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<<勞動(dòng)合同>>。
新雇員培訓(xùn)
所有新雇員上班前，均須到培訓(xùn)室接受人事部安排的入廠培訓(xùn)，包括員工手冊(cè)等，經(jīng)考核合格后分配到各部門(mén)(特殊情況除外)。再根據(jù)工種的需要，由生產(chǎn)部安排上崗技能/技藝的培訓(xùn)，一年以下的合同期限，試用期半個(gè)月；一年或一年以上試用期為一個(gè)月。

公司有權(quán)根據(jù)雇員的個(gè)人表現(xiàn)情況，并經(jīng)員工協(xié)商同意后適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用期，但不得違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。
錄用后的員工可以享受公司各種職業(yè)及技能培訓(xùn)，并通過(guò)考核公平竟?fàn)帿@得內(nèi)部提升之機(jī)會(huì)。
雇員解聘
雇員如有嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)的行為，公司予以開(kāi)除出廠，視情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。
雇員辭職，除特殊情況外，試用期后，須按合同約定提前三十天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)；試用期內(nèi)提前3天即可。
公司有權(quán)對(duì)試用期內(nèi)而工作表現(xiàn)不佳者，予以辭退。

第二章   Safeway驗(yàn)廠識(shí)別證
一．識(shí)別證分別為： 廠證、來(lái)訪卡。
二．廠證是廠內(nèi)員工出入廠區(qū)的通行證，所有員工上下班或進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，必須將廠證正面向外佩戴于左胸前，自覺(jué)接受保安檢查。
三．廠證不得涂改，不得轉(zhuǎn)借他人或借用他人廠證，嚴(yán)禁偷用或廠證；離職時(shí)須將廠證交回公司。
四．廠證丟失時(shí)，須到人事部辦理補(bǔ)辦手續(xù)。
五．訪客證：適用于外廠客人來(lái)訪、需到廠從事較長(zhǎng)時(shí)間工作之廠外人員出入或暫住。如裝修工、建筑工程人員、驗(yàn)貨人員等進(jìn)入廠區(qū)時(shí)佩戴。

第三章     Safeway驗(yàn)廠考勤
為逐步完善考勤制度，充分執(zhí)行國(guó)家對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定，特制定《考勤紀(jì)律》執(zhí)行細(xì)則。此細(xì)則自公布之日起生效，適用于公司于所有人員。
1、正常考勤安排：每周一至周五上班，非正常班次視工作性質(zhì)按需要另行排班，按班次規(guī)定考勤。每周工作時(shí)間為40小時(shí)。
正常作息時(shí)間：本公司原則上實(shí)行一班工作制，正常上班時(shí)間為周一至周五，編班如下：
上午 08:00-12:00            下午
所有員工必須按班次規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班。
有事需離開(kāi)工作崗位者須通知直系上級(jí)以安排人手替位。
早退：按其實(shí)際早退小時(shí)計(jì)算考勤。
曠工：連續(xù)曠工三天者，警告一次；連續(xù)曠工十五天者，自動(dòng)離職處理。一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天者，做自動(dòng)離職處理。

第四章   Safeway驗(yàn)廠福利
1．雇員級(jí)別分類(lèi)：公司雇員主要以大陸雇員為主。
2． 特殊補(bǔ)助：高溫、高噪音等特殊崗位定期安排體驗(yàn)。
3．勞動(dòng)保護(hù)：公司按有關(guān)規(guī)定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工衣、手套、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。
4．員工可依據(jù)工種參加工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
5．休息休假制度：
5.1 公休假日：每周工作40小時(shí)后，周六和周日為員工休息日。星期六及星期日如需加班而又不能及時(shí)安排補(bǔ)休者，加班費(fèi)則按員工每小時(shí)工資額的200%支付。平時(shí)加班按150%支付。
5.2 法定假日：
全年共十一天。
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；