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 Cat 4  馬上改進
違規舉例：
 15項或以上主要事項

逃生演習
休息日
罰款

勞動合同

加班工時

加班費
 
 Cat 5  不能接受
違規舉例：
l       不可靠或 文件
l       工資
l       童工（已糾正）
l       消防安全
l       押金
l       法定休假節日加班費
l       強迫加班
l       法定年假、病假、產假
 
 Cat 6  絕不接受
違規舉例：
l       強迫勞工
l       限制結社自由
l       苛刻對待
l       扣押工資
l       童工
l       極度危險工作環境
l       歧視

 越來越多歐美客戶要求供應商通過人權驗廠、反恐驗廠（C-TPAT）等，或通過SA8000、WRAP等認證，而且要求越來越嚴格。沒有專業驗廠人員的情況下，企業如何應對？

 您的公司或工廠是否正接受著來自不同客戶的工廠審核，而不得不花費大量的人力、物力和財力用于不同COC守則的實施。

上饒NEXT驗廠，東營NEXT驗廠咨詢，廣州NEXT驗廠要求，NEXT驗廠審核標準

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 NEXT

 NEXT會與供應商一起，致力為顧客提供優質產品。NEXT集團操守是這承諾之本。

 NEXT會識別那些在個人或職業操守準則方面，都與NEXT本身的操守準則相配合的供應商，并與他們合作。

 NEXT認為其業務伙伴在個人方面理應奉公守法，在進行業務活動時理當遵守當地法規，包括遵行NEXT營運守則中的明確條款。

 NEXT只會與那些為其雇員提供安全健康工作環境的供應商合作。供應商最少須完全遵守生產國有關勞工、健康、安全等方面的法律。

 NEXT的供應商須重視個人尊嚴。他們不會役使奴隸、囚犯、或強迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結社自由和集體談判權利，以及在工作環境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們在思想、良心、及宗教自由方面的權利。

 NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會尋求和識別供應商，是那些因才任用，不會論及性別、膚色、國籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。

 NEXT的供應商必須遵行那些為保護環境而制訂的國家法律和國際標準，這同時適用于原產國和出售產品的所在國。

 NEXT鼓勵其供應商為雇員提供培訓及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好。