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供應(yīng)商行為準則 
             Sears Holdings 
             Corporation﹝以下簡稱“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司經(jīng)營的所有零售實體包括Sears   Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“SearsCanada”及“Kmart”﹞在業(yè)務(wù)經(jīng)營中致力于遵從高標準的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)。SHC公司要求供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外，SHC公司尊重人權(quán)，并要求供應(yīng)商達到相似的標準。 
             SHC公司理解從事商品生產(chǎn)的不同國家具有不同文化背景，法律制度和道德體系。本供應(yīng)商行為準則僅規(guī)定的是最基本要求，是所有和SHC公司有業(yè)務(wù)合作的國內(nèi)國際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的。 
             遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽，在經(jīng)營和用工方面均遵守相關(guān)法律及SHC公司供應(yīng)商行為供應(yīng)商行為準則準則要求的供應(yīng)商發(fā)展業(yè)務(wù)。SHC公司不與任何違法的公司合作。對已有業(yè)務(wù)合作的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法行為，SHC公司立即終止與其合作。 
             安全與健康 所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)及供應(yīng)商行為準則的。 
             童工 用工年齡必須符合以下條件：﹝1﹞大于十五周歲；﹝2﹞大于當?shù)仨毻瓿蓮娭菩粤x務(wù)教育的 年齡；﹝3﹞大 于當?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準。 
             強迫勞工 不得使用強迫或非志愿性勞工。 
             騷擾或虐待 工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。 
             歧視禁止 
             在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。 
             工作時間 
             除特殊業(yè)務(wù)情況外，不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應(yīng)保證員工每周至少休息一天。供應(yīng)商應(yīng)按照法規(guī)給予員工休假，請假和節(jié)假日休息的權(quán)利。 
             工資和福利 
             工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應(yīng)商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。 
             結(jié)社自由 供應(yīng)商須尊重并賦予員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利，不得加以懲罰或干預(yù)。 
             環(huán)境保護 
             供應(yīng)商須遵守當?shù)厮�有環(huán)境保護法律。SHC公司鼓勵供應(yīng)商在生產(chǎn)經(jīng)營活動中盡可能減少對環(huán)境的影響，包括減少浪費和增加再循環(huán)利用。 
             公告和記錄 
             保存SHC公司要求供應(yīng)商在顯要位置以當?shù)卣Z言張貼本準則，供員工傳閱參考。供應(yīng)商須保存現(xiàn)時足夠的詳細文件，并可隨時提供SHC公司代表查閱，以證明其已完全遵守本準則。