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英國瑪莎公司Marks & Spencer成長史
◎  1884年 Michael Marks，一個俄羅斯人，在Kirkgate market, Leeds租了一塊地，開了家小貨攤。
  ◎  1894年 Marks找到了合伙人Tom Spencer，當時Tom Spencer是一家批發公司的出納員。
  ◎  1926年，英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 有限公司成立。
  ◎  1928年注冊了 St Michael 商標。
  ◎  30年代，成立了員工福利部門。
  ◎  1931年建立食品部，該部門主要生產食品罐頭。
  ◎  1953年出版了第一份St Michael 員工新聞報。
  ◎  1975年在巴黎、布魯塞爾、比利時開辦商店。
  ◎  1985年開始在全國發放英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 信用卡。
  ◎  1986年在Gateshead開辦商店，主營家裝用品。
  ◎  1988年，英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 并購美國制衣公司 Brooks Brothers 和美國食品連鎖店——國王超市，另外在香港設立了2家商店。
  ◎  1996年在法國出版了員工報。
  ◎  1997年榮獲第15屆女王授予的 Export Achievement 獎。
  ◎  1999英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 開始從事電子商務


瑪莎驗廠工資如何計算
瑪莎驗廠工資計算 瑪莎驗廠工資如何計算 瑪莎驗廠對工資的要求
瑪莎驗廠要求工廠符合中國勞動法對工資的規定
中國加班工資速算表 
相關法律 標準工作周︰40 小時正常工作時間政府推薦采用5 天工作制對于5 天工作周，正常工作時間為每天8 小時工人每周可享有兩天假期每年10 天節假日加班工作必須按正常工作時間工資的150％付酬休息日工作必須按正常工作時間工資的200％付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞節假日工作必須按正常工作時間工資的300％付酬   我們知道現時法律要求每周工作5 天。但一般瑪莎驗廠工廠做法仍是6 天，因此已同時提供這兩種情況的計算方法。  如工廠每周工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小時工作后，他們必須按正常工作時間工資的150％付酬。根據中國法律，這些工廠應開始邁向5 天工作。有些工廠以平日工作7 小時，周未工作5 小時為標準。在這種情況下，應在平日7 小時、周未5 小時以外的工作時間支付加班工酬。  每月標準工作天數的計算   （1 年總天數 － 1 年休息日天數 － 節假日天數）／12 ＝ 每月工作日天數   
對于5 天工作周，計算如下︰
(365 - (52 x 2) - 10) ÷ 12 = 20.92   也就是說，每周工作五天，每天工作8 小時正常工作時間的工人，應賺取相應于20.92 個正常工作日的最低工資。 對于6 天工作周，計算如下︰
(365 - 52 - 10) ÷ 12 = 25.25 也就是說，每周工作六天，每天工作6.6 小時正常工作時間的工人，應賺取相應于25.25 個正常工作日的最低工資。 根據最低月工資計算最低小時工資   最低月工資 ÷ 每月正常工作天數 ÷ 每天正常工作小時數 ＝ 小時工資   例如，要計算深圳（當地最低月工資為人民幣450 元【請注意：此數字為假設�！浚┮粋�每周工作五天的工人的最低小時工資︰
450 ÷ 21 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時 例如，要計算深圳（當地最低月工資為450 元人民幣）一個每周工作六天的工人的最低小時工資︰
450 ÷ 25.25 ÷ 6.66 = 人民幣2.68 元／小時   然后，最低加班工資就可以從上述小時工資利用150％、200％或300％的比例得出。  
對于深圳︰2.68 x 1.5 = 人民幣4.02 元／加班工作小時
2.68 x 2 = 人民幣5.36 元／休息日工作小時
2.68 x 3 =人民幣 8.04 元／節假日工作小時   計件工人正常工作時間和加班工作時間最低工資的計算小時工資 ＝ 每天完成的總件數x 計件工資率 ÷ 每天工作小時數 小時工資應至少達到前面計算的最低小時工資。  對于深圳一個每天在標準時間（8 小時）內按人民幣0.022 元的計件工資率完成1000 件的工人︰小時工資 ＝1000 x 0.022 ÷ 8 = 人民幣2.75 元／小時   所以，該工人所賺取的超過了人民幣2.68 元／小時的最低標準。  然后，最低加班工資可計算如下︰加班小時工資 ＝ 頭8 小時之后完成的總件數x 加班計件工資率 ÷ 加班工作小時數   加班小時工資應至少達到前面計算的最低小時工資的150％；對于在休息日工作，小時工資應至少達到前面計算的最低小時工資的200％；對于在節假日工作，小時工資應至少達到前面計算的最低小時工資的300％  提高勞動生產力，減少工作時間 用于激勵工人或小組達到生產目標的生產獎金，可鼓勵工人提高其勞動生產力。獎勵技巧加上生產獎金，可通過減少工作時間而降低工人流失的風險。   為了符合法律的要求，生產獎金可按下列方式處理︰所有工人必須賺取對應于40 小時標準工作周的最低工資，無論他們是否達到了生產目標。
Ø         對于在標準工作周時間之外完成的工作，必須向工人按正確的加班工資比例（標準小時或計件工資率的150％、200％或300％）付酬，無論他們是否達到了生產目標。生產獎金不得用于使工人們在標準工作時間內的報酬達到最低工資。生產獎金不得用于使工人們在加班工作時間內的報酬達到最低工資的150％、200％或300％。可以向達到生產目標的工人或小組發放獎金。法律并未規定獎金應屬于單獨的報酬還是應計為基本工資的一部分并放在加班報酬內。因此，我們認為，按單獨的報酬支付生產獎金是合法的。   例如：
1. 如深圳一個工人每天生產1000件，每件人民幣0.0214元：
1000 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時 = 最低工資   把計件工資定得低于這個水平，然后用獎金來補足差額的做法是違法的。這是因為獎金不是一定會支付的，因此，就可能發生工人得不到最低小時工資的情況。