2009年7月CQC（中國質(zhì)量認證中心）也獲準開展認證BSCI業(yè)務(wù)
現(xiàn)場檢查
1、消防設(shè)備、滅火器及其安裝地方2、緊急出口、逃生路線以及它們的標記/標示牌3、有關(guān)安全衛(wèi)生的問題：設(shè)備，人員以及培訓(xùn)等等。4、機器、電力設(shè)備以及發(fā)電機5、蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管6、室溫、通風(fēng)以及照明情況7、總體的清潔和衛(wèi)生8、衛(wèi)生設(shè)施（廁所、洗手間以及飲水設(shè)施）9、必要的福利和便利設(shè)施，例如：病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等等。10、宿舍/住房情況（如提供給員工）.文件清單
1、公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。2、有效的營業(yè)執(zhí)照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批準。3、客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單4、有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表5、公司的財政數(shù)字6、管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進行，審核報告副本列表。7、高管理人員在公司中職責(zé)的文件證據(jù)，實施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據(jù)。8、計算遵守社會要求所必需的財力、人力情況。9、書面形式的費用計算。10、書面形式的計劃生產(chǎn)能力。11、對員工進行BSCI行為守則培訓(xùn)的文件證據(jù)。12、記錄對可能會出現(xiàn)的危險來源的檢查結(jié)果，以及所采取的糾正行動（安全評估）13、所有員工的個人資料檔案。14、分包商列表，包括生產(chǎn)部門名稱和地址。15、對分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明16、分包商工廠中社會績效持續(xù)改進的證明17、書面形式的公司社會方針18、書面形式的工作規(guī)則19、證明水是飲用水的文件 20、工作時間記錄系統(tǒng)
21、關(guān)于員工所有津貼的文件證據(jù)，附帶備注說明這些津貼是國家強制性的還是自愿性的22、行業(yè)中規(guī)定的工作時間以及此信息來源的文件證據(jù)23、公司規(guī)定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù)24、法定/行業(yè)工資水平以及此信息來源的文件證據(jù)25、員工工資條以及工資支付證明26、證明社會保險金交稅的支付文件27、工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面。28、孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄29、固定計件費率的計算文件（計時工資則不需提供）30、計件工人：每個員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄（計時工資則不需提供）31、違反工作規(guī)則以及采取的紀律措施的文件證據(jù)32、雇用合同/保安人員的服踐合同（如果聘用了保安人員）33、外包給的生產(chǎn)過程列表，包括名稱和地址（如果有關(guān)的話）34、會議時間以及與員工代表達成的書面協(xié)議35、員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式36、員工宿舍的安全證明文件（防護、衛(wèi)生等等）37、室溫、噪音以及照明的檢查文件38、急救培訓(xùn)學(xué)員列表，包括學(xué)員姓名、職位以及培訓(xùn)日期39、事故次數(shù)記錄，包括事故發(fā)生原因、事故類型、發(fā)生日期、損失情況并說明受傷人員40、進行安全衛(wèi)生培訓(xùn)的文件證據(jù)（疏散訓(xùn)練和消防訓(xùn)練）包括學(xué)員姓名以及培訓(xùn)日期41、化學(xué)物品收條、使用、退回以及處理記錄（包括出示物質(zhì)安全數(shù)據(jù)單——MSDS）42、工作對象為電力裝置員工的合格證明43、電梯、危險機器、電力設(shè)備的檢查報告以及維護記錄44、機器、工作場所以及高壓設(shè)備（如果有）的操作說明書和安全說明書45、消防設(shè)備的檢查報告以及維護記錄（例如：消防設(shè)備上的檢查標簽）46、醫(yī)療人員資格證書行為守則
倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會、進口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會一個針對遵守社會責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會責(zé)任表現(xiàn)。
BSCI成員認為需要為全球在其名下的所有活動負責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。
為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應(yīng)以積和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。
《行為守則》只說明標準，不應(yīng)將該守則理解為大限度，也不應(yīng)以任何方式用它來對雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。
BSCI成員認為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實社會可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。
供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。
根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達到一定的社會責(zé)任和環(huán)境標準。以下的要求具有特殊重要性。
7.1.遵守法律遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)標準、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴格的相關(guān)法規(guī)。