C-TPAT驗廠之中美C-TPAT合作歷程
C-TPAT,全稱“海關-商界反恐伙伴計劃”（Customs-Trade Partnership Against Terrorism）是美國在“9·11”之后采取的一系列反恐措施之一，旨在通過加 強美國海關與商界的安全合作，防止恐怖分子利用貨運渠道將大規模殺傷性武器運入美國，以保證美國內和輸美貨物供應鏈的安全。它以通關便利等一系列優惠待 遇為條件，要求成員按照美國海關與邊境保護局（U.S. Customs and Border Protection,以下簡稱CBP）制定的“低安全標準”,建立公司內部安全控制制度， 自主規避安全風險。然后，CBP根據達標情況對企業實行分類管理，級別越高表明企業安全措施越嚴密，CBP提供的優惠待遇也就越高。
2007年6月，美CBP局長巴沙姆率團訪華。期間，美方提出愿意在C-TPAT獲得中國政府的正式批準之前作為臨時措施與中國海關聯合進行C-TPAT認證 （validation）,以中國海關為主，美方提供技術和培訓的建議。在征求、商務部、部和安全部意見后，我署于2007年9月就與美CBP開展C-TPAT認證試 點合作事報國務院并獲批準。
2007年12月13日-14日，我署與美方在北京就試點問題進行了首輪技術磋商。2008年3月3日，雙方簽署《中美聯合驗證試點合作聲明》。3月17日， 第一次C- TPAT中美聯合驗證試點培訓在深圳海關舉行。第二次中美聯合驗證試點于2008年10月底在深圳-東莞地區開展，第二次聯合認證試點有16家企業參與，其中14家通過 了此次聯合驗證，2家企業未能通過
C-TPAT-員工鑒別管理制度
員工代表員工身份，人事部日常的新員工招聘工作中，經常遇到持證或借他人來應聘，企圖蒙混過關。在（借）證的人員當中，不乏有不夠法定做工年齡、隱姓埋名之不法分子存在，為使公司正常的人事工作不受影響，同時為對員工本人、工廠及客戶三方面負責，公司特成立監控小組，并制定員工鑒別管理制度。
1．人事招聘作業規范
★ 招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試，核實及其它有效證件，符合《勞動法》務工年齡等條件的發給《員工檔案登記表》。
★ 要求應聘者在《員工檔案登記表》中據實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址。
★ 對將從事重要崗位（如運輸、倉管、搬運等）的人員人事部要通過當地部門協助核實其身份、背景，經核實合格后方可上崗。
★ 培訓由人事部組織安排對新招人員進行培訓，讓員工了解公司的品質系統及政策，廠規、廠紀等，派發《員工手冊》，做好記錄，存檔于人事部。
1．件真鑒別
★ 視覺鑒別：
☆ 網格直接印在證身上，而格在過膠片上。
☆ 真中機關印章“局”字，外形上下整齊，并且“尸”與“乛”右上方連接在一起（96年1月1日以前辦理的）。
☆ 真中機關印章字體偏長，筆劃采用類似隸書形式如“一”而中印章字體屬鉛體字“一”。
☆ 真防偽標志“長城圖案”與“中國”字樣鮮明，并會反光；而證圖案與字樣暗淡，不明顯（96年1月1日以后辦理的證件）。
☆ 真證反面比較精細、清楚，證則粗糙、簡單。
★ 使用測試鑒別儀：（略，見使用說明書）
2． 借入廠的辨別程序：
★ 考慮到借他人應聘者有三方面特點：
☆ 仔細審查會發現許多特點與證件不相符；
☆ 對證件內容未熟記；
☆ 臨時借用他人證件，不能長久持有，為此我們平時在招聘驗證時，要遵循此規定并實行三級查證管理。
★ 人事文員在招聘時要特別留意查對：
☆ 首先辨別上的年齡是否與其本人相符合；
☆ 證件相片是否與其本人相同。
★ 當證件模糊不清或一時辨認不清時則應：
☆ 詢問應聘者的家庭地址與出生年月日，有時特意報錯內容，要應聘者予以糾正；
☆ 尋找或特征部分位置作比較，或找定臉部某一特征比較；
☆ 在或應聘者器官位置作比較，如耳朵的高度與口、鼻子比較，下頜的寬度、口、鼻的距離，眉毛的長度與生長的傾斜度，眼的形狀、額頭的寬度等都可以作比較；
☆ 檢查應聘者其它證書，如畢業證、計生證等。
★ 入廠后根據應聘者所提供的人事資料、復印件、相片，人事部主管及經理分級作二級、三級檢查，如有疑問重新返回下一級作重新鑒定，確認后并在人事表格中簽名作實。
3． 有效性和真實性跟蹤監控管理：
★ 員工在職期間，人事部會不定期的測試員工的有效性和真實性：
☆ 發放工資時，需要員工出示其本人有效；②辦理暫住證時，需提供復印件。
☆ 如對測試到有遺失、證、過期或寄回家的員工，人事部會出具《催辦通知書》。
☆ 一般通知期為6個月，6個月后仍未能辦理到本人件者，作無證人員處理。