Macys社會責(zé)任驗廠內(nèi)容清單
1.所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計件記錄、銀行轉(zhuǎn)帳記錄
2.全體員工的勞動合同
3.全體員工的人事檔案、入廠登記表、復(fù)印件、請假記錄、離職員工申請表及工資支付記錄
4.生產(chǎn)設(shè)備清單及特種設(shè)備的驗收、檢修記錄，各種特種設(shè)備年檢記錄或使用許何（如電梯、鍋爐安全年檢）、各種特種設(shè)備員工上崗證（如*車駕駛、電工證）
5.廠規(guī)、廠記和員工獎懲記錄
6.社會保險繳費記錄及相關(guān)（如適用）
7.消防演習(xí)、消防培訓(xùn)記錄和消防設(shè)施檢查記錄
8.生產(chǎn)訂單或加工合同
9.中間商資料，出口文件，船運文件，以及境外加工協(xié)議證明文件
10.外發(fā)加工廠資料（例如， 外發(fā)加工廠聯(lián)系信息，外發(fā)加工記錄）
11.營業(yè)護照、國稅和地稅登記證、廚房衛(wèi)生許可證，廚工健康證、未成年員工體檢記錄及上崗登記證、竣工驗收證明
12.排污許可證，有害（危險）廢物排放許可證，化學(xué)品列表，化學(xué)品之物質(zhì)安全資料表，廢物處理程序
13.其他部門批準(zhǔn)或許可證書（如綜合計時制或其他種類之加班）
14.其他認證證書（如ISO9000， ISO1400，SA8000等）
15.新進員工以及轉(zhuǎn)換崗位員工之安全衛(wèi)生培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)記錄、化學(xué)品人員培訓(xùn)
16.工傷事故記錄、急救人員培訓(xùn)證書
17.各個崗位風(fēng)險及所應(yīng)提供之個人保護用品之評估
18.車間濕度、溫度記錄，車間噪音測試記錄，飲用水年度測試
19.工會相關(guān)文件記錄（如適用）
20.工廠平面圖
21.員工需正常出勤以進行完整的評估
早在1991年，CSCC已經(jīng)在服裝領(lǐng)域進行社會責(zé)任審核活動，并在此領(lǐng)域成為先鋒。公司社會責(zé)任審核項目的發(fā)展因應(yīng)了行業(yè)對社會責(zé)任的日益關(guān)注。今日，CSCC的客戶擴大到全球的范圍，涉及了諸如服裝、家庭裝飾、五金、林業(yè)、餐館、食品行業(yè)、高科技、化妝品、玩具、酒店和農(nóng)業(yè)。CSCC為全球超過100個國家的600多家制造商和零售商提供了社會責(zé)任審核服務(wù)，業(yè)務(wù)專注于為客戶提供社會責(zé)任審核服務(wù)。
商業(yè)關(guān)系：CSCC的監(jiān)督過程為客戶提供了對其供應(yīng)商或商業(yè)伙伴標(biāo)準(zhǔn)、運作和工作環(huán)境公正及保密的分析。CSCC獨立運作，為客戶提供建議、培訓(xùn)、 改善計劃和風(fēng)險分析。職員：CSCC不使用契約勞工或外包審核服務(wù)。公司的雇員均為行業(yè)的專業(yè)人士，而且他們至少會兩種語言，接受過多種訓(xùn)練并完成公司內(nèi)部嚴(yán)格的培訓(xùn)課程。CSCC不同地區(qū)的雇員通過不同地區(qū)的輪流作業(yè)，提高了他們的咨詢能力，也減少了問題的發(fā)生。宗旨： CSCC監(jiān)督程序是為了評估產(chǎn)品制造商的總體環(huán)境，為客戶提供了不僅是質(zhì)量信息，還包括風(fēng)險管理和促使進行改善。評估的標(biāo)準(zhǔn)是基于所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)進行的守法情況審核。審核結(jié)果提供了客戶產(chǎn)品的生產(chǎn)是否符合道德標(biāo)準(zhǔn)。
