3月21日，海林公司在三分廠舉行2024年“師帶徒”活動獎勵儀式暨2025年活動啟動會。公司監事會主席、工會主席劉興民，副總經理劉剛，人力資源部、技術研發中心、設備處等部門負責人，以及2024年度表現優異的獲獎師徒、2025年新結成的師徒對子共同參會。
人力資源部部長張斌主持活動，他介紹“師帶徒”是公司人才培養與技藝傳承的重要機制。2024年，公司安排專家、首席人才與新員工結對，為操作崗制定至少6個月培養計劃，技術崗則開展1 - 2年培養。經一年培養，從崗位實操、職業態度、團隊協作、人員穩定性等多維度評估，四大生產分廠44對師徒中，一分廠王繼發等33對師徒表現出色，快速掌握崗位技能，融入生產，助力生產效能提升，2024年“師帶徒”活動達到預期目標。
隨后，人力資源部宣讀了2024年‘師帶徒’活動獲獎人員名單，公司領導為2024年優秀師徒頒發獎金獎勵，肯定他們的付出與成果。
公司監事會主席、工會主席劉興民宣布2025年“師帶徒”活動正式啟動。他發言中強調，2024年“師帶徒”活動順利收官，對優秀師徒的表彰旨在激發全體員工學習專業技術的積極性，營造互幫互學的良好氛圍。他指出，技能人才是企業穩健發展的根基，2025年公司新組建61對師徒，期望師傅傾囊相授，尤其是在設備維保關鍵技能方面。人力資源部需深入現場，依據師徒培養成熟度及時給予激勵；各部門要與人力資源部協同合作，強化人才培養力度，公司也將持續優化激勵政策，為“師帶徒”活動的深入開展提供堅實保障。