LVMH
LVMH全名Louis Vuitton Mo?t Hennessy（法國酩悅·軒尼詩－路易·威登集團），1987年由貝爾納·阿爾諾（BernardArnault）將路易威登（LouisVuitton）與酩悅·軒尼詩（Mo?tHennessy）公司合并而成，員工約五萬六千人，旗下擁有50多個品牌，是當今世界最大的精品集團。
集團主要業務包括以下五個領域：葡萄酒及烈酒（Wines & Spirits）、時裝及皮革制品（Fashion & Leather Goods）、香水及化妝品（Perfumes& Cosmetics）、鐘表及珠寶（Watches & Jewelry）、精品零售（Selective Retailing）。
繼承人
作為LVMH集團董事Bernard Arnault的千金，Delphine Arnault是當今世界最富有的女人之一。早在2002年她就已經掌控了LVMH集團下7.5%的股份，僅次于第一位的Giles Hennessy，而在28歲那年，Delphine被任命為董事會成員，并且在08年她成為了LVMH集團下的HR經理，是管理層中唯一的女性。在法國，人們將DelphineArnault稱為奢侈品生意場上的拿破侖，并且將她比喻成一匹穿著高級開司米大衣的狼。
span style="background:white;"> 主要業務
集團主要業務包括以下五個領域：
1. 葡萄酒和烈酒
2. 時裝和皮革制品
3. 香水和化妝品
4. 鐘表和珠寶
5. 精品零售
有賴于品牌發展策略和國際零售網絡的擴張（全球分店總數超過1,700家），集團自1987年成立以來迅速發展壯大。
LVMH集團旗下5大領域涵蓋50多個奢侈品品牌，其中很多我們經常聽到，比如LV、迪奧驗廠、絲芙蘭等，LVMH旗下的各品牌驗廠，都是采用的LVMH驗廠標準。作為外貿出口企業，如果有幸與LV驗廠旗下任何奢侈品牌合作，都會要求進行
品牌驗廠，其中熟悉的是提到的具體品牌，比如LV驗廠、迪奧驗廠、絲芙蘭驗廠，其實采用的都是LV驗廠標準，前者是LVMH旗下品牌，而后者則是集團名稱。所以，不管是迪奧驗廠、絲芙蘭驗廠，還是說的LVMH驗廠，其實講的是一回事。
經歷過上述驗廠的出口企業，應該經常聽說Wethical這個詞，其實，Wethical講的就是LVMH集團委托的Wethical機構進行的驗廠，Wethical是個審核機構的名稱，在市場上確實很少聽到。
LVMH驗廠，或者說Wethical驗廠有什么特別？經歷過的出口企業應該知道，LVMH驗廠，或者說Wethical驗廠和常規驗廠差別實在太大，按照常規驗廠進行準備，可以說沒有通過的勝算。這家客戶的驗廠，對于企業提供資料的透明性，可以說是最為徹底和堅決的，想提前做好非常標準的資料來應付審核，根本沒有蒙混過關的可能。當然，這也不代表出口企業只要拿出最真實的資料，客戶就能接受，畢竟，客戶在確保資料透明的前提下，還是有自己的接受標準的。
在談LVMH驗廠前，讓我們先看看LVMH是個什么客戶。
LVMH全名Louis Vuitton Mo?t Hennessy（法國酩悅?軒尼詩－路易?威登集團），1987年由貝爾納?阿爾諾（Bernard Arnault）將路易威登（Louis Vuitton）與酩悅?軒尼詩（Mo?t Hennessy）公司合并而成，員工約五萬六千人，旗下擁有50多個品牌，是當今世界最大的精品集團。集團主要業務包括以下五個領域：葡萄酒及烈酒（Wines & Spirits）、時裝及皮革制品（Fashion & Leather Goods）、香水及化妝品（Perfumes & Cosmetics）、鐘表及珠寶（Watches & Jewelry）、精品零售（Selective Retailing）。旗下核心品牌包括香檳、烈酒和皮革制品分部的企業大都有著百年以上的歷史，有的甚至已經超過兩個世紀。酩悅香檳 (Mo?t & Chandon) 起源于1743年，凱歌黃牌香檳 (Veuve Clicquot Ponsardin)起源于1772年，軒尼詩 (Hennessy)起源于1765年；克魯格 (Johan-Joseph Krug) 在1843年創立了自己的事業，伊甘酒莊 (Chateau d'Yquem) 的葡萄酒可以一直追溯到1593年。路易威登之家則創建于1854年。在香水、化妝品和時裝領域，部分公司創立的時間則更加晚近，但是卻已在數十年之內培育出了牢固的國際地位。嬌蘭(Guerlain) 創立于1828年，迪奧驗廠 (Christian Dior)創立于1947年，紀梵希(Givenchy)則創立于1951年，于1957年開始推出自己的香水。
