沃爾瑪驗(yàn)廠須知內(nèi)容（一）
沃爾瑪驗(yàn)廠須知內(nèi)容（一）
客戶驗(yàn)廠資料驗(yàn)廠必須準(zhǔn)備的應(yīng)對(duì)方法：
一、營(yíng)業(yè)執(zhí)照
二、工廠平面圖
1.工廠各生產(chǎn)車(chē)間的面積數(shù)、車(chē)間分布示意圖及總體面積
2.宿舍平面圖及其建筑面積
三、勞動(dòng)合同
1.勞動(dòng)合同必須是在職工同工廠確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)始簽訂
2.客戶不接受集體合同
(全體職工都必須簽勞動(dòng)合同
)
3.勞動(dòng)合同必須由員工本人簽名
4.勞動(dòng)合同內(nèi)對(duì)特殊工種，必須在合同內(nèi)注明職業(yè)危害，提醒職工注意，如噴油。
5.合同之有效性，即勞動(dòng)合同期滿后要進(jìn)行續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系
6.合同簽訂人數(shù)必須與相對(duì)應(yīng)比例參保人數(shù)與在職人數(shù)完全一致
(包括人事記錄與考勤
)
四、人事資料
1.所有職工人事數(shù)據(jù)要貼有復(fù)印件及彩色免冠近照，復(fù)印必須清楚，否則保留原件，以備查
(離職人事數(shù)據(jù)須保持
1 年以上
)
2.像須與登記相一致
(主要從五觀來(lái)看
)，不得有借他人或假進(jìn)廠
3.人事部必須要有一個(gè)識(shí)別假身證或借用的文件指引，并有相關(guān)培訓(xùn)記錄
4.人事資料上的有關(guān)明，包括地姓名、出生年月、性別等必須與上完全一致，否則必須改正重填數(shù)據(jù)
5.核對(duì)進(jìn)廠時(shí)間入廠時(shí)是否有年滿
18周歲，到查廠階段是否有過(guò)期
(需提前
2至
3個(gè)月通知職工寂辦
)
6.人事數(shù)據(jù)與保險(xiǎn) 、合同、工卡等必須完全保持一致
7.在職與離職檔案的分開(kāi)歸檔管理與分類分部門(mén)管理
(《檔案管理法》
)
8.請(qǐng)假的記錄須與工卡、工資表一致
9.職工離辭、請(qǐng)假的記錄與數(shù)據(jù)歸檔保管至少半年以上
10.工卡不宜太新，要想辦法適當(dāng)弄臟一點(diǎn)
(工卡保持
1 年以上
)
