NIKE驗廠培訓資料
勞動合同
1.1 勞動合同的適用對象：
（一）
企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為其成員，并為其提供有償勞動。
（二）
機關、事業組織、社團實行勞動合同制的，以及按規定應實行勞動合同制的。
實行企業化管理的事業組織的人員。
其他通過勞動合同與機關、事業組織、社團建立勞動關系的勞動者。
（三）
公務員及比照公務員的事業組織和社團工作人員，農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外），現役軍人和家庭保姆等不適用。
1.2 中國法規：
《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
工廠應當與每一個工人簽署勞動合同，并為其提供一份合同副本。
應確保工人理解勞動合同的條款。
勞動合同應當得到當地勞動部門的鑒證。（目前只有上海、廣州、深圳和珠海例外）。
1.3 勞動合同的生效時間的確立：
一般應從勞動關系雙方在勞動合同上簽字之日起計算。
如果在勞動合同中明確規定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算。
1.4 勞動合同期滿的截止日期：
勞動合同最后一天的截止日期，應以勞動合同期限最后一天的
24小時為準。
如果因工作任務而超過最后一天
24小時的，應以完成工作任務的時間為準。
1.5 各種試用期限的具體標準：
勞動合同期限
試用期限（日）
≥6個月
≤15
＞
6個月
≤１年
≤30
＞
1年＜２年
≤60
對崗位未變更的勞動者只能試用一次。
勞動合同中可以約定不超過
6個月的試用期。
1.6 無固定期限勞動合同的終止：
協商一致解除（《勞動法》第
24條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除）。
法定解除與或約定解除（《勞動法》第
25、
32條）。
1.7 勞動者應對用人單位承擔賠償責任的情況：
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
1.8 勞動合同期滿后，未辦理終止或續訂手續，形成事實勞動關系的處理方式：
視為延續勞動合同關系
用人單位應及時與勞動者協商確定新的合同期限，辦理續訂手續
續訂的勞動合同，應從簽字之日起生效，勞動者在同一用人單位連續工作滿
10年，且本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
1.9 單位在不得終止期滿的勞動合同的情況下及條件：
因工致殘被鑒定為
5－
10級的，勞動合同期滿，觸本人要求辭職，由單位支付一次性工傷辭退費（分別為
50，
40，
25，
15，
8，
4個月）上年度社會平均工資外，單位不能終止合同。
