相關文件
所有可用來證明遵守Costco《供貨商行為守則》與所在國的法律規范應保留在商品制造的現場。必要時，所有此類相關文件均須提供給Costco或其指定的三方稽核員。
童工
除非當地法律許可，否則所有的員工必須至少為14周歲以上，供貨商和相關生產單位必須確保有可驗證每名員工出生日期的官方證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和相關生產單位應提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。
員工或奴役及虐待員工
供貨商和相關生產單位不能使用員工或奴役、虐待和體罰員工。
勞動和雇用標準
供貨商和相關生產設備必須遵守所有所在國家、地方性或其他適用的勞動和雇用法規，包括禁止強迫或奴役勞動和契約式奴役，允許自由結社，工資和工時規定，運行自由結社，使用外籍員工或移民工，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關。
另外，以下規范可能是當地法律法規要求的，供貨商和相關生產設備必須完全遵守。如果不是當地法律法規的要求，Costco力鼓勵供貨商和相關生產設施采取如下規范以達到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標”，并且作為其管理實踐的以部分：
A、工資和福利：供貨商和生產設施支付的工資必須達到法定低工資標準。福利至少必須符合法律要求。工資結果必須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
B、 正常工作時間和加班時間：供貨商和生產設施必須遵守有關工作時間和加班時間的法律要求。除非法律明訂，否則不準強制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明。員工必須得到高于正常工資標準的加班費并且符合當地的法律要求。另外，如果必須安排合法加班，特別是在有季節性需要的行業，于雇用前應當告知員工。
雇用合約：在雇用時，法定的雇用條款和生產設施自訂的規范和規章制度必須清楚的告知所有的員工。在可能的情況下，如果有當地法律的要求，雇主和雇員的協議或合約必須以雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關的雇用條款，雙方必須簽字并經審核同意蓋章。簽署的協議或合約必須提供一份副本給員工。除非法律允許，供貨商和生產設施不許扣留保證金或任何費用作為雇用條件。所有扣留費用必須符合相關法律要求。
外籍約聘員工和移民工：如果要使用外籍約聘員工或移民工，雇用條款必須符合所在國的勞動法和移民法要求。他們的雇用條款必須以員工的母語或員工可理解的語言書寫，并且在他們離開祖國或家鄉前即收到這些雇用條款。如果有約聘費，必須由供貨商或相關生產單位承擔。這些費用絕對不允許從之后員工的工資中扣除或進行抵押，或者以其他方式將這些費用轉嫁給員工。護照和其他身份證明文件必須由員工自行保存，并且在任何時候都不能被供貨商、相關生產單位或任何三方扣留。
紀律管理原則：供貨商及相關生產單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重，具有尊嚴。
人力中介：如果供貨商或相關生產單位通過人力中介來招聘員工，則供貨商或生產設施必須承擔其費用。在任何情況下，供貨商或相關生產單位均不得將此類費用從員工的工資中扣除，或者以其他方式轉嫁到員工身上。
健康、安全和住宿標準
供貨商和相關生產單位必須遵守所有所在國之國家、地方性和省或其他適用有關員工健康和安全的法律法規。
另外，以下規范可能是當地法律要求的，供貨商和相關生產單位采取如下規范以達到“高于或超越Coscto《供貨商行為守則》的目標”，并且作為他們管理實踐的一部分：
健康和安全的管理：供貨商和相關生產單位應指定一名主管負責員工的健康與安全。該主管必須定期與供貨商和相關生產單位的雇主進行檢視以確保生產設施達到安全與健康法律的要求和符合工廠的政策。
健康與安全教育：應當定期對員工進行有關健康、安全與良好衛生的教育。供貨商和相關生產單位應采取行動和措施，防止發生事故、人身傷害與散播傳染病。應當張貼易于理解的說明和標示，和/或提出提供手冊，以便以安全的方式操作危險設備、處理危險性材料，使用危險或易燃材料，或操作危險性設備的員工必須經過適當的教育訓練。
拒絕往來
1、定義：有具體事實證明非法雇用童工、員工或奴役和虐待員工。
2、處理方式：
A）供貨商之相關生產單位將被立即終止業務關系，Costco或Coscto的任何其他供貨商在至少3年內絕不在知情的情況下與這些相關生產單位往來。
B）供貨商如果使用違反上述a）的相關生產單位，（i）供貨商將被終止業務關系至少3年；（ii）Costco或Costco的任何其他供貨商于至少3年內絕不在知情的情況下使用這些供貨商。
C）3年終止期過后，如果稽核的結果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關生產單位恢復業務關系。