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Tchibo驗廠咨詢---·奇堡咖啡，品質的保障

·奇堡咖啡，品質的保障

從咖啡豆的栽培到每一杯咖啡成品，奇堡人把德國式的嚴謹態(tài)度和高度的責任感注入到原料選擇、生產(chǎn)和服務等各個環(huán)節(jié)。 在德國、匈牙利、捷克共和國和波蘭，都設有奇堡的現(xiàn)代化烘烤工廠， 來自世界各地的咖啡原料被運送到烘烤工廠后，由專家親自進行烤焙和調配。資深的配方大師， 以其精敏的味覺和細致的觀察力為奇堡咖啡層層把關。 奇堡是德國排名第一位、世界排名第四位的咖啡生產(chǎn)企業(yè)，每年要向全球銷售大量的咖啡豆。 目前奇堡已和多個國際咖啡組織建立了伙伴關系，通過完善咖啡聯(lián)合體共同守則（CCCC），支持研發(fā)項目，為咖啡的可持續(xù)生產(chǎn)和加工設立社會、生態(tài)及經(jīng)濟的標準， 用以改善咖啡加工、生產(chǎn)及社會條件，從而提高咖啡的品質。

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Tchibo驗廠咨詢---··奇堡與合作伙伴聯(lián)盟

 ·奇堡與合作伙伴聯(lián)盟

奇堡通過與眾多伙伴的合作， 不斷拓展自身的銷售渠道。 憑借對合作伙伴的嚴格挑選、長期培訓和龐大的網(wǎng)絡支持來保證整體品質的統(tǒng)一。 越來越多的銷售、服務網(wǎng)點讓消費者能夠更方便的接近和體驗奇堡咖啡帶來的尊貴享受， 嚴格的質量控制保證了消費者無論在何時何地享用奇堡產(chǎn)品都有同樣完美的感覺。奇堡的目標是希望與世界共享對咖啡的熱情。

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Tchibo驗廠咨詢---奇堡攜手德尚嘉

 ·奇堡攜手德尚嘉

在德尚嘉咖啡（北京）有限公司的推動下，具有歐洲時尚和德國品位的奇堡咖啡開始進入中國。 首家品牌店落戶于京東CBD商圈。 為正在興起和興旺的城市生活與小資情調注入強勁的歐風。 奇堡的名字今天也許還不為中國消費者熟知，但是偏好這個品牌的歐洲人卻堅守著自己的口味習慣。 即使他們身處中國也希望能夠喝到地道的奇堡咖啡，并期待把自己的感受與身邊的中國朋友一起分享。 如今，這個愿望開始實現(xiàn)。在不遠的將來，奇堡一定能以自己的特色和優(yōu)勢家喻戶曉。

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Tchibo驗廠咨詢---奇堡驗廠標準

Tchibo驗廠標準

        Tchibo業(yè)務往來的標準條件，我們要求業(yè)務伙伴（供應商、供應商的制造商和分包商）至少能尊重和保護員         工下列的基本權利。無論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標準保護范圍之內。 1 強迫性勞工       雇傭關系是自由選擇的結果。業(yè)務伙伴不得雇用任何形式的強迫性、拘禁性、奴役性或其他類型的非自由勞工。員工不應是個人行動自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生產(chǎn)產(chǎn)品。《國際勞工組織公約》第29 條和第105 條適用。 2 童工       不得使用童工。受雇的最低年齡不得低于完成義務教育的年齡，且在任何情況下不得低于15 歲（根據(jù)《國際勞工組織公約》第138 條，若國家法律允許，最低年齡也可為14 歲）。應遵守國內關于保護青年員工的法規(guī)。《國際勞工組織公約》第79 條、138 條、142 條、182 條和《國際勞工組織建議書》第146 條適用。 3 歧視       應確保所有員工受到公平對待，擁有均等機會。不能容許員工因性別、年齡、宗教、人種、種族、社會背景、殘疾、籍貫、國籍、勞工組織（包括工會）成員身份、政治立場、性取向或任何其他個人特征而受到歧視。《國際勞工組織公約》第100 條、111 條和159 條適用。 4 處罰措施       員工應受到尊重。禁止任何身體、精神、性和言語騷擾和傷害，以及任何其他形式的脅迫。處罰措施應符合國家法律的規(guī)定和國際廣泛認可的人權標準。根據(jù)本規(guī)范和/或適用的國內/國際法提出申訴的員工不得受到任何形式的處罰或。