最后建議，出口企業在有機會與LVMH驗廠客戶旗下的任一品牌合作時，必須高度重視客戶的驗廠要求，要充分了解和妥當應對，千萬不要弄巧成拙，與著名品牌的合作機會擦肩而過。
隨著業務關系的不斷發展，考慮到國際上認可的人權準則。期望供貨商提高其人權標準及改善工作環境，采用了商業道德會的基本準則作業瑪莎公司全球標準，希望供貨商更多參與瑪莎驗廠咨詢（Marks&Spencer驗廠咨詢），順利通過驗廠，并能朝著這一準則方向努力。
瑪莎公司與供貨商達成一項協議，即要求他們注冊Sedex系統， Sedex是供貨商商業道德信息交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）。Sedex是一套網絡數據庫，用于幫助各公司儲存其業務范圍內的勞動準則信息，要求供貨商使用此系統完成網上自我評估，以及上傳每個工廠的人權評估信息。如今， Sedex已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，包括Co-op﹑Geest。﹑Grampian-Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。
◆瑪莎驗廠咨詢（Marks&Spencer驗廠咨詢）---瑪莎公司商業道德計劃 瑪莎要求：
瑪莎的全球供貨商準則明確了人權實施準則方針，旨在希望其供貨商能遵守人權準則標準，可在附錄一中找到本標準的詳細條款。
作為瑪莎公司的供貨商，應完成下列步驟。
1在Sedex系統中注冊成B會員，注冊每個工廠的費用為25英磅
2完成公司記錄
3完成每個工廠（生產瑪莎產品的工廠）的信息及自我評估表
4進行工廠評估且評估員上傳評估報告至Sedex系統中
5需完成和改善評估過程中涉及到的計劃項目
對食品類和非食品類的要求如下所列：
◆食品類供貨商必須： 1注冊Sedex系統
2向瑪莎公司提供貴方公司及工廠的信息，每個成品供貨商低要求如下所列：
3完成自我評估表
4上傳有效的評估信息（經食品評估會批準和可信賴評估員的認可）
5完成工廠改善計劃
6在Sedex系統中要讓我方能觀察到工廠遵守馬莎公司人權標準的狀況
◆非食品類供貨商必須：
1完成注冊
2向瑪莎公司提供貴方公司及工廠信息
3完成每個工廠的自我評估
4上傳有效的評估信息
5完成每個工廠的改善計劃
（馬莎）道德承諾自助指南
1a. 童工
自1996 年以來，在英國廣播公司和英國各主要報紙上已有超過1,350 個揭露世界各地童工現象的報道。
我們的顧客希望，他們從我們這里購買的產品是由成年人而不是兒童生產的。
n 你的所有工人均已達到16歲的法定低工作年齡嗎？是否
如果你對本問題的回答是“否”，你就尚未符合低標準。如果你使用了任何年齡小于16歲的工人，請立即向直接供貨商匯報，它將在確保兒童的福利不受影響的情況下助你達標。你需要制定一個迅速的行動計劃，在審核前改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。如欲得知進一步意見，請參看由救救兒童（Save the Children）出版的“大商業，小小手”（Big Business,Small Hands）（www.savethechildren.org.hk）。
如果你對本問題的回答是“是”，你就可以移到下一個問題，它將幫助確保你能證明你符合標準。
n 你熟悉關于工人年齡的法律嗎？是否
相關法律
n 在整個中國，低工作年齡是16 歲。如工廠有工人年齡少于16歲，雇主有責任將兒童送回其父母或監護人的住址，及必須承擔因而引起的所有開支。
查看你的政策：
n 你可有政策禁止聘用16歲以下的兒童？ 是否
n 如有，是否由經理負責確保政策得以實行？
查看你的人事紀錄：
n你可有為每位工人準備一份個別的人事紀錄？
n紀錄是否注明每位工人的出生日期及附有身分證明的復印本？
巡視工廠及進行抽查：
你可否證明：
n在任何時間任何情況下，工廠內均沒有兒童？﹝例如工人的孩子、送食物或飲料的孩子或保養人員的孩子等﹞