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歡迎來電咨詢 深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司 聯(lián)系人：邢小姐 聯(lián)系方式：0755-28377534-803/13302430016(微信同號) 官網(wǎng) http://www.szkaiguan.com/ 地址：深圳市龍崗區(qū)南灣街道草堆街30號三鼎電商文創(chuàng)園A棟502 |
ICS認證審核特點是什么呢？ICS認證審核特點如下：
1、工資考勤要看一年的（第一次做的時候）；
2、要看計件系統(tǒng)的計算方式及計件單；
3、月生產(chǎn)記錄；
4、急救培訓內(nèi)容及培訓證明；
5、廠醫(yī)務人員的專業(yè)資格證書或牌照；
6、各類認證證件（如ISO9000\SA8000\WRAP\ISO14000\certificate）；
7、工廠及其外發(fā)的生產(chǎn)計劃。其他方面與普通驗廠一樣。
家樂福ICS驗廠最新標準
內(nèi)容摘要：1.[家樂福ICS驗廠]工作時間:遵照國家法律法規(guī)標準48小時每星期，可以拒絕加班加班自愿和加班不能超過12個小時每星期連續(xù)6個工作日后必休息1天2.[家樂福ICS驗廠]員工自由工人可以在工作場所自由活動工人可自由的離開在給予的合理通知工廠不能延遲發(fā)工資給工人工人無需上交住房金
1.[家樂福ICS驗廠]工作時間:
遵照國家法律法規(guī)標準48小時每星期，可以拒絕加班
加班自愿和加班不能超過12個小時每星期
連續(xù)6個工作日后必休息1天
2.[家樂福ICS驗廠]員工自由
工人可以在工作場所自由活動
工人可自由的離開在給予的合理通知
工廠不能延遲發(fā)工資給工人
工人無需上交住房金和
工廠不允許收押金
3.[家樂福ICS驗廠]禁止童工
員工年齡不小于15歲，必要時遵照地方規(guī)定。
禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動
4.[家樂福ICS驗廠]歧視
對待員工沒歧視
補償, 有權(quán)練習 提升, 終止或退休不得基于如下:年齡, 種族, 祖籍;宗教;殘疾;婚姻等等.
5.[家樂福ICS驗廠]尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系
性騷擾, 語言和身體,
紀律措施
6.[家樂福ICS驗廠]工資:
滿足地方最少工資 /標準工資
書面工資單
繳納社會保險
不扣除紀律措施,
員工簽勞動合同
7.[家樂福ICS驗廠]自主結(jié)社 :
擁有自主聯(lián)盟
尊重聯(lián)合員工
8.[家樂福ICS驗廠]設施安全
專用安全證明書
健康和安全
緊急撤退
安全通道
防火安全設備
急救設備
有害物質(zhì)
衛(wèi)生設備
電安全
建筑安全證書
衛(wèi)生證書
ICS驗廠審核老師經(jīng)驗
1、合法性（ICS驗廠）
核實公司的稅收登記證、營業(yè)執(zhí)照、消防走火圖等相關(guān)文件數(shù)據(jù)，繼而查看該公司是否合法和安全操作。
2、工時（ICS驗廠）
公司必須遵照當?shù)胤煞ㄒ?guī)確定的休息時間，至少遵照七休一的原則，每周合計工作時間不得超過60h。
3、工資（ICS驗廠）
平時加班及法定假日加班需要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。（客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。）
4、童工（ICS驗廠）
公司不得雇用未滿16周歲的童工，某種程度上可以接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需建立在有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康的前提下。
5、岐視（ICS驗廠）
公司不得存在在錄用和提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等方面的岐視。
6、反恐（ICS驗廠）
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序規(guī)范，還要保存運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
7、懲戒（ICS驗廠）
公司不得存在對員工進行任何的罰款、打罵等行為，更不接受公司有強迫勞動的行為。
8、安全（ICS驗廠）
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
社會公約(ICS驗廠)
法國商務和發(fā)行聯(lián)盟(FCD)的成員根據(jù)國際勞工組織(ILO)在社會責任管理方案上的指引，并采納SA 8000標準中的理念後，在1998年的第三季度正式發(fā)布了“社會公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。 公約的主要目的，是對非食品類消費品的產(chǎn)品來源國家，作出適當?shù)闹笇А?/span> 如ICS社會公約所述, 其宗旨是為了在各成員的產(chǎn)品供應鏈中，促進和支持供應商對工作環(huán)境的相關(guān)持續(xù)改善項目，當中的范圍包括社會責任和職業(yè)健康及安全方面等。 ICS的社會公約中已定義了對ICS成員的基本核心要求，各成員可自行制定其本身的社會責任規(guī)范(Code of Conduct)，規(guī)范所覆蓋的范圍可能多於現(xiàn)有規(guī)定或加強現(xiàn)有條款的要求。 為了避免在供應鏈中多余的反復審計，所有由ICS成員自發(fā)進行的審核，審核結(jié)論將會上載在ICS的數(shù)據(jù)庫中并且開放給ICS成員。
培訓誰都做的到,通過審核更重要!
(1) ICS驗廠關(guān)系到中國制造企業(yè)的生死存亡，2008年1月1號開始歐美客戶會要求各行業(yè)的供應商通過 ICS驗廠
(2)您知道 ICS驗廠通不過的嚴重后果嗎？訂單縮水，凍結(jié)現(xiàn)有大貨訂單，列入黑名單并終止合作關(guān)系，企業(yè)遭受重大打擊，甚至破廠。
(3)您還在為突如其來的ICS驗廠感到恐慌嗎？您還在為眾多的審核標準而感到極度困惑嗎？您還在手忙腳亂地到處尋找凌亂的資料嗎？
(4)ICS驗廠與體系認證有極多細節(jié)，導致很多公司自己摸索了5年以上還是漏洞百出，訂單流失！
所以，英明的企業(yè)老板一定會掌握趨勢，未雨綢繆，接受專業(yè)系統(tǒng)的培訓，使工廠達到驗廠的要求，突破貿(mào)易壁壘，獲取更多和國際大公司合作機會。 作為公司的老板，您還在猶豫嗎？作為驗廠負責人您知道您肩上的擔子有多重嗎？不要因為您一時的決策失誤而給企業(yè)造成不可挽回的損失！