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Liz Claiborne（麗資克萊本）驗廠行為準則

麗茲·克萊本，公司及其子公司致力于生產高品質的產品在一個很好的價值，我們的消費者。公司遵循所有適用法律的文字和精神，并保持高標準的商業道德和尊重人權。此外，我們需要有良好的業務ethicsfrom供應商。供應商必須遵守所有適用的法律的國家，包括法律與就業，歧視，環境，安全服裝及相關領域。suppliersmust遵守所有適用美國法律中有關進口產品，包括有原產地標簽，產品標簽和織物和產品測試。如果當地或行業慣例exceedlocal法律要求，高標準適用。

強迫勞動：不能使用強迫勞動，無論是在形式的監獄勞動，勞動契約，勞動或其他。

童工：任何人不得被雇用的年齡小于15歲或更年輕的比完成義務教育的國家制造這種年齡高于15。

騷擾或虐待：每個員工應受到尊重和尊嚴。任何員工不得受到任何身體，性，心理或口頭的騷擾或虐待。

非歧視原則：任何人不得受到任何歧視就業，包括招聘，工資，福利，進步，紀律，終止或退休，基于性別，種族，宗教，年齡，殘疾，性取向，民族，政治觀點，或社會或民族起源。

健康和安全：雇主必須提供安全健康的工作環境，防止事故和健康損害所引起的，有關或在工作過程中發生的操作的結果雇主設施。

結社自由和集體談判：雇主必須承認和尊重雇員結社的自由和集體談判。

工資和福利：雇主承認工資必須滿足員工的基本需求。雇主應支付員工，如地板，至少最低工資按當地法律或行業工資，以較高者為準，并應提供合法授權的好處。

工作時間：除非凡的經營環境，員工不應被要求更多的工作比小的每周60小時或限制定期和加班小時法律所允許的生產國。除在特殊情況下，雇員有權至少休息一天每七天。

加班補償：除了正常工作時間的報酬，雇員應得到補償的加班費根據法律規定在生產國，在這些國家的法律是不存在的，在一個至少等于其經常的小時工資率。

Liz Claiborne（麗資克萊本）公司簡介

Liz Claiborne（麗資克萊本），公司成立于1976年，主要是設計與行銷廣泛的女裝、男裝與配件產品，適用的場合則從正式場合到休閑的穿著都有。美國的一個著名中產階級品牌，簡稱LIZ，一般都會在其首飾刻印品名縮寫L.c.i.

就目前來說它擁有全美最大的銷售網絡，2000年民意調查中品牌位居中高檔的第一位。此品牌還生產衣服，香水，拎包與鞋子等以及各種產品.Liz Claiborne,旗下有40多個品牌：Mexx，Axcess，Crazy Horse，Curve,Dana Buchman, Elisabeth, Emma James, First Issue,Liz Claiborne, Marvella, Monet Group, Villager。 LIZ&CO; LIZGOLF; WITH LABLE; DKNY; JUICY COUTURE等眾多品牌。

Liz以職業和充滿活力的女性為對象，適用于任何季節的經典風格，提供最好最新的選擇，也提供持久不褪流行經典款式。

簡約中暗藏風姿 美國是所有有理想、有抱負的年青人的理想尋夢國度，英文諺語里便有“American Dream”一字，意指在美國能尋找到的成功之夢。無論是哪一行業，只要你有本事有創意，不管你沒有任何名氣，也可創一番天地。時裝設計亦不例外，所以美國有很多新興品牌，不如歐洲時裝市場那般受傳統老牌所支配。其中一個值得留意的美國新品牌就是Liz Claiborne。Liz Claiborne雖然不是那些創立了短短幾年的新品牌，但成立了只三十年時間，在講求悠久傳統的名牌世界里，也不算得上老資格。可是，三十年間，Liz Claiborne已可建立起一個龐大的時裝王國。