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利豐驗(yàn)廠咨詢---品牌簡(jiǎn)介,利豐驗(yàn)廠對(duì)工人的培訓(xùn)輔導(dǎo)
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產(chǎn)品價(jià)格:¥0(人民幣)
  • 規(guī)格:完善
  • 發(fā)貨地:深圳
  • 品牌:
  • 最小起訂量:1個(gè)
  • 誠(chéng)信商家
    會(huì)員級(jí)別:標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員
    認(rèn)證類型:企業(yè)認(rèn)證
    企業(yè)證件:通過(guò)認(rèn)證

    商鋪名稱:深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司

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    商品詳情
       運(yùn)輸安全管制程序
       一、  目的:加強(qiáng)對(duì)貨物運(yùn)輸?shù)陌踩刂疲苊膺\(yùn)輸途中貨物的丟失,調(diào)包,或被不法分子,恐怖組織利用制造恐怖事件,確保貨物及時(shí),安全結(jié)關(guān)。
       二、  所有出口貨物需在安全經(jīng)理或指定的安全代表監(jiān)控下裝車。在此過(guò)程中,必須嚴(yán)格控制,不得有任何非準(zhǔn)許人員或物料的接近或進(jìn)入,并對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行錄像保存。
       三、  裝卸完畢,經(jīng)安全經(jīng)理或安全代表進(jìn)一步檢查確認(rèn)后,對(duì)貨物進(jìn)行拍照,照片中需明顯地看到箱嘜跟紙箱日子印,即對(duì)運(yùn)貨車進(jìn)行鉛封,對(duì)貨柜車,集裝箱上鎖。鎖具裝置必須是具有較高防盜,防破壞性能的一次性封條。
       四、  封條封鎖完畢即對(duì)運(yùn)貨車進(jìn)行高清晰度多方位的拍照,照片中必須清晰顯示車牌號(hào),車型,車貌,鎖具和標(biāo)貼及拍照時(shí)間。
       五、  運(yùn)輸途中,由廠報(bào)關(guān)員負(fù)責(zé)跟車到海關(guān),經(jīng)報(bào)關(guān)員檢查封條完整再用剪鉗剪斷封條才交給海關(guān),加強(qiáng)對(duì)貨物運(yùn)輸?shù)母櫋?br />  六、  每次出貨,運(yùn)輸均要做記錄。保存好這些記錄,錄像資料及拍攝照片。



       利豐生產(chǎn)守則
       本生產(chǎn)守則規(guī)定了利豐所有供應(yīng)商必須遵守的基本要求。利豐及其主要負(fù)責(zé)人有權(quán)利在任何時(shí)候要求補(bǔ)充這些規(guī)定。
       童工
       供應(yīng)商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于完成義務(wù)教育年齡的人,但供應(yīng)商絕不可使用低于15周歲的員工。供應(yīng)商必須核實(shí)工人的年齡并保留相關(guān)的證明文件。供應(yīng)商必須遵守所有有關(guān)未成年工工作時(shí)間和工作條件的法律法規(guī)。
       非自愿勞工
       供應(yīng)商不得使用非自愿勞工。“非自愿勞工”是指通過(guò)威脅或處罰要求工人提供勞工或服務(wù),包括所有形式的監(jiān)獄勞工、契約勞工、債務(wù)勞工和強(qiáng)迫勞工。
       懲罰措施
       供應(yīng)商不應(yīng)使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫或恐嚇工人。
       不歧視
       供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)個(gè)人能力雇傭員工,在涉及招聘、工資、福利、解雇或退休時(shí),不得基于年齡、性別、種族、生育或婚姻狀況、國(guó)籍或文化、宗教或個(gè)人信仰等其他因素而歧視員工。
       健康安全
       供應(yīng)商應(yīng)提供員工干凈、安全健康的工作環(huán)境,并符合所有相關(guān)法律法規(guī)的要求。供應(yīng)商應(yīng)確保工人能喝到飲用水和使用衛(wèi)生的洗手間,并提供足夠的洗手間、滅火器和緊急出口,同時(shí)保證工作場(chǎng)所有足夠的照明和通風(fēng)。供應(yīng)商如果為員工提供宿舍,也應(yīng)確保宿舍符合以上要求。
       環(huán)境保護(hù)
       供應(yīng)商應(yīng)遵守所有有關(guān)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的要求,建立程序以確保發(fā)生環(huán)境緊急事故時(shí)能及時(shí)通知當(dāng)?shù)卣?br />  工資和福利
       供應(yīng)商提供的工資和福利必須符合所有相關(guān)法律法規(guī)的要求或符合當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)或行業(yè)普遍標(biāo)準(zhǔn)(以較高為準(zhǔn))。無(wú)論工人是計(jì)件或計(jì)時(shí),應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付加班費(fèi)。
       工作時(shí)間
       供應(yīng)商不得要求工人每周工作超過(guò)60小時(shí)或高于相關(guān)法律法規(guī)要求的最大工作時(shí)數(shù)(以較低為準(zhǔn))。供應(yīng)商應(yīng)確保員工每7天至少有1天休息。
       自由結(jié)社
       供應(yīng)商應(yīng)尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利,也應(yīng)尊重工人以合法和和平的方式進(jìn)行集體談判。
       宣導(dǎo)和張貼本守則
       供應(yīng)商應(yīng)向員工宣導(dǎo)本守則的要求并以當(dāng)?shù)匮哉Z(yǔ)書(shū)寫(xiě)張貼于顯眼處。
       法律要求
       供應(yīng)商在商業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵守所有法律的要求,包括以上的規(guī)定。
       分包商和供應(yīng)商
       供應(yīng)商應(yīng)確保其分包商和供應(yīng)商遵守本守則的要求。
       達(dá)標(biāo)監(jiān)督
       供應(yīng)商應(yīng)授權(quán)利豐及其負(fù)責(zé)人對(duì)其生產(chǎn)單位進(jìn)行預(yù)先通知或不預(yù)先通知的審核以確保符合本守則的要求。在檢查過(guò)程中,利豐及其負(fù)責(zé)人有權(quán)查看所有與員工有關(guān)的文件和記錄,并可以與員工面談。

    在線詢盤(pán)/留言
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