7.1.遵守法律BSCI驗(yàn)廠咨詢遵守所有適用的國(guó)家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)低標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。
7.2. 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利BSCI驗(yàn)廠咨詢在某些情況或者國(guó)家因?yàn)榉梢?guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約87、98和135條的規(guī)定。
7.3.禁止歧視BSCI驗(yàn)廠咨詢不得有任何對(duì)性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國(guó)籍、在工人組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人特征的歧視。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約100和111條的規(guī)定。
7.4. 補(bǔ)償BSCI驗(yàn)廠咨詢正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資和加班工資差的支付，應(yīng)符合或高于法定低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約26和131條的規(guī)定。
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7.5.工作時(shí)間BSCI驗(yàn)廠咨詢加班工作應(yīng)出于個(gè)人自愿。每周允許的工作時(shí)間長(zhǎng)為48小時(shí)，允許的加班時(shí)間長(zhǎng)為12小時(shí)。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時(shí)間。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約1和14條的規(guī)定。
7.6. 工作場(chǎng)所安全BSCI驗(yàn)廠咨詢必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場(chǎng)所的實(shí)務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約155條以及國(guó)際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)164條的規(guī)定。
7.7.禁止雇傭童工BSCI驗(yàn)廠咨詢根據(jù)國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約及/或國(guó)家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約79、138、142和182條的規(guī)定。
7.8.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)BSCI驗(yàn)廠咨詢禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動(dòng)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約29和105條的規(guī)定。
7.9.環(huán)境和安全問題BSCI驗(yàn)廠咨詢廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于低法定要求。
BSCI成員將鼓勵(lì)遵守上述要求，界定和實(shí)施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。
一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的佳利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實(shí)施，這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來往的合理理由。
BSCI及其成員的任何行動(dòng)都不會(huì)減少國(guó)家和地方政府、國(guó)際非政府組織和員工代表在建立公開市場(chǎng)貿(mào)易政策和保證社會(huì)條件得以改善的責(zé)任。
術(shù)語表
鑒定由BSCI認(rèn)可的合法機(jī)構(gòu)的正式核定或者批準(zhǔn)。審核公司必須取得SAI鑒定合格水平。
審核請(qǐng)參閱社會(huì)責(zé)任審核部分。
審核員BSCI 的審核員都是通過SAI 認(rèn)證的審核公司里的專家。這些專家都達(dá)到高素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，并符合 ISO/IEC 指南 62 和 SAI 指導(dǎo)方針 I 中的要求。
BSCI 倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織。
兒童任何年齡低于15周歲的人，若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定低工作年齡或強(qiáng)制教育年齡高于15周歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果根據(jù)國(guó)際勞工組織138號(hào)公約對(duì)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，當(dāng)?shù)胤梢?guī)定低工作年齡為十四周歲，則以較低年齡為準(zhǔn)。
認(rèn)證證明一家公司符合特定的標(biāo)準(zhǔn)。BSCI認(rèn)證意指按照BSCI確認(rèn)為佳方式的標(biāo)準(zhǔn)，例如SA8000標(biāo)準(zhǔn)。在BSCI體系中，公司認(rèn)證是完全自愿的。
行為守則一套針對(duì)公司道德行為的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定或者準(zhǔn)則。對(duì)于BSCI而言，即BSCI行為守則。
公 司任何負(fù)責(zé)落實(shí)行為守則的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工（不論是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司的人員）。對(duì)于BSCI而言， 公司指的是需要接受審核的商業(yè)實(shí)體。
公司設(shè)備指公司擁有的生產(chǎn)設(shè)施，不論是公司合法擁有或其本身具有合法身份。
投 訴被指控沒有遵守BSCI行為守則規(guī)定的一個(gè)或多個(gè)法律要求或勞工標(biāo)準(zhǔn)；或沒有遵守BSCI體系說明中規(guī)定的一個(gè)或多個(gè)程序。
遵守指按照或者符合BSCI行為守則。
糾正行動(dòng)為了消除造成現(xiàn)存不符合或偏離BSCI行為守則中所規(guī)定的要求的原因，以及防止再次出現(xiàn)而采取的措施。
糾正行動(dòng)計(jì)劃（CAP） BSCI的糾正行動(dòng)計(jì)劃在每次社會(huì)責(zé)任審核結(jié)束的時(shí)候制定出來，寫明在限定的時(shí)間內(nèi)里采取什么措施來補(bǔ)救不符合BSCI行為守則規(guī)定中的要求。
文件證據(jù)以硬拷貝文本或電子文本形式有系統(tǒng)地、清晰易懂地、正確描述必要數(shù)據(jù)和資料。
員 工所有為公司工作的人員，不論其職務(wù)、是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司。
FTA設(shè)于布魯塞爾的對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)。
實(shí)施BSCI的實(shí)施，涉及到公司付諸實(shí)行的一連串具體措施，以及他們?yōu)榱耸构痉螧SCI行為守則而采取的方法。
內(nèi)部監(jiān)控公司本身為核實(shí)BSCI行為守則在公司內(nèi)已經(jīng)予以實(shí)施并能持續(xù)遵守而采取的程序和行動(dòng)。它包括培訓(xùn)員工、通知買方、根據(jù)BSCI行為守則的要求進(jìn)行審核，并在違反 BSCI行為守則的情況下制定適當(dāng)?shù)募m正措施。
勞工標(biāo)準(zhǔn)BSCI的勞工標(biāo)準(zhǔn)是指BSCI行為守則和準(zhǔn)則，也是在同一應(yīng)用范圍內(nèi)的法定規(guī)則。
低生活工資指提供基本生活需要的工資（住房、能量、營(yíng)養(yǎng)、衣服、保健、教育、飲用水、兒童保育、交通以及儲(chǔ)蓄），包括可隨意支配的收入，并且還要考慮到受扶養(yǎng)的家庭成員。
管理（層）用作制定并達(dá)到規(guī)定目標(biāo)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。這個(gè)術(shù)語也可指經(jīng)營(yíng)和管理一家公司或商業(yè)實(shí)體具有權(quán)力和責(zé)任的個(gè)人或群體。