Home Retail Group驗廠禁止聘用童工指導
縫制產品制造商不得雇傭未滿16周歲或未接受強制教育最高年齡或法律規定年齡的雇工，而以上述各項最高的年齡為準。
工廠原則：
公司堅決不聘用童工，不招用未滿16周歲的未成年人。公司在招工時必須查驗工人年齡證明，避免因為工人使用虛假的身份證明而招用童工和未滿16周歲的未成年人。
實施細則：
為配合原則三的實施，公司根據《中華人民共和國勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。” 第58條規定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。”未成年工保護是指根據未成年工的身體特點對未成年工在勞動過程中的安全和健康給予特殊保護。 經64條規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”由公司辦公室負責制訂和維持禁止使用童工、保護未成年工及救濟童工的政策和制度。
為配合原則三的實施，公司辦公室負責建立并保存完整的員工人事檔案，包括在辦理招工手續時，復印工人的有效身份證明、填寫進司日期、出生日期、教育經歷、家庭地址及緊急聯絡辦法等。
Home Retail Group驗廠保安管理程序
5.1目的
確保公司在進行產品的生產、貯存、運輸的過程中,遵守美國海關的C-TPAT(海關-貿易伙伴)安全指導,以便海關運輸結關不會推遲,或由于竊賊或恐怖分子運送違禁物品運輸工具.
5.2范圍
本措施適用于保安部對廠內一切安全維護活動.
5.3職責
安全主任負責廠區內一切安全工作的策劃及安排.
5.4運作程序
保安員是保證廠區、生活區有安定、正常的生產、生活環境,維 護工廠及員工的生命、財產、產品安全,努力做好防盜、防火、防破壞、防事故工作,監督維護公司規章制度,保安行為直接影響到廠方的聲譽、形象,因此每一個保安員必須嚴以律已、以身作則,嚴格遵守保安行為規范.
緊急事故相關聯系電話: 利用廣播、通告的形式,告知方大員工地遇到緊急事件時的求救電話.
5.5.保安員行為規范
保安員是保證廠區、生活區有安定、正常的生產、生活環境,維護工廠及員的生命、財產、產品安全,努力做好防盜、防火、防破壞、防事故工作,監督維護公司規章制度,保安行為直接影響到廠方的聲譽、形象,因此每一個保安員必須嚴以律已、以身作則,嚴格遵守保安行為規范.
5.6保安上崗證或當地政府部門證明其身份的資料
5.7每一位保安員在上崗前,除需接受保安公司的培訓外,還需接受本廠的保安員崗前培訓,經考核合格后方可上崗.保安員必須具備作風正派,政治、身體素質好、思想上進,熱愛保安事業的青年,凡進入本公司的保安員,必須經過保安培訓合格后方可上崗.
5.8嚴格執行上、下班制度,上班不遲到、不早退、不曠工,遇事或有病必須請假并征得有效之批準.
5.9上班不準睡覺,不得擅自離開工作崗位及做工作無關之事.
5.10當班必須穿制服,著裝要整齊,不當班或非公事不準穿制服外出.
5.11嚴禁于廠內及保安崗位吸煙、玩火、私藏危險品及干不法和不道德行為.
5.12同事間要互助互愛,不準打鬧、喧嘩,嚴禁打架、調戲員工.
5.13上班要注意自己的儀表、儀態,不得隨意解腰帶、挽褲腳、脫鞋脫帽等不合作行為.
5.14執勤時要文明禮貌,嚴禁粗言穢語,嚴禁非法打罵員工.
5.15嚴禁玩忽職守,不得利用工作之便偷竊公司任何物品.
5.16保安部宿舍禁止外來人員留宿,不得異性入宿舍.
5.17禮貌待人,不得以權謀私,對他人打擊報復,拉幫結派,包庇壞人.
5.18不準隨意帶外來人員、老鄉或其它工友進入保衛部值班室.
5.19不準在崗位上看書報,玩游戲機和聽收音機.
5.20上班時,不準用電話或對講機講私事或聊天.
