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為什么要有Costco驗廠標準審核
很多廠商都有疑問：為什么要有Costco驗廠標準審核？不審核只要出貨交易不就可以了嗎？有了這個不是很麻煩嗎？
Costco驗廠標準審核是跨國公司在采購產品或下達生產訂單之前，對中國企業按照跨國公司制定的社會責任標準也就是通常所說的企業行為守則對企業社會責任，主要是勞工標準的執行情況進行直接審查。一般來說大中型跨國公司都有自己的企業行為守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy s等歐美國家的服裝、制鞋、日用品、零售業等集團公司。
他們本身有專門的審核部門負責對合作工廠的審核，這種方式稱 為第二方認證。 聘請專業的具備資質的第三方審核機構代替客戶去工廠審核，屬于第三方認證
兩種認證的內容都是以國際勞工標準為依據，要求供貨商在勞工標準和工人生活條件等方面承擔規定義務。比較而言，第二方認證出現時間較早，覆蓋范圍和影響面大，而第三方認證的標準和審查更加全面。
有了這種驗廠標準，對客戶和工廠雙方都有好處，不僅是對產品的保證，也是對品牌的一種保證
Costco的致勝之道
Costco倉儲式超市是美國一家著名的連鎖零售商，自1983年創立以來，Costco平均每年以雙位數字的速度增長，2002財政年度公司利潤增加了15%，達到7億美元；銷售收入增加了11%，達到380億美元。其CEO兼創辦人James Sinegal也被《商業周刊》評為2002年最佳管理人。那他們究竟是采取了什么樣的優秀管理措施呢？首先，他們的策略或者說發展定位就是剔除任何不必要的成本，包括豪華的店輔裝潢、銷售人員、甚至是送貨和備用庫存，以提供較低的價格和更高的價值。COSTCO是一間大型會員制連鎖批發零售市場，在全世界7個國家及地區有327家連鎖店，其中包括美國、加拿大、英國、墨西哥、日本、韓國及等地區。每一間分店的平均占地面積都超過了13萬平方英尺。COSTCO采用了會員制購物方式，會員只需要每年交40美元的會費就可以低于市場5%-30%的優惠價買到所需的物品。 COSTCO銷售的商品都是以批發形式的大包裝商品為主，其范圍包括了食品、家電、電腦、日用百貨、五金、輪胎甚至汽車。 1998年COSTCO在經營項目里加入了加油站
COC驗廠的基本內容
1. 工資報酬
2. 工作時間
3. 強迫勞動
4. 童工
5. 歧視
6. 職業安全衛生
7. 宿舍健康安全
9. 環保
10. 結社自由和集體談判權
costco驗廠前工廠所要做的準備工作
1、工廠規定最低工作年齡是多少？
2、有無針對學齡兒童的工作經驗強化培訓計劃？
3、對不滿18周歲的工人是否有限制？
4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？
5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？
6、工廠是否有囚犯或被軍隊或當地政府委派的工人？
7、下班時工人是否可以自由離開工廠？
8、警衛是否只是負責工廠的財產和運作的安全？如果是，那他們的職責是什么？
9、工人是如何招聘進來的？
10、工人行為不當或表現不佳，采取什么處罰機制？
11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍？
12、熟手工人的最低工資是多少？非熟手工人？
13、工人工資通過什么方式支付？現金、銀行轉賬和支票等
14、工人的工資是計件、計時或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
