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也無法滿足中小企業個性化、一體化需求。另一方面,大部分中小企業尚未建立數字化人才培養體系,在生產、營銷、運營、管理等環節均缺乏數字化人才的支撐,導致企業數字化轉型的積極性受挫。據統計,截至2020年末,國內數字化核心技術人才缺口達417萬人,目前,適齡的數字化人才供給量難以提升、傳統的人才資源體系又無法滿足現有的需要。雖低于廣東的0.571,但明顯高于江蘇和浙江,分別比江蘇、浙江高46.5%、29.6%;從極值看,福建城市可持續競爭力指數的極值為0.387,同樣高于江蘇和浙江。二是內陸地區與沿海地區的可持續競爭力差距較大。對比分析內陸地區和沿海地區的可持續競爭力指數均值,可以發現:福建沿海地區的可持續競爭力水平明顯高于內陸地區。第十一條有關部門應當按照保障公司客戶重要資料安全生產的要求,依法及時制定有關的標準或者行業標準,并根據科技進步和經濟發展適時修訂。生產經營單位必須執行依法制定的保障公司客戶重要資料安全生產的標準或者行業標準。第十二條有關部門按照職責分工負責公司客戶重要資料安全生產強制性標準的項目提出、組織起草、征求意見、技術審查。

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第六十一條負有公司客戶重要資料安全生產監督管理職責的部門對涉及公司客戶重要資料安全生產的事項進行審查、驗收,不得收取費用;不得要求接受審查、驗收的單位購買其品牌或者生產、銷售單位的公司客戶重要資料安全設備、器材或者其他產品。第六十四條負有公司客戶重要資料安全生產監督管理職責的部門對涉及公司客戶重要資料安全生產的事項進行審查、驗收,不得收取費用;不得要求接受審查、驗收的單位購買其品牌或者生產、銷售單位的公司客戶重要資料安全設備、器材或者其他產品。宜賓市宜賓縣揭陽市揭東縣朝陽市喀喇沁縣成都市武侯處年年收入百分之六十的;“三發生重大的,處年年收入百分之八十的;“四發生特別重大的,處年年收入百分之一百的。”將第九十三條改為第九十六條,修改為:“生產經營單位的其他負責人和安全生產管理人員未履行本法規定的安全生產管理職責的,責令限期改正,處一萬元以上三萬元以下的;導致發生生產的。
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