
      4.1 確認(rèn)工廠有禁止折磨與侮辱文件
      4.2 管理人員要簽訂的申明—證明理解工廠禁止折磨與侮辱文件
      4.3 確認(rèn)工廠有有效管理杜絕各種折磨和侮辱和懲罰的手段和方法
      4.4 工廠是否聯(lián)系此項(xiàng)政策給員工-禁止侮辱和虐待
      4.5 工廠有鼓勵員工報(bào)告此類事件的渠道,而保證員工不是受到打擊和報(bào)復(fù),比如工廠有聯(lián)系號碼或者舉報(bào)箱等
      4.6 工廠有專項(xiàng)培訓(xùn)程序給工人—反對折磨和虐待
      4.7檢查工廠是否有人身虐待,辱罵等行為

        

      C-TPAT驗(yàn)廠程序文件——緊急事故處理程序

      1.目的
      本程序的目的是明確突發(fā)性緊急事件,本公司員工如何及時把突發(fā)緊急事故準(zhǔn)確的匯報(bào)給相關(guān)主管部門及相關(guān)的主管安全人員,確保突發(fā)緊急事故事件得到及時處理,把緊急事故對生命、財(cái)產(chǎn)構(gòu)成的危險(xiǎn)減到最少。

      2.適用范圍
      適用于所有突發(fā)性緊急事故。

      3.工作職責(zé)
      安全經(jīng)理負(fù)責(zé)突發(fā)事故的處理。

      4.工作程序
      4.1緊急事故匯報(bào)事件包括:貨物、集裝箱、拖車失竊事件;非準(zhǔn)許運(yùn)輸車輛、人員撞入事件;有預(yù)謀破壞公司財(cái)產(chǎn)、侵犯員工人身安全事件;火警事故;員工打斗事件;員工工傷、突發(fā)生病事件等。

    在線詢盤/留言
  • 0571-87774297  
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