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COC驗(yàn)廠教你VF驗(yàn)廠不得不防的地方
其中VF驗(yàn)廠審核清單中,最主要的,也是審核得分點(diǎn)最多的幾點(diǎn)要特別注意好,把握大的分?jǐn)?shù)點(diǎn),通過VF驗(yàn)廠就是小cass。
1、公司的合法性:客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、VF驗(yàn)廠關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬:平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?腿艘话銜(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施:客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐:對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
VF驗(yàn)廠工廠是否有效地禁止罪犯,自愿,強(qiáng)迫勞動(dòng)?
使用定罪,自愿,強(qiáng)迫勞動(dòng)契約或任何種類是禁止的。不存在例外的。
罪犯勞動(dòng)
本廠是禁止雇用被定罪的罪犯在監(jiān)獄犯。
盡管有條件的地方是它允許雇傭當(dāng)?shù)鼗驀?guó)家法律的罪犯,它是明確禁止進(jìn)口任何產(chǎn)品進(jìn)入美國(guó),在美國(guó)海關(guān)法律,如果該產(chǎn)品是由罪犯勞動(dòng)。
非自愿或強(qiáng)迫勞動(dòng)任何人都被迫對(duì)自己的工作將被認(rèn)為是非自愿或強(qiáng)迫勞動(dòng)。工人必須有完全的行動(dòng)自由離開該設(shè)施在任何時(shí)間。工廠擁有權(quán)利施加限制工人進(jìn)入設(shè)施或進(jìn)入某一個(gè)房間內(nèi)的設(shè)施但不應(yīng)該禁止工人離開。
勞動(dòng)契約工人不應(yīng)該被強(qiáng)迫工作合同或任何其他手段。工人不應(yīng)被迫工作還清債務(wù),為自己,家人或其他人簽署合同。
用工合同在一些工廠的工人都必須簽訂聘用合同。這些合約通常會(huì)名單的工作,工作職責(zé),紀(jì)律處分程序,加班費(fèi)的要求和長(zhǎng)度本合同生效時(shí)間。有些合同是開放。那是,合同可以書面沒有結(jié)束日期。如果合同是開放式的,必須有一個(gè)規(guī)定,將結(jié)束合同當(dāng)工人辭職工作。勞動(dòng)合同必須不包括任何可以解釋為迫使工人工作。工人必須可以隨時(shí)辭職。
有時(shí)工廠使用第三方的代理人或經(jīng)紀(jì)人雇傭工人。如果第三方應(yīng)用雇傭工人,工人的工資必須直接支付給工人而不是代理或經(jīng)紀(jì)人。它是工廠有責(zé)任確保第三方的代理人或經(jīng)紀(jì)人的法律工作者,不是罪犯,契約或強(qiáng)迫任何工作方式。
雇用的保安人員的工廠,或安全公司簽約,為他們服務(wù),必須不參與的做法將導(dǎo)致工人住在廠和違背其工作意愿。安全警衛(wèi)人員應(yīng)限于正常的安全功能,如保護(hù)工廠和產(chǎn)品生產(chǎn)和安全的工人和其他工廠的人員。
本廠不應(yīng)該保留職工身份證原件,工作證或其他形式的鑒定。
員工必須有行動(dòng)自由的宿舍和自由離開任何時(shí)間。