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得分
不符合項
1 - 童工 110
*1.1沒有或不支持使用童工 30
*1.2不允許18歲以下員工從事危險作業30
1.3招聘年齡的書面證據 20
1.4有書面方針指出符合法律的招聘工人的最低年齡10
1.5要求來自分包商的不使用童工的承諾20
2 - 強制勞工 130
*2.1不使用或支持使用強制勞工(包括未付報酬的,契約或抵押的)30
*2.2不使用或支持使用監獄勞工 30
2.3在雇用前告之員工完整的招聘條件和期間，不會采取任何方式使其成為負債？ 20
2.4員工給出合理的理由后可以自由的辭工，雇主不會控制其任何原始的身份證以限制其離開 20
2.5不要求員工交押金并在一個工資支付周期后及時支付工資10
2.6工廠要求分包商承諾不使用強制或監獄勞工20
3 - 健康安全
3A - 管理項目 70
3A.1有一個書面方針和建立程序提供一個健康安全的工作環境20
3A.2提定一個高級管理代表負責所有員工的健康安全20
3A.3員工有參與職業健康安全項目 10
3A.4所有員工接收定期的和有記錄的健康安全培訓 10
3A.5通過定期檢查和其他方法，避免或響應潛在的健康安全威脅10
3B - 急救和醫療設施 60
3B.1有一個距離工廠合理范圍內的醫院/診所或其他醫療設施10
3B.2在所有班次有足夠數量的具有急救資格的人員 10
3B.3足夠的急救物品容易被員工使用，并保持定期檢查和補充10
3B.4有一個診所和（或）提供醫療設施 10
3B.5當受傷員工尋求急救時，有保持事故處理記錄10
3B.6張貼工傷或意外事故程序10
3C - 工作環境 170
3C.1通過采取加熱，冷卻和通風等足夠措施，將廠內的溫度和空氣質量保持成一個有益健康的工作環境 20
3C.2工廠溫度和空氣質量被一個著名中立機構定期確認并保持最新的記錄10
3C.3對于工作操作來說，工廠所有區域應提供足夠的燈光 20
3C.4員工不遭受連續8小時的85級或更高級分貝噪音。超過85分貝的區域應免費提供耳塞 20
檢驗項目
