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Carrefour家樂福驗廠評估問卷
Carrefour家樂福驗廠評估問卷：
Carrefour(標志)Factory name:XX玩具有限公司
Prepared by:PLACD
Sector/Office:塑膠電子、電動玩具、毛絨公仔
Prepared on: File number: page 1 of 4
一、Wages and Benefits:NOCheckpointSupplier's answersConclusion
What is the lowest salary paid in the factory? For which position?最低工資標準為574元，每月25日發(fā)
1、According to your best knowledge what is the legal minimum wage applicable in your country,region or district?中山市最低工資標準為574元
2、Has every employee from the factory signed a formal working contract?與每一位員工簽訂《勞動合同》
3、Are wage slips provided to all workers when they receive their month salary?每月25日以現(xiàn)金形式定額發(fā)放工資
4、Are workers covered with medical insurance or any other benefits?綜合保險
5、Is paid maternity leave provided to pregnant women?60天



Carrefour驗廠重要審核事項
無論什么驗廠，都會有一定的側(cè)重點，會有一些致命的問題導(dǎo)致驗廠失敗，Carrefour驗廠也不例外，那么，Carrefour驗廠重要審核事項是什么呢?我們來看深圳肯達信企業(yè)有限公司為您作出的詳細解答。
一、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
二、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆�律法�?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
三、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
四、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤�律�?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
五、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
六、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
七、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
八、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件