Tchibo驗廠
1.營業執照
2.工廠平面圖；
3.組織架構圖；
4.工廠廠規廠紀；
5.宿舍紀律規則；
6.員工手冊；
7.需要提供個人勞動合同，清晰并且通過政府認可的集體合同可以接受；
8.人事文件
a、身份復印件，
d、離職信/紀錄，
c、請假單，
d、離職信/紀錄，
e、懲罰紀錄
9.16－18歲未成年工體檢報告及上崗/登記；
10.當地政府關于工資地文件；
11.近一年的工資/生產紀錄
a、工時卡/考勤紀錄，
b、計件工生產紀錄及計件工資計算紀錄，
c、工資計算紀錄、手工或計算機
d、有工人簽名的工資條/薪資表，
e、工資扣除/罰款紀錄
12.保險－當地政府部門提供的有關合保險購買的收據；
13.工會代表選舉程序，工會職責，工會組織會議紀錄；
14.廚房/餐廳衛生許可；
15.廚房/餐廳人員的健康；
16.廢氣/廢物/廢水等的排污許可明；
17.工廠安全管理紀錄
a、廠房建筑結構安全合格；
b、廠房消防平面圖，緊急逃生圖；
c、突發事件/事故紀錄；
d、環境健康安全組織/安全委員會架構圖及工作程序；
e、特殊設備許可明；
f、特殊工種人員許可；
g、危險物庫存清單/廢棄物庫存清單；
h、化學品物質安全資料表；
18.工廠培訓紀錄
a、消防培訓，演習紀錄；
b、機器安全操作培訓紀錄；
c、化學品安全使用培訓紀錄；
d、醫療與急救培訓紀錄；
Tchibo(TCM)驗廠自我檢查問卷
1、工廠規定工作年齡是多少？
2、有無針對學齡兒童的工作經驗強化培訓計劃？
3、對不滿18周歲的工人是否有限制？
4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？
5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？
6、工廠是否有囚犯或被或當地政府委派的工人？
7、下班時工人是否可以自由離開工廠？
8、警衛是否只是負責工廠的財產和運作的安全？如果是，那他們的職責是什么？
9、工人是如何招聘進來的？
10、工人行為不當或表現不佳，采取什么處罰機制？
11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍？
12、熟手工人的工資是多少？非熟手工人？
13、工人工資通過什么方式支付？現金、銀行轉賬和支票等
14、工人的工資是計件、計時或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久發放一次工資？
17、工人工資是否有扣除項？有什么扣除項？它們是怎樣存檔的？
18、有無工人欠公司的錢？
19、工廠提供工人什么津貼或補助？房補、餐費、交通費、衛生保健費、兒童保育費、病假工資、突發事件假期、產假、經期假、有薪年假、宗教節假日、社會保險等？
通過Tchibo驗廠的好處
(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力
(2)促使消費者對產品建立正面情感；
(3) 穩固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發展奠定堅實的基礎；
(4)提升管理系統，改善與員工的關系，從而提高生產力從而提高利潤；
(5)最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
(6)開發新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出；
4.7 工 時
在大多數國家，法律對允許的最高工作時間有所規定。這些規定是為了保護員工的健康，長時間工作而引起的疲勞和壓力會使健康受到嚴重的影響。
關于工作時間有兩個根本性的差異：
1. 常規工作時間，即不包括加班時間的一段確定的工作時間（例如每天、每周、每月）
2. 加班時間，即超出每天常規工作時間或每周工作時間
工廠必須對正常工作時間制定明確的規定，尤其是記錄在廠規或勞動合同中。正常工作時間不能超過法定最高工作時間。超過正常工作時間的每一個小時都要按加班標準支付薪酬。這同樣適用于在周末或節假日上班。
上班時間的總小時數（正常上班和加班）不能超過每天和每周授權的最高小時數。一些國家還有每月、每季度、每年的最高工作時間規定。
國際勞工組織公約允許每天正常工作時間最高為8小時，每周最高時間為48小時。包括加班時間在內，員工每周工作時間不能超過60個小時。
在大多數國家，當地法律比國際勞動組織公約更加嚴格。在審核中，永遠按照最嚴格的法律作為評估的基準。供應商應在任何時候讓自己充分獲知最新的相關法律。
休息
提供間休是為了確保讓員工有時間休息和用餐。這樣有助于讓工人以高效率進行工作。關于工時的法規通常也包括休息的規定。休息的規定取決于員工工作時間的長度和工作壓力的程度。一些國家根據員工性別和年齡的差異，休息的時間也不同。
供應商對休息次數和時間長短所制定的規定必須要滿足法律規定。