19. 機器操作規程
20. 物料資料數據安全表
21. 醫療記錄
22. 顯示愿意／不愿意加班工作之每個工人關于加班工作的文件
23. 當地勞動部門的加班工作寬免批準
24. 工資與工作時間記錄
25. 工資單
26. 人事記錄（附身份證復印件）
27. 輪班登記簿
28. 社會保險年檢證明
29. 社會保險費繳付收據
30. 培訓記錄
31. 工資計算系統
32. 工傷保險花名冊
33. 未成年工健康檢查表
34. 未成年工登記批準
|
歡迎來電咨詢 深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司 聯系人：邢小姐 聯系方式：0755-28377534-803/13302430016(微信同號) 官網 http://www.szkaiguan.com/ 地址：深圳市龍崗區南灣街道草堆街30號三鼎電商文創園A棟502 |
得分
不符合項
1 - 童工 110
*1.1沒有或不支持使用童工 30
*1.2不允許18歲以下員工從事危險作業30
1.3招聘年齡的書面證據 20
1.4有書面方針指出符合法律的招聘工人的低年齡10
1.5要求來自分包商的不使用童工的承諾20
2 - 強制勞工 130
*2.1不使用或支持使用強制勞工(包括未付報酬的,契約或抵押的)30
*2.2不使用或支持使用監獄勞工 30
2.3在雇用前告之員工完整的招聘條件和期間，不會采取任何方式使其成為負債？ 20
2.4員工給出合理的理由后可以自由的辭工，雇主不會控制其任何原始的身份證以限制其離開 20
2.5不要求員工交押金并在一個工資支付周期后及時支付工資10
2.6工廠要求分包商承諾不使用強制或監獄勞工20
3 - 健康安全
3A - 管理項目 70
3A.1有一個書面方針和建立程序提供一個健康安全的工作環境20
3A.2提定一個高管理代表負責所有員工的健康安全20
3A.3員工有參與職業健康安全項目 10
3A.4所有員工接收定期的和有記錄的健康安全培訓 10
3A.5通過定期檢查和其他方法，避免或響應潛在的健康安全威脅10
3B - 急救和醫療設施 60
3B.1有一個距離工廠合理范圍內的醫院/診所或其他醫療設施10
3B.2在所有班次有足夠數量的具有急救資格的人員 10
3B.3足夠的急救物品容易被員工使用，并保持定期檢查和補充10
3B.4有一個診所和（或）提供醫療設施 10
3B.5當受傷員工尋求急救時，有保持事故處理記錄10
3B.6張貼工傷或意外事故程序10
3C - 工作環境 170
3C.1通過采取加熱，冷卻和通風等足夠措施，將廠內的溫度和空氣質量保持成一個有益健康的工作環境 20
3C.2工廠溫度和空氣質量被一個著名中立機構定期確認并保持新的記錄10
3C.3對于工作操作來說，工廠所有區域應提供足夠的燈光 20
3C.4員工不遭受連續8小時的85或更高分貝噪音。超過85分貝的區域應免費提供耳塞 20
檢驗項目
OfficeMax社會責任
在OfficeMax公司，我們相信每個人都有責任做好自己的本分上進，他們的社區和自然環境，我們所有的份額。根據這一理念， OfficeMax公司涵蓋各個業務的每一個方面的社會責任，并透過我們與我們的員工，客戶，供應商合作伙伴及其他利益相關者的連接培育它。
OfficeMax公司感到自豪的是被命名為連續二年作為世界具商業道德企業的道德村協會之一。該研究所是國際領先的智囊團，致力于創造，發展和分享在商業道德，企業社會責任，反腐敗和可持續發展的佳實踐。該獎項凸顯了我們實現誠信之內我們所有的業務實踐的高別的承諾。
作為榜單中唯一的辦公產品供應商，贏確認采購產品的可持續，社會責任，供應商的審計，以及我們的社區活動，一天變得更好，而大é資助我們的全球努力。
在新西蘭，我們已經開發了一個強大的企業可持續發展的框架，對齊，以全球視野。我們將繼續致力于在社會和可持續發展的努力，保持我們作為全球具商業道德企業之一
