都說企業間的競爭就是技術間的競爭，那么技術競爭的本質其實是人才的競爭，因為技術都是由人才創造出來的，所以對于鎢銅合金企業來說想要長久的發展就要學會引進人才培養人才留住人才，給自己在于市場的競爭當中爭取一定的優勢。
我們都學過這樣的一句話，橘生于淮南則為橘，生于淮北則為枳，這句話用于人才的使用上也是如此，不同的人適合不同的崗位，鎢銅合金企業要學會正確的使用人才，通過觀察以及員工的自我判斷找到屬于自己的技術崗位獲得一定的成功，為鎢銅合金企業帶來較多的利益。
鎢銅合金企業必須要建立一定的激勵約束機制，可以良好的實現人盡其才，鎢銅合金企業要建立起良好的管理制度，采取一定的考核制度，能夠讓企業當中的人看到做的好的與做的不好的有很大的區別，給予工作優異的人才一定的獎勵，激勵更多的鎢銅合金人才奮進。
鎢銅合金一定要學會正確的用人，只有讓自己的企業問題人才穩定才能夠獲得一定的發展機會，吸引更多的人投身到鎢銅合金行業之中來，這也是企業發展的重要原則。