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Express的供應商行為守則
遵守法律
遵守所有法律，法規和規章。
最低工資與福利
支付的當地法律或現行地方行業工資，以較高者為準規定的職工最低工資標準，規定對符合適用的當地法律或當地現行行業標準的更好的福利工作者，以及支付加班工資的工人遵守所有適用的法律。
最大工作時間
加班應限于具有人性化和生產勞動條件相一致的水平。工人不應被要求，在定期的基礎上，（如果規定的當地法律或地方行業標準或更低），每周超過60小時的工作，和一般工人應至少休息一天中提供七人。
無強迫勞動
監獄，契約，保稅，非自愿的，從通過販賣人口獲得的勞動或勞動，不得使用。
無童工
所有工人應至少為當地法定最低工作年齡或國際勞工組織的標準，以較高者為準。
健康與安全
工作環境應是安全和健康。
非歧視
工人應只對自己做的工作，而不是其他個人特征或信仰的基礎上的能力的基礎上選定的。
無體罰
無論是體罰或任何其他形式的身體或心理脅迫應被用來對付工人。
結社自由
