ICS驗廠（認證）簡介
ICS驗廠（認證）簡介及成員情況
ICS(社會條款行動)
ICS的背景
1998年秋季，法國商業與銷售聯盟的成員根據ILO公約并受SA8000標準的啟示，提出了“社會條款行動(ICS)”。該提案主要針對來源國家中制造非食品消費產品的直接供應商。從一開始，ICS方案就使用了附有等級體系的統一審核調查卷、并有系統地利用外部的獨立審核公司。同時，ICS已經向其他法國零售商開放，并進行了許多審核，受到全球大的社會貿易機構的關注而不斷完善。
ICS規范和目標
如在ICS規范中所述，ICS方案的目標是促進和支持所有與社會、健康/安全相關的持續改進，內容涉及到供應ICS成員工廠的全面工作條件。ICS規范解釋了對ICS成員的核心要求，而在成員本身自由遵循的“行業操守”可規定額外或改進性條款。由ICS成員發起的所有審核的主要結論將被登記到ICS的數據庫中，并在ICS成員中進行資源共享，以避免不必要的重復審核。
ICS結構
原則上，所有ICS成員公司的代表每兩個月見面一次，以共同跟進ICS提案在全球執行的步伐和決定發展的舉措。ICS常任秘書處負責處理所有組織和協調方面的事務。
成員承諾
ICS驗廠（認證）簡介及成員情況
ICS成員：
ICS驗廠-成員/會員列表清單Carrefour驗廠咨詢/認證輔導(家樂福)
PPRGroup驗廠咨詢/認證輔導(Fnac,Laredoute,Printemps,Conforama)
Okaidi驗廠咨詢/認證輔導
Monoprix驗廠咨詢/認證輔導
GaleriesLafayette驗廠咨詢/認證輔導
Casino驗廠咨詢/認證輔導
Auchan歐尚驗廠咨詢/認證輔導
SystemeU驗廠咨詢/認證輔導
E.Leclerc驗廠咨詢/認證輔導
CoraProvera驗廠咨詢/認證輔導
CAMIF驗廠咨詢/認證輔導
Jules驗廠咨詢/認證輔導
ICS認證審核特點是什么呢？ICS認證審核特點如下：
1、工資考勤要看一年的（一次做的時候）；
2、要看計件系統的計算方式及計件單；
3、月生產記錄；
4、急救培訓內容及培訓證明；
5、廠醫務人員的專業資格證書或；
6、各類認證證件（如ISO9000\SA8000\WRAP\ISO14000\certificate）；
7、工廠及其外發的生產計劃。其他方面與普通驗廠一樣。
家樂福ICS驗廠新標準
內容摘要：1.[家樂福ICS驗廠]工作時間:遵照國家法律法規標準48小時每星期，可以拒絕加班加班自愿和加班不能超過12個小時每星期連續6個工作日后必休息1天2.[家樂福ICS驗廠]員工自由工人可以在工作場所自由活動工人可自由的離開在給予的合理通知工廠不能延遲發工資給工人工人無需上交住房金
1.[家樂福ICS驗廠]工作時間:
遵照國家法律法規標準48小時每星期，可以拒絕加班
加班自愿和加班不能超過12個小時每星期
連續6個工作日后必休息1天
2.[家樂福ICS驗廠]員工自由
工人可以在工作場所自由活動
工人可自由的離開在給予的合理通知
工廠不能延遲發工資給工人
工人無需上交住房金和身份證
工廠不允許收押金
3.[家樂福ICS驗廠]禁止童工
員工年齡不小于15歲，必要時遵照地方規定。
禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動
4.[家樂福ICS驗廠]歧視
對待員工沒歧視
補償,有權練習提升,終止或退休不得基于如下:年齡,種族,祖籍;宗教;殘疾;婚姻等等.
5.[家樂福ICS驗廠]尊重自主結交和有效重視權利勞動關系
性騷擾,語言和身體,
紀律措施
6.[家樂福ICS驗廠]工資:
滿足地方少工資/標準工資
書面工資單
繳納社會
不扣除紀律措施,
員工簽勞動合同
7.[家樂福ICS驗廠]自主結社:
擁有自主聯盟
尊重聯合員工
8.[家樂福ICS驗廠]設施安全
專用安全證明書
健康和安全
緊急撤退
安全通道
防火安全設備
急救設備
有害物質
衛生設備
電安全
建筑安全證書
衛生證書
ICS驗廠審核老師經驗
1、合法性（ICS驗廠）
核實公司的稅收登記證、營業執照、消防走火圖等相關文件數據，繼而查看該公司是否合法和安全操作。
2、工時（ICS驗廠）
公司必須遵照當地法律法規確定的休息時間，至少遵照七休一的原則，每周合計工作時間不得超過60h。
3、工資（ICS驗廠）
平時加班及法定假日加班需要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的低工資標準。（客人一般會查看近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。）
4、童工（ICS驗廠）
公司不得雇用未滿16周歲的童工，某種程度上可以接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需建立在有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康的前提下。
5、岐視（ICS驗廠）
公司不得存在在錄用和提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等方面的岐視。
6、反恐（ICS驗廠）
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序規范，還要保存運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
7、懲戒（ICS驗廠）
公司不得存在對員工進行任何的罰款、打罵等行為，更不接受公司有強迫勞動的行為。
8、安全（ICS驗廠）
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的件。