NIKE驗(yàn)廠培訓(xùn)資料
勞動(dòng)合同
1.1 勞動(dòng)合同的適用對象：
（一）
企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為其成員，并為其提供有償勞動(dòng)。
（二）
機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)實(shí)行勞動(dòng)合同制的，以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。
其他通過勞動(dòng)合同與機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
（三）
公務(wù)員及比照公務(wù)員的事業(yè)組織和社團(tuán)工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用。
1.2 中國法規(guī)：
《勞動(dòng)法》十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
工廠應(yīng)當(dāng)與每一個(gè)工人簽署勞動(dòng)合同，并為其提供一份合同副本。
應(yīng)確保工人理解勞動(dòng)合同的條款。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?shù)玫疆?dāng)?shù)亻T的鑒證。（目前只有上海、廣州、深圳和珠海例外）。
1.3 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間的確立：
一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算。
如果在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計(jì)算。
1.4 勞動(dòng)合同期滿的截止日期：
勞動(dòng)合同后一天的截止日期，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限后一天的24小時(shí)為準(zhǔn)。
如果因工作任務(wù)而超過后一天24小時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。
1.5 各種試用期限的具體標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)合同期限
試用期限（日）
≥6個(gè)月
≤15
＞6個(gè)月≤１年
≤30
＞1年＜２年
≤60
對崗位未變更的勞動(dòng)者只能試用一次。
勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。
1.6 無固定期限勞動(dòng)合同的終止：
協(xié)商一致解除（《勞動(dòng)法》24條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除）。
法定解除與或約定解除（《勞動(dòng)法》25、32條）。
1.7 勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情況：
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
1.8 勞動(dòng)合同期滿后，未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理方式：
視為延續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系
用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商確定新的合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)
續(xù)訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)從簽字之日起生效，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
1.9 單位在不得終止期滿的勞動(dòng)合同的情況下及條件：
因工致殘被鑒定為5－10的，勞動(dòng)合同期滿，觸本人要求辭職，由單位支付一次性工傷辭退費(fèi)（分別為50，40，25，15，8，4個(gè)月）上年度社會(huì)平均工資外，單位不能終止合同。
勞動(dòng)者醫(yī)療期未滿的。
女職工在“三期”內(nèi)的。
1.10 勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同分為隨時(shí)解除和提前通知用人單位解除兩種情況。
一是有《勞動(dòng)法》32條情形的，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。二是勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予以辦理。
1.11 勞動(dòng)者不能與用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：
給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得以提前30日書面通知用人單位為由解除勞動(dòng)合同。
1.12 職工履行合同期間患精神病的處理方法：
按規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動(dòng)合同，并發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
1.13 處理請長病假的醫(yī)療期滿職工的勞動(dòng)合同的方法：
能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1－4的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)；5－10的，可解除合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
1.14 職工因工負(fù)傷，合同期滿后，醫(yī)療期尚未終結(jié)的處理方法及法律規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限應(yīng)予以延長，直至醫(yī)療終結(jié)時(shí)，企業(yè)方可與職工終止勞動(dòng)合同。
1.15 因企業(yè)原因未簽合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r及處理原則：
企業(yè)與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻麆趧?dòng)者申請仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)予以受理，并依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。
如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)依據(jù)行政處罰辦法查處。
1.16 經(jīng)濟(jì)性裁減人員的程序規(guī)定分析：
提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
提出裁減人員方案，如名單、時(shí)間步驟、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。
征求工會(huì)或全體職工的意見，并進(jìn)行修改完善。
向門報(bào)告方案以及職工意見。
公布方案，辦理手續(xù)。