国产三级伦理在线,久久久久黄久久免费漫画,成人国产精品日本在线,欧美美最猛性xxxxxx

    邢臺C-TPAT驗廠程序文件 邯鄲SCAN認證通過的關鍵點是什么?
    發(fā)布者:深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司  發(fā)布時間:2019-09-05 14:05:20  訪問次數(shù):50

    C-TPAT驗廠程序文件——緊急事故處理程序

    1.目的

    本程序的目的是明確突發(fā)性緊急事件,本公司員工如何及時把突發(fā)緊急事故準確的匯報給相關主管部門及相關的主管安全人員,確保突發(fā)緊急事故事件得到及時處理,把緊急事故對生命、財產(chǎn)構(gòu)成的危險減到少。

    2.適用范圍

    適用于所有突發(fā)性緊急事故。

    3.工作職責

    安全經(jīng)理負責突發(fā)事故的處理。

    4.工作程序

    4.1緊急事故匯報事件包括:貨物、集裝箱、拖車失竊事件;非準許運輸車輛、人員撞入事件;有預謀破壞公司財產(chǎn)、侵犯員工人身安全事件;火警事故;員工打斗事件;員工工傷、突發(fā)生病事件等。

    4.2.凡在廠內(nèi)生產(chǎn)的員工,當有事故發(fā)生時,應立即向部門主管匯報。

    4.3.凡在生活區(qū)域的員工,當有緊急事故發(fā)生,應立即向值班安全保安員匯報。

    4.4.當部門主管或值班保安接到員工緊急事故的事件匯報后,應立即把緊急事故情況匯報給安全經(jīng)理。

    4.5.當安全保安員在值班時發(fā)生緊急事故,當班保安員應立即把緊急事件的情況及時匯報給安全經(jīng)理。

     

    4.6.當安全經(jīng)理接到緊急事故的事件匯報后,如事態(tài)嚴重,應立即向當?shù)胤蓤?zhí)行部門匯報,并在事故發(fā)生后的24小時內(nèi)把事件經(jīng)過匯報給客戶安全主管人員。

     

    4.7 匯報聯(lián)系人名單

    安全經(jīng)理:

    部門主任:

    緊急聯(lián)系電話號碼:

     

    C-TPAT驗廠之中美C-TPAT合作歷程

    C-TPAT,全稱“海關-商界反恐伙伴計劃”(Customs-Trade Partnership Against Terrorism)是美國在“9·11”之后采取的一系列反恐措施之一,旨在通過加 強美國海關與商界的安全合作,防止恐怖分子利用貨運渠道將大規(guī)模殺傷性武器運入美國,以保證美國內(nèi)和輸美貨物供應鏈的安全。它以通關便利等一系列優(yōu)惠待 遇為條件,要求成員按照美國海關與邊境保護局(U.S. Customs and Border Protection,以下簡稱CBP)制定的“低安全標準”,建立公司內(nèi)部安全控制制度, 自主規(guī)避安全風險。然后,CBP根據(jù)達標情況對企業(yè)實行分類管理,級別越高表明企業(yè)安全措施越嚴密,CBP提供的優(yōu)惠待遇也就越高。

    20076月,美CBP局長巴沙姆率團訪華。期間,美方提出愿意在C-TPAT獲得中國政府的正式批準之前作為臨時措施與中國海關聯(lián)合進行C-TPAT認證 (validation,以中國海關為主,美方提供技術(shù)和培訓的建議。在征求、商務部、部和安全部意見后,我署于20079月就與美CBP開展C-TPAT認證試 點合作事報國務院并獲批準。

    20071213-14日,我署與美方在北京就試點問題進行了首輪技術(shù)磋商。200833日,雙方簽署《中美聯(lián)合驗證試點合作聲明》。317日, 第一次C- TPAT中美聯(lián)合驗證試點培訓在深圳海關舉行。第二次中美聯(lián)合驗證試點于200810月底在深圳-東莞地區(qū)開展,第二次聯(lián)合認證試點有16家企業(yè)參與,其中14家通過 了此次聯(lián)合驗證,2家企業(yè)未能通過

     

    C-TPAT-員工鑒別管理制度

    員工代表員工身份,人事部日常的新員工招聘工作中,經(jīng)常遇到持證或借他人來應聘,企圖蒙混過關。在(借)證的人員當中,不乏有不夠法定做工年齡、隱姓埋名之不法分子存在,為使公司正常的人事工作不受影響,同時為對員工本人、工廠及客戶三方面負責,公司特成立監(jiān)控小組,并制定員工鑒別管理制度。

    1.人事招聘作業(yè)規(guī)范

    ★ 招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試,核實及其它有效證件,符合《勞動法》務工年齡等條件的發(fā)給《員工檔案登記表》。