OfficeMax商業合作伙伴的標準
OfficeMax公司尋求建立與供應商和供應商互惠互利，可持續的關系，喜歡與商業合作伙伴分享我們的價值觀。下面的商業合作伙伴的標準定義的低標準OfficeMax公司的商業合作伙伴。
1、就業實踐與人權
童工
商業合作伙伴不得雇用未滿14歲或歲以下的人完成義務教育或低就業年齡在他們的國家，以大者為準。
強迫勞動
商業合作伙伴不得使用強迫勞動，包括監獄勞工，契約勞工或契約勞工。
歧視，騷擾與虐待的禁止
基于個人特征或信仰的商業合作伙伴不得歧視。商業伙伴應對待每一位員工的尊重和尊嚴，不得對任何員工身體，語言，性或心理騷擾
或濫用，也不能使用身體暴力或懲罰作為一種懲罰形式。
賠償金
商業伙伴應遵守，至少，所有適用的工資和工時的法律，包括有關低工資適用于他們的國家。此外，商業伙伴應
補償員工的加班時間按適用溢價率在他們的國家。在沒有加班費保險費率的國家，員工不得以低于其正常時薪超時工作報酬。
結社自由和集體談判權
商業伙伴應承認并尊重員工的自由結社的權利。此外，商業伙伴應承認其雇員的合法權利選擇或不選擇集體談判的代表。
安全與健康
商業伙伴應遵守所有適用的健康和安全的法律法規，并提供一個健康，安全的工作環境，以進行設計的方式操作，以防止受傷和疾病。在適用的情況，這也涉及到住房和飲食設施。
工作時數
商業合作伙伴將遵守有關工作時間的所有當地法律和法規。一般來說，員工不應要求超過六十小時，每周工作除因不尋常的，罕見的商業環境，和員工應該至少休息一天每七天。
2、環境
商業合作伙伴預計，至少要遵守所有適用的環保法律和法規，并鼓勵他們超越法律規定，以減少他們的商業對環境的影響。
3、利益沖突
商業伙伴應避免人身或其他非商業相關的利益沖突或出現與OfficeMax公司的佳利益沖突或其他方式產生懷疑是否基于商業關系的決定是客觀的情況。可能出現的利益沖突與采用實體開展商業時，擁有的全部或部分，由OfficeMax公司聯營公司或聯營公司的近親或某人與誰一間聯營公司有著密切的個人關系。
4、禮品及娛樂
雖然禮品和招待可以適當的方式來建立善意和發展商業關系，他們也為提高利益沖突的可能性，或創建一個商業決定是基于東西比服務，質量，價格或其他感知。因此， OfficeMax公司聯營公司不得接受禮品，除非禮物是不請自來，在標稱值（低于20美元NZD），與當地的商業慣例，罕見的，而不是現金或現金等價物線。餐食，旅游和娛樂是適當的地方不請自來的，罕見的，在日常商業過程中，在價值合理，在一個設置是適當的，它的經營宗旨擬合，并通過雙方的送禮者和接受者參加。在任何情況下，任何禮品，恩惠或娛樂提供或接受，如果它責成或出現預留的收件人。
5、反腐敗
OfficeMax公司嚴格遵守有關反腐敗，欺詐和賄賂的所有適用法律，包括外國腐敗行為法案。商務合作伙伴，預計也這樣做。與此相一致的承諾，饋贈政府官員是禁止的。
6、公平競爭
供應商必須遵守有關公平競爭和反壟斷所有適用法律和法規。
7、保護OfficeMax公司信息
OfficeMax公司的機密和專有信息，如它的策略，計劃，技術，供應鏈信息，客戶，財務信息和產品是OfficeMax公司的商業和成功的關鍵。商業伙伴應維護OfficeMax公司的機密信息。
8、商業記錄的準確性
商業伙伴應如實記錄和報告信息。
9、這些標準的通信
商業伙伴應為是必要的，以保證遵守傳達這些標準給他們的員工和商業合作伙伴。
10、法律合規
商業合作伙伴必須遵守所有適用的法律。
11、報告和監測
商業伙伴應到OfficeMax公司報告，如果他們意識到不遵守這些準則的任何實例，然后制定并落實必要的步驟來糾正他們。此外， OfficeMax公司保留監控權和審計合規性，包括通過獨立的三方進行檢查。
12、做正確的事
OfficeMax公司預計其聯營公司及其商業伙伴每次做正確的事情。商業合作伙伴預計將滿足這些標準的文字和精神。違規行為可能導致OfficeMax公司終止商業關系。