誠實：CSCC的成立是為了進行合乎道德的和公正地報告真實情況。公司的商業(yè)道德規(guī)范約束所有的審核員、咨詢師和經(jīng)理。
Macy's 是全美連鎖的百貨公司,被稱為大的百貨公司。今天，全美一共有了119家梅西百貨公司，與1901你由創(chuàng)始人梅西創(chuàng)辦于波士頓。剛開始僅僅只是一家小小的針線鋪。到了20世紀(jì)70年代，Macy's已成為平均每年的營業(yè)額是100萬美元。梅西也因此成為零售業(yè)之父。擁有百年歷史的Macy's對供應(yīng)商的嚴(yán)格要求在業(yè)內(nèi)有名，所以Macy's選擇為誠實的CSCC為自己的唯一合作機構(gòu)。
Macy's驗廠咨詢專題
梅西檢查一百七十九個問題
擁有百年歷史的Macy's對供應(yīng)商的嚴(yán)格要求，同時也制定了為的工廠評估標(biāo)準(zhǔn)。在這份標(biāo)準(zhǔn)中涉及到工廠的基本資料、雇傭政策、報酬和工作時間、健康安全等5大方面179個問題。
在雇傭政策中Macy's歷來對童工和強迫勞動方面的問題給予很大重視，當(dāng)然這兩個問題也是其它公司的關(guān)注重點。除此，對于員工意識（主要是對勞動法和人事政策的理解）也同樣給予了高度的關(guān)注。
而在報酬和工作時間方面，Macy's對工廠給予員工福利待遇方面對有一定的要求。如法定的福利是否提供給員工，以及對員工扣款后工資的額度都要求高于工資標(biāo)準(zhǔn)。同時作為連鎖的百貨公司，商品種類不可避免的會包含服裝，所以在工廠的生產(chǎn)過程中Macy's要求工廠建立書面的斷針政策。在斷針政策方面Macy's要求工廠建立書面政策的同時，對于產(chǎn)品在完成和出貨時都被要求通過斷針掃描。
以上僅僅只是Macy's評估標(biāo)準(zhǔn)中幾個被關(guān)注度較高的問題，還有員工的工作條件中對員工是否按性別提供廁所的要求以及消防方面對出口的細節(jié)要求（如出口的寬度等要求）都能體現(xiàn)Macy's工廠評估的，在此就不做一一介紹了。
擁有百年歷史的Macy's對供應(yīng)商的要求嚴(yán)格，同時也制定了為的工廠評估標(biāo)準(zhǔn)。在這份標(biāo)準(zhǔn)中涉及到工廠的基本資料、雇傭政策、報酬和工作時間、健康安全等5大方面近200個問題。
在雇傭政策中Macy's歷來對童工和強迫勞動方面的問題給予很大重視，當(dāng)然這兩個問題也是其它公司的關(guān)注重點。除此，對于員工意識（主要是對勞動法和人事政策的理解）也同樣給予了高度的關(guān)注。
而在報酬和工作時間方面，Macy's對工廠給予員工福利待遇方面對有一定的要求。如法定的福利是否提供給員工，以及對員工扣款后工資的額度都要求高于工資標(biāo)準(zhǔn)。同時作為連鎖的百貨公司，商品種類不可避免的會包含服裝，所以在工廠的生產(chǎn)過程中Macy's要求工廠建立書面的斷針政策。在斷針政策方面Macy's要求工廠建立書面政策的同時，對于產(chǎn)品在完成和出貨時都被要求通過斷針掃描。
以上僅僅只是Macy's評估標(biāo)準(zhǔn)中幾個被關(guān)注度較高的問題，還有員工的工作條件中對員工是否按性別提供廁所的要求以及消防方面對出口的細節(jié)要求（如出口的寬度等要求）在Macy's工廠評估的時候也不能被忽視。