2009年7月CQC（中國質量認證中心）也獲準開展認證BSCI業務
現場檢查
1、消防設備、滅火器及其安裝地方2、緊急出口、逃生路線以及它們的標記/標示牌3、有關安全衛生的問題：設備，人員以及培訓等等。4、機器、電力設備以及發電機5、蒸汽發生器和蒸汽排放管6、室溫、通風以及照明情況7、總體的清潔和衛生8、衛生設施（廁所、洗手間以及飲水設施）9、必要的福利和便利設施，例如：病房，急救包，飲食區，咖啡/茶水區，兒童養育院等等。10、宿舍/住房情況（如提供給員工）.文件清單
1、公司性質、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。2、有效的營業執照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批準。3、客戶記錄單核生產部門記錄單4、有關員工結構的公司數字列表5、公司的財政數字6、管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經進行，審核報告副本列表。7、高管理人員在公司中職責的文件證據，實施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據。8、計算遵守社會要求所必需的財力、人力情況。9、書面形式的費用計算。10、書面形式的計劃生產能力。11、對員工進行BSCI行為守則培訓的文件證據。12、記錄對可能會出現的危險來源的檢查結果，以及所采取的糾正行動（安全評估）13、所有員工的個人資料檔案。14、分包商列表，包括生產部門名稱和地址。15、對分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明16、分包商工廠中社會績效持續改進的證明17、書面形式的公司社會方針18、書面形式的工作規則19、證明水是飲用水的文件 20、工作時間記錄系統
21、關于員工所有津貼的文件證據，附帶備注說明這些津貼是國家強制性的還是自愿性的22、行業中規定的工作時間以及此信息來源的文件證據23、公司規定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據24、法定/行業工資水平以及此信息來源的文件證據25、員工工資條以及工資支付證明26、證明社會保險金交稅的支付文件27、工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面。28、孕婦和產婦津貼的發放記錄29、固定計件費率的計算文件（計時工資則不需提供）30、計件工人：每個員工生產的數量記錄（計時工資則不需提供）31、違反工作規則以及采取的紀律措施的文件證據32、雇用合同/保安人員的服踐合同（如果聘用了保安人員）33、外包給的生產過程列表，包括名稱和地址（如果有關的話）34、會議時間以及與員工代表達成的書面協議35、員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式36、員工宿舍的安全證明文件（防護、衛生等等）37、室溫、噪音以及照明的檢查文件38、急救培訓學員列表，包括學員姓名、職位以及培訓日期39、事故次數記錄，包括事故發生原因、事故類型、發生日期、損失情況并說明受傷人員40、進行安全衛生培訓的文件證據（疏散訓練和消防訓練）包括學員姓名以及培訓日期41、化學物品收條、使用、退回以及處理記錄（包括出示物質安全數據單——MSDS）42、工作對象為電力裝置員工的合格證明43、電梯、危險機器、電力設備的檢查報告以及維護記錄44、機器、工作場所以及高壓設備（如果有）的操作說明書和安全說明書45、消防設備的檢查報告以及維護記錄（例如：消防設備上的檢查標簽）46、醫療人員資格證書行為守則
倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）成員由零售公司及協會、進口商和生產公司組成，是歐洲社會一個針對遵守社會責任的普遍監控體系，旨在不斷改進成員設在全球各地的生產及供應設施的社會責任表現。
BSCI成員認為需要為全球在其名下的所有活動負責。他們特別感到有責任去為生產其產品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認為這一責任應延伸到所有為BSCI成員生產的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由三方分包商和供應商雇傭的員工。
為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應商也有義務遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應以積和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。
《行為守則》只說明標準，不應將該守則理解為大限度，也不應以任何方式用它來對雇員不利，例如，用于限制員工結社自由或集體談判的權利。
BSCI成員認為本身與供應商是以伙伴關系的方式合作。而落實社會可接受的生產條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎之上的。
供應商必須確保代表BSCI成員直到后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。
根據國際勞工組織公約、聯合國《宣言》和聯合國關于兒童權利和消除對婦女所有形式歧視的公約規定，BSCI的《行為規范》致力于達到一定的社會責任和環境標準。以下的要求具有特殊重要性。
7.1.遵守法律遵守所有適用的國家法律和規則、業內標準、國際勞工組織和聯合國公約，以及任何更為嚴格的相關法規。