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勞動者醫療期未滿的。
女職工在“三期”內的。
1.10 勞動者可以與用人單位解除勞動合同的條件：
勞動者解除勞動合同分為隨時解除和提前通知用人單位解除兩種情況。
一是有《勞動法》第32條情形的，可隨時解除勞動合同。二是勞動者提前30日以書面形式通知用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同的，用人單位可以不予以辦理。
1.11 勞動者不能與用人單位解除勞動合同的條件：
給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得以提前30日書面通知用人單位為由解除勞動合同。
1.12 職工履行合同期間患精神病的處理方法：
按規定給予醫療期，醫療期內發放病假工資和疾病救濟費，醫療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動合同，并發給醫療補助費。
1.13 處理請長病假的醫療期滿職工的勞動合同的方法：
能從事原工作的，可繼續履行勞動合同。
不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1－4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續；5－10級的，可解除合同，按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
1.14 職工因工負傷，合同期滿后，醫療期尚未終結的處理方法及法律規定：
勞動合同期限應予以延長，直至醫療終結時，企業方可與職工終止勞動合同。
1.15 因企業原因未簽合同，員工要求經濟補償的情況及處理原則：
企業與勞動者之間形成事實勞動關系后，企業故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者要求經濟補償的，如果勞動者申請仲裁，仲裁委員會應予以受理，并依據違反和解除勞動合同的經濟補償辦法和違反勞動合同規定處理。
如果勞動者向勞動監察機構舉報，勞動監察機構依據行政處罰辦法查處。
1.16 經濟性裁減人員的程序規定分析：
提前30天向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。
提出裁減人員方案，如名單、時間步驟、經濟補償辦法等。
征求工會或全體職工的意見，并進行修改完善。
向勞動部門報告方案以及職工意見。
公布方案，辦理手續。
1.17 發現勞動者使用假身份證件的處理方式：
勞動者冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同的，應按實際勞動關系確定主體。
用人單位以勞動者假冒身份證為其投保而遭受社會保險損失的，用人單位和勞動者應按各自的過錯承擔相應的民事責任。
1.18 認定假冒身份證的童工的勞動合同具有何效力：
不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同或形成事實勞動關系的，勞動合同無效，但用人單位仍應按合同約定支付報酬。
該未成年人因工作遭受傷害的，應由用人單位承擔人身損害賠償責任

 

 

Nike驗廠的依據,Nike公司社會責任守則

Nike驗廠的依據,Nike公司社會責任守則

Nike驗廠的依據為Nike公司社會責任守則，其核心內容包括強迫勞動、童工、工資報酬以及安全衛士等方面，共計8項標準。
    1、強迫勞動
    合約方需保證不使用任何強迫勞動，包括監獄勞動、契約勞動、抵債勞動或其他形式。
    2、童工
    合約方應保證不雇傭任何低于當地法律規定的最低年齡的人，如果完成義務教育的年齡較高，則采用較高年齡，但無論如何不得低于14歲。
    3、工資報酬
    合約方應保證至少支付當地法律規定的最低工資，包括法定工資、津貼和福利。
    4、福利
    合約方應保證遵守所有法定的福利要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，例如，保健、保育、病假、緊急假期、產假和例假、年假、宗教、喪假、公共假期和社會保障、人壽保險、健康保險、工傷保險及其他保險。
    5、工作時間和加班加點
    合約方應保證遵守法定工作時間要求，加班工作應根據法規要求支付工資。如果加班工作是雇用條件之一，則應在招工時通知員工。每周應定期安排一天休息。每周工作時間不得超過60小時，或者遵守當地更低的標準。
    6、安全衛生
    合約方應保證制定書面的安全衛生指南，若有宿舍，還應包括員工宿舍在內，并書面同意遵守Nike公司的工廠、供應商環境政策和程序，在過程和計劃中持續改善。