COCA COLA驗廠可口可樂驗廠標準
COCA COLA可口可樂驗廠標準
可口可樂公司(TCCC) 的聲譽構建于消費者的信任和認可之上. 我們那些遍布全球的合作伙伴都知曉我公司致力于在發(fā)展的同時, 堅守和信奉代表最高水準的價值觀, 系列地體現(xiàn)在質量, 誠信, 優(yōu)秀, 守法, 尊重當?shù)匚幕蔼毺氐牧曀椎确矫?
我們尋求與那些和我們信奉類似的價值觀和文明經商的直接供應商/特許供應商和他們的產品制造商發(fā)展業(yè)務關系,包括生產任何帶有TCCC商標的產品及其輔助產品的制造商(統(tǒng)稱產品制造商).作為我們持續(xù)地致力于發(fā)展和加強我公司與使用TCCC 商標的產品制造商關系的一部分, 我司的全球認證部特向你們介紹可口可樂產品制造商行為準則. 該準則基于這樣一種信念:良好的團體成員意識是我們業(yè)務長期成功的基石,并且這種信念必定體現(xiàn)于我們在銷售市場, 生產場所, 及相關的環(huán)境和社會團體活動中的行為和合作關系.
鑒于我們在全球各地的運作常常受到不同的法律法規(guī),風俗習慣, 以及經濟條件等的影響, 我們深信我們共享的價值觀念應作為TCCC 與產品制造商合作關系的基石. 行為準則重申并強調了我們的 對“良好的工作環(huán)境”的要求及其重要性: 必須遵從相關環(huán)境保護法律法規(guī)及當?shù)貏趧臃ǖ牧己玫墓ぷ鳝h(huán)境的重要性.
我們寄期望于同你們及所有的TCCC 產品制造商攜手合作來確保對行為準則中的要求的充分理解和遵從
COCA-COLA驗廠產品制造商行為準則
制造商行為守則
在TCCC，我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關系，使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關的人權所作的承諾相一致的人權。同時，我們致力于為他們提供一個安全的工作環(huán)境。我們遵從于所有適用的，且與工作時間、報酬、員工是否選擇第三方為代表來進行勞資談判，工作條件，以及其它所有與工作環(huán)境.相關的方面。我們也致力于創(chuàng)建一種保護員工尊嚴，尊重員工、公平對待員工的工作環(huán)境。我們認同員工的不同價值觀，尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。
我們期望產品制造商遵守其經營所在的國家的相關法律法規(guī)和行業(yè)標準及準則。同時，所有生產帶有TCCC 商標產品的產品制造商必須符合TCCC行為準則中所定義的與工作條件相關的要求。
工作環(huán)境
我們期望產品制造商以工作能力而不是以身體或個人特征，或信仰作為評判其雇員工作的標準，進而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應該是反對任何基于種族，膚色，性別，宗教信仰，國籍，或性取向等方面的歧視。
健康安全
所有的產品制造商應提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風險及曝露于風險中的機會最小。產品制造商應確保在生產區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水，有潔凈的衛(wèi)生設施，足夠的照明，通風條件，同時應有足夠的逃生出口和滅火器。在飯?zhí)谩⑺奚釁^(qū)也達到同樣的標準。產品制造商須提供培訓以推進生產安全狀況并減少工傷事故。
童工
我們要求我司的產品制造商不雇傭任何低于其所在國家規(guī)定的最低工作年齡的工人.童工是指任何低于15歲或更低年齡的工人（如果當?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡低于15歲的話）。如果當?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡嚴于15歲，我們要求按其中嚴的標準執(zhí)行。必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關的文件資料。
強迫勞工
我們要求產品制造商不使用強迫勞工和非自愿勞工，包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。
工資和福利
我們要求產品制造商在行業(yè)的競爭中公平支付他們雇員的薪酬，并必須和當?shù)嘏c工資/工時相關的法律法規(guī)完全相符，從而提供平等的機會以發(fā)揮/發(fā)展員工的技能。產品制造商必須提供當?shù)胤ǘㄒ蟮母鞣N福利。
工作時間
產品制造商不能要求工人正常工作超過48小時/周，加班超12小時/周或總工時超60小時/周。同時還包括當?shù)胤煞ㄒ?guī)所設定的工時要求。另外，產品制造商必須保證工人每7天至少休息1天。
勞資談判
在任何事件中雇員都有依照法律選擇第三方以替代他們和產品制造商協(xié)商談判的權利。我們期望產品制造商按承諾協(xié)商談判，同時保證雇員不會因他們依法參與勞工組織而受到報復。
環(huán)境保護
