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 Costco驗廠審核重點

     Costco驗廠是客戶確定訂單的一項很重要的程序。不通過就意味著失去訂單，對工廠帶來的是直接的影響，所以在做Costco驗廠時工廠一定要謹慎，細致，下面為大家列出Costco驗廠審核的重點項供大家參考以便一次通過驗廠。

        1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
         2、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
         3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
         4、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
         5、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
         6、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
         7、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
        8、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

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 歐美客戶Costco驗廠--常規要求

        針對歐美客戶Costco驗廠都需要注意什么呢，具體都有哪些要求呢？其實做好以下幾點要求，costco驗廠也并不難。歐美客戶Costco驗廠--常規要求有三點：一，工資要求。二，工齡要求。三，工時要求。

一、歐美客戶Costco驗廠--支付生活工資
 1. 工人反映工資不是按以貨代款的方式支付的嗎？
 2. 工廠收取工人多少住宿費？（水電費呢？）
 3. 工廠收取工人多少伙食費？
 4. 懷孕的工人是否得到了妥地法律規定的產婦權利？
 5. 工人反映他們至少收到一個標準工作周的最低工資了嗎？
 6. 工人得到了法律所賦予的福利了嗎？
 7. 工人們能及時地拿到工資嗎？（符合勞動合同規定）
 8. 有扣除各種費用后，工人反映所有的工人的工資都能滿足他們的最低需要，并且能
提供一些可隨意支配的收入嗎？
 9. 有進入工廠前，工人給工人提供過一些有關工資的計算和易懂的書面信息嗎？
 10. 工人反映他們是否收到工資單，工資單上寫明了工資的具體情況嗎？
 11. 作為一種訓誡方式，工人沒有被罰款嗎？
 12. 工人覺得扣除后的工資能滿足當地條件的食品和住宿需要嗎？
 13. 如果這些扣除是法律沒有規定的，它們經過工人同意了嗎？
 14. 工人反映所有的處罰方法都有記錄嗎？