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 孩之寶(Hasbro)全球商業(yè)道德守則
     虐待/歧視--生產(chǎn)設(shè)施應(yīng)尊重工人，維護(hù)其應(yīng)有的尊嚴(yán)。不得虐待員工，也不得以嚴(yán)厲或非正常的受到處罰員工；不得在招聘和雇傭過(guò)程中基于種族、宗教、國(guó)籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。
     溝通原則--生產(chǎn)單位應(yīng)以口頭或書面的方式向員工傳達(dá)本守則的要求，并定期對(duì)員工進(jìn)行教育。
     接受利益--Hasbro不能容忍生產(chǎn)單位不遵從商業(yè)道德或不當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)方式，也不能容忍生產(chǎn)單位通過(guò)提供賄賂、回扣或禮品、饋贈(zèng)或服務(wù)以獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
     環(huán)境影響--Hasbro承諾維持良好的環(huán)保方案和實(shí)踐，鼓勵(lì)減少和循環(huán)使用廢物。生產(chǎn)單位必須遵守所有有關(guān)環(huán)境保護(hù)以及安全處理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我們有相同價(jià)值觀的生產(chǎn)單位合作，即不遺余力改善營(yíng)運(yùn)以達(dá)到與環(huán)境的和諧。
     自由結(jié)社--Hasbro尊重員工自由選擇加入（或不選擇）合法組織或工會(huì)的權(quán)利，不進(jìn)行非法干預(yù)。
     監(jiān)察--Hasbro有權(quán)定期檢查生產(chǎn)單位的工作和居住環(huán)境，包括查看生產(chǎn)記錄、工資工作時(shí)間記錄和工資表，以確保生產(chǎn)單位是否達(dá)標(biāo)。盡管Hasbro有權(quán)終止與違反被守則的分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商的業(yè)務(wù)往來(lái)，但是Hasbor將努力與生產(chǎn)單位一道合作及時(shí)解決審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。Hasbro要求生產(chǎn)單位實(shí)施針對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改方案。不能解決整改方案中提出的問(wèn)題可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)關(guān)系的終止。
     認(rèn)證--Hasbro要求生產(chǎn)單位提交承諾遵守本守則的書面聲明。
     符合相關(guān)法律要求--生產(chǎn)單位應(yīng)遵守所在國(guó)家法律法規(guī)的要求，以及所在行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。然而，如果法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本守則有相抵觸的地方，應(yīng)以較嚴(yán)的要求為準(zhǔn)。
Hasbro根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施康復(fù)計(jì)劃。
     在符合ILO第138號(hào)公約要求的情況下，Hasbro將根據(jù)實(shí)際情況處理雇傭低于16周歲的工人。