百思買（BESTBUY）供應商安全政策要求
百思買（BESTBUY）供應商應建立并在全公司范圍內推行綜合性安全計劃，以增強安全性。供應商應根據其規模和結構采用如下般建議（并非適用于所有供應商），供應商應有書面安全政策規定如下幾個方面的要求：
實體安全：所有建筑物應使用能抵制非法進入和防范外部入侵的材料建造。實體安全應包括如下幾方面：
?廠內外的門、窗、大門和圍墻必須有足夠的上鎖裝置。
?廠區內的出口國際貨物、國內銷售貨物、高價值的貨物和危險貨物應分開存放于安全籠或其他有圍墻的區域，并清晰標識。
?廠內外提供足夠的照明，包括泊車區域。
?禁止私人車輛停在貨物搬運和儲存區域或相鄰的區域。
?應提供內部/外部通訊系統以便發生緊急情況時能通知內部安全任何或當地執法部門。
門禁控制：禁止在沒有獲取授權的情況下進入船務、裝卸貨區域。控制措施如下：
?建立有效程序識別、記錄和終所有的員工、訪客和供應商。
?必須有識別、盤問、報告非授權人員的程序。
程序安全：收貨和出貨程序應包括避免任何合法或非法物料的混入、調包或丟失。安全控制包括如下措施：
?在入貨/搬運貨物時，指定名安全主管監督。
?應注明清楚貨物重量、標簽、標記及數量并進行驗證。
?建立張貼、替代、記錄、追蹤和核實用于貨柜、拖車和有軌機動車的封條程序。
?建立程序報告貨物短缺和超額情況。
?建立程序追蹤即時進出的貨物。
?正確停放空載和滿載貨物的貨柜車/拖車/有軌機動車以防止非法進入。
?建立程序通知美國國土安全部海關邊境保護局本公司發現任何反常現象或非法活動。
人員安全：供應商對即將雇傭的員工必須執行背景，對現有員工應定期檢查。應依據當地政府法規對即將雇傭的員工執行背景。旦雇傭，應依據員工職位的敏感性對在職的員工做定期查核和重新。
安全培訓與警覺意識：安全人員應建立和維持個警覺意識計劃，以識別和應對在供應鏈每個環節中所造成的恐嚇。員工必須明白遇到恐嚇時如何報告。對在出貨區和收貨區的員工及收發郵件的員工，還應提供額外的培訓。此外，在如何維持貨物完整、識別內部陰謀及保護進入控制等方面也應對員工提供培訓。對積參與的員工，應予以獎勵。
危機意識：安全人員應建立和維護危機意識計劃以識別和提高對和分子在外向型供應鏈各個環節制造威脅的警覺性。該計劃應包括以定期簡報和發放備忘錄的方式向員工展示趨勢、破獲的案件以及物流鏈路線或區域的信息等。
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百思買驗廠（BestBuy）前的工廠自檢表
1、工廠規定工作年齡是多少？
2、有無針對學齡兒童的工作經驗強化培訓計劃？
3、對不滿18周歲的工人是否有限制？
4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？
5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？
6、工廠是否有囚犯或被或當地政府委派的工人？
7、下班時工人是否可以自由離開工廠？
8、警衛是否只是負責工廠的財產和運作的安全？如果是，那他們的職責是什么？
9、工人是如何招聘進來的？
10、工人行為不當或表現不佳，采取什么處罰機制？
11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍？
12、熟手工人的工資是多少？非熟手工人？
13、工人工資通過什么方式支付？現金、銀行轉賬和支票等
14、工人的工資是計件、計時或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久發放次工資？
17、工人工資是否有扣除項？有什么扣除項？它們是怎樣存檔的？
18、有無工人欠公司的錢？
19、工廠提供工人什么津貼或補助？房補、餐費、交通費、衛生保健費、兒童保育費、病假工資、突發事件假期、產假、經期假、有薪年假、宗教節假日、社會保險等？
20、津貼或福利是否算進工資？
21、是否有分紅計劃？
22、培訓期間工人是否有工資？
23、加班有加班費嗎？
24、長連續工作多久才有休息？
25、工廠工作時間多長？
26、工廠有幾班制？每個班次工作時間多久？
27、加班費如何計算？
28、工人平均每周加班時間是多少？
29、每天正常工作時間是多少？
30、工人每周多上班時間為多少小時？
31、工人是否每天有用餐的時間？
32、工人是否每天有休息的時間？如果有，每天幾次，每次多長時間、
33、工人可以把工作帶回家做嗎？
34、工廠是否有急救藥箱？
35、工廠是否有受過培訓的急救員？
36、工廠是否提供工人有關健康安全的培訓？
37、工廠是否有滅火器或噴灑系統？
38、多于兩層的樓房是否有逃生通道？
39、是否免費為工人提供工人防護用品？
40、是否限制工人飲用水？