Jakks Pacific, Inc.從事消費產品，包括玩具及相關產品、電子產品、寵物玩具及相關產品以及其他消費產品的開發、生產和銷售，很多是基于其被高度認可的性能和持有的娛樂許可證。
1995年7月，公司購買了香港一家玩具公司幾乎所有的資產，開始運營。公司在國內和國外銷售產品。公司于1995年1月根據特拉華州法律成立，是一家領先的多線、多品牌的玩具公司，設計、生產、推廣及銷售玩具及相關產品、寵物玩具、耗材及相關產品、電子產品及相關產品、兒童室內和室外家具等消費類產品。公司業務主要集中于收購批準知名商標品牌，大多具有較長的產品歷史（長青品牌）。公司的目的在于收購這些長青品牌，因為它認為這些品牌已跟不上市場潮流或趨勢。
公司還以自己的商標開發專利產品，并收購過互補的企業以進一步擴大其產品組合。就會財政目的而言，其產品可分為兩部分：（一）傳統玩具和電子產品（二）角色扮演、新穎的和季節性的玩具。
JAKKS前十大股東情況如下：
1、香港美盛
2、Dr.PatrickSoon-Shiong
3、OasisManagementCompanyLtd.
4、FranklinResources,Inc.
5、SteelheadPartners,LLC
6、WolverineAssetManagement,LLC
7、RenaissanceTechnologiesLLC
8、CitadelAdvisorsLLC
9、GeodeCapitalManagement,LLC
10、DimensionalFundAdvisorsLP
Inditex驗廠供應商守則：
Inditex集團(此后，Inditex)保證:
所有與Inditex有任何直接和間接勞動，經濟，社會，和生產關系的人員都會受到公正尊敬地對待。.所有Inditex的活動都以尊重外部環境的方式進行
所有Inditex外部生產和供應者(非Inditex財產的生產中心)完全遵守這些承諾，并保證他們自己和他們的欣承包者達到這個外部生產供應者行為規范的要求(此后，規范)。
1、沒有強迫勞動
Inditex在它們的外部生產，供應，和次承包者的生產中心和/或工廠中，不允許有任何形式的強迫或非自愿勞動.外部生產者，供應者，和次承包者不可以要求員工留下明，他們也沒有權利保留這些證明。
生產者，供應者，和飲承包者應確認，在員工提出合理的理由后有權離開雇主。
2、沒有童工
外部生產、供應、次承包者不能雇用未成年人。Inditex定義未成年人為16歲以下。如果當地法律規定更高年限，應尊照當地政策。根據國際勞動組織190建議，18歲以下兒童不應上夜班或從事危險條件工作。
在外部生產者，供應者和次承包者的生產中心和/或工廠中檢查到有任何形式童工存在的地方。(1)必須使用抑制它的管理協議。(2)必須開展確保排除任何未成年的教育程序，直到他們達到要求的小年齡。
3、沒有歧視
外部生產、供應、飲承包者，在招工、賠償、培訓、提升、終止雇用合同、或退休活動中，不能由于種族、階層、國籍、宗教、信仰、年齡、身體或智力缺陷、性別、婚姻狀況、性傾向和/或會員身份、或政治關系而產生任何歧視。
4、尊重自由結社和集體談判
外部生產、供應、飲承包者應該保證它們的員工一視同仁，享有結社會員和集體談判的權利，不能對行使這種權利而產生報復行為，也不能為員工提供了阻礙行使這種權利而提供任何報酬。
外部生產、供應、次承包者應該采用開放和合作的態度對待工會活動。要保護工人代表不受歧視，并保證在它們的工作場所自由行使代表功能。只要自由結社和集體談判權在法律允許的條件下，必須保證有適當的渠道去合理和獨立的行使這種權利。
5、沒有粗暴和非人道待遇
外部生產、供應、飲承包者應該尊重員工的尊嚴，決不能有體罰、性或種族虐待、口頭或權利濫用，也不允許任何其它方式的虐待或威脅。
6、安全衛生的工作條件
外部生產、供應、次承包者應該為員工提供安全的工作環境。保證達到小的照明、通風、衛生、防火、安全檢查、以及飲用水供應的要求。工人要有清潔的衛生設施和飲用水。必要時可提供食物儲藏設施。在有住宿提供的時候，應該保證安全和潔凈。
外部生產、供應、次承包者應采取必要的手段，盡可能降低工作中的風險，以預防工人的意外事故或受傷。
外部生產、供應、次承包者應對員工進行定期地關于在工作中的安全和的教育。公司要適當保留建康教育紀錄。外部生產、供應、飲承包者在管理中應指派專人負責安全，要有適當的授權以及一定的決定權。
7、支付工資
外部生產、供應、飲承包者應至少按照法律或企業標準中要求高的一一個，保證為標準工作周發工資。任何情況下，工資要起碼保證工人和家庭的基本需要，以及其它合理的需要。
外部生產、供應、次承包者不能在沒有員工認可的情況下，為紀律或其它問題扣或減工資，規章制度規定的除外。
外部生產、供應、次承包者應為員工提供:(1)在剛入廠時就提供書面，容易理解的它們的工資狀況。(2)每次付給他們工資的信息。
外部生產、供應、次承包者應該始終保證工資和其它津貼或其它收入的及時發放，并完全遵守實用法律，特別是工資的發放方式能好地適應工人。