    ★ 要求應聘者在《員工檔案登記表》中據(jù)實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址。

    ★ 對將從事重要崗位(如運輸、倉管、搬運等)的人員人事部要通過當?shù)夭块T協(xié)助核實其身份、背景,經(jīng)核實合格后方可上崗。

    ★ 培訓由人事部組織安排對新招人員進行培訓,讓員工了解公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策,廠規(guī)、廠紀等,派發(fā)《員工手冊》,做好記錄,存檔于人事部。

    1.件真鑒別

    ★ 視覺鑒別:

    ☆ 網(wǎng)格直接印在證身上,而格在過膠片上。

    ☆ 真中機關印章“局”字,外形上下整齊,并且“尸”與“乛”右上方連接在一起(9611日以前辦理的)。

    ☆ 真中機關印章字體偏長,筆劃采用類似隸書形式如“一”而中印章字體屬鉛體字“一”。

    ☆ 真防偽標志“長城圖案”與“中國”字樣鮮明,并會反光;而證圖案與字樣暗淡,不明顯(9611日以后辦理的證件)。

    ☆ 真證反面比較精細、清楚,證則粗糙、簡單。

    ★ 使用測試鑒別儀:(略,見使用說明書)

    2. 借入廠的辨別程序:

    ★ 考慮到借他人應聘者有三方面特點:

    ☆ 仔細審查會發(fā)現(xiàn)許多特點與證件不相符;

    ☆ 對證件內(nèi)容未熟記;

    ☆ 臨時借用他人證件,不能長久持有,為此我們平時在招聘驗證時,要遵循此規(guī)定并實行三級查證管理。

    ★ 人事文員在招聘時要特別留意查對:

    ☆ 首先辨別上的年齡是否與其本人相符合;

    ☆ 證件相片是否與其本人相同。

    ★ 當證件模糊不清或一時辨認不清時則應:

    ☆ 詢問應聘者的家庭地址與出生年月日,有時特意報錯內(nèi)容,要應聘者予以糾正;

    ☆ 尋找或特征部分位置作比較,或找定臉部某一特征比較;

    ☆ 在或應聘者器官位置作比較,如耳朵的高度與口、鼻子比較,下頜的寬度、口、鼻的距離,眉毛的長度與生長的傾斜度,眼的形狀、額頭的寬度等都可以作比較;

    ☆ 檢查應聘者其它證書,如畢業(yè)證、計生證等。

    ★ 入廠后根據(jù)應聘者所提供的人事資料、復印件、相片,人事部主管及經(jīng)理分級作二級、三級檢查,如有疑問重新返回下一級作重新鑒定,確認后并在人事表格中簽名作實。

    3. 有效性和真實性跟蹤監(jiān)控管理:

    ★ 員工在職期間,人事部會不定期的測試員工的有效性和真實性:

    ☆ 發(fā)放工資時,需要員工出示其本人有效;②辦理暫住證時,需提供復印件。

    ☆ 如對測試到有遺失、證、過期或寄回家的員工,人事部會出具《催辦通知書》。

    ☆ 一般通知期為6個月,6個月后仍未能辦理到本人件者,作無證人員處理。

     

    C-TPAT產(chǎn)生的影響有哪些

    C-TPAT是美國國土安全部海關邊境保護局(即USCustomsandBorderProtection,簡稱“CBP”)在9.11事件發(fā)生后所倡議成立的自愿性計劃,并于2002416日正式實行。透過C-TPAT,CBP希望能與相關業(yè)界合作建立供應鏈安全管理系統(tǒng),以確保供應鏈從起點到終點的運輸安全、安全訊息及貨況的流通,從而阻止恐布份子的滲入。C-TPAT產(chǎn)生的影響有哪些?

免責聲明:焊材網(wǎng)轉(zhuǎn)載作品均注明出處,本網(wǎng)未注明出處和轉(zhuǎn)載的,是出于傳遞更多信息之目的,并不意味 著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。如轉(zhuǎn)載作品侵犯作者署名權(quán),或有其他諸如版權(quán)、肖像權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等方面的傷害,并非本網(wǎng)故意為之,在接到相關權(quán)利人通知后將立即加以更正。聯(lián)系電話:0571-87774297。
0571-87774297  
主站蜘蛛池模板: 崇文区| 乡宁县| 特克斯县| 明光市| 凌源市| 满城县| 科尔| 潢川县| 济阳县| 淮安市| 安远县| 红安县| 陕西省| 辽源市| 尖扎县| 新丰县| 海原县| 晋城| 泾阳县| 汽车| 吴江市| 安达市| 白玉县| 四平市| 曲麻莱县| 林甸县| 馆陶县| 冕宁县| 蕲春县| 漳平市| 海淀区| 长岛县| 永安市| 广昌县| 如皋市| 怀宁县| 资阳市| 湟源县| 喜德县| 来安县| 安吉县|