NEXT驗廠與WALMART驗廠對比經驗總結
NEXT驗廠與WALMART驗廠或其它驗廠對比經驗總結
一、現場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如
說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但
是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現場方面應急燈只要亮著不必每個
都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2 各應急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影
響結果。
二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照
標準給足加班費，否則會直接判為低級，可想而知，Next 也是側重人權。下面我要來說
不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到
最后，他們也沒有找到任何我們作假的證據，這一點跟SEARS 驗廠比較類似，要求評
估真實的情況。Next 允許一周只休息一天
NEXT驗廠營運守則審核文件清單
NEXT驗廠營運守則審核文件清單
A. 人事/招工程序
聘用條款/聘用文件，包括正常工作時間、雇員姓名、職位、解除勞動關系的條款、可享用有薪假期
防止聘請及雇用童工的程序
身份證明文件的復印本
員工名冊
B. 工作時間
辦公室、日、夜、晚班的正常工作時間及記錄
辦公室、日、夜、晚班的加班時間及記錄
C.工資及福利
工資計算方法，包括基本工資、加班/加點時間及工資、社會保障及保險、律貼、獎賞及所有扣除項目（包括膳食及住宿）
工資表及員工工資單
D. 記錄/員工申訴渠道
員工申訴程序及記錄
廠規及宿舍規條
處罰程序及記錄
E. 法律法則
特種作業工作證/許可證，如操作機動鏟車、貨物升降機、起重機、電工、鍋爐、食堂衛生證、健康證
勞動法規、環境保護法規、安全健康法規
F. 醫療/急救程序
