Target對于強迫/強制勞動力的使用采取"零容忍"政策.
1..雇員必須可以不受任何懲罰的(財務或其它形式的)拒絕加班.
2.不得對雇員收取入廠押金或雇傭押金.
3.不得使用勞動力.根據美國海關與邊防局,進口勞動力生產的產品進入美國是違法的.
三、公平懲戒措施
工人不得對如以下行為受到任何懲罰:拒絕加班,遲到,做出次品或較差的生產.所有工廠對于懲戒措施/程序需要書面規則/政策,且這些規則/政策需傳達于工人.
1.懲戒措施必須符合所適用的當地法律.
2.Target對于雇員體罰采取"零容忍"政策.
3."體罰"定義為"對一個人的身體采取的懲罰".
四、無歧視
工人的雇用需根據其資格,而不是別,種族,個人特征或信仰.
1.對于所有雇員都需要尊重以待.包括他國雇員.
2.除非有當地法律規定,雇用時不得進行懷孕/艾滋病毒檢測.
五、合理的工作時間與加班時間
工作時間不得超過當地法律的規定
1.Target接受的每周長工作時間為60小時(包括加班時間在內).如果當地法律規定的周長工作時間(包括加班時間在內)小于60小時,以當地法律為準.
2.雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3.雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務的或其他任何懲罰).
4.供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律.
六、公平工資
1.必須支付雇員所有工作時數.必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統來記錄雇員工作時數(正常工作時數和加班時數)---***Target不接受手工考勤表.
2.必須遵守當地法律關于工資或加班補償的規定.
3.即使某個國家未有加班工資的法律,雇員也應當得到加班的額外補償.
4.雇員工資需按時支付.
5.任何工資中扣除項目需符合當地法律規定.
6.雇員不該對毀損貨物負有責任.
七、不得雇傭童工
對童工的定義:14歲以下或當地法律規定的小年齡以下-二者哪個大適用哪個.
1.Target對于雇用童工采取"零容忍"政策.Target政策規定不接受童工生產的產品.
2.學徒工計劃必須有書面的實施制度和程序,且符合當地法律規定.
3.工廠必須保存完整且準確的所有雇員人事紀錄,包括"臨時工"與"季節工".
4.供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律.
八、原產國
1.根據美國海關與邊防局,Target不接受任何通過非法轉運進入美國的貨物.
2.對于虛假的原產國的聲明采取"零容忍"政策.
3.根據美國海關與邊防局,非法轉運是出于規避現有美國法律關于配額,禁運或禁令或獲取關稅優惠待遇而進行的虛假原產地信息聲明.
4..根據美國海關與邊防局要求,供應商/工廠應該對所有生產及進/出口記錄保存五年.
這些記錄應該在工廠至少保留一年,而且,如果要求提供應該在72小時內拿出.
九、零容忍政策/嚴重違犯
任何時間對于以下四條標準中的任何一條的違犯,工廠必須被定為"不遵約",且3年內不得生產Target自有品牌產品:如果工廠在做Target產品,Target將不接受這些商品
1.NoChildLabor不得雇用/使用童工
2.NoForcedorCompulsoryLabor不得使用強迫/強制勞動力
3.FairDisciplinaryPracticesandNoCorporalPunishment公平懲戒措施且不得使用體罰
4.CountryofOrigin/IllegallyTransshippedGoods原產國/不得進行非法轉運貨物
Target驗廠質量審核文件清單
ITS質量體系文件及相關記錄清單
1）質量手冊（程序文件，作業指導）
2）合格供應商清單
3）采購訂單
4）向關鍵供應商采購的訂單
5）來料記錄
6）各車間領料記錄
7）原料盤點記錄
8）成品入庫/出庫記錄
9）來料檢驗記錄
10）如有發生退貨，工廠的糾正的措施程序，
11）生產工單
12）儀器清單及校正記錄
13）模具的保養記錄
14）對工人的培訓計劃及記錄（重點是QC）
15）制程中的檢驗方法及記錄
16）成品的檢驗方法及記錄
17）不良品的處理記錄
18）組織結構圖及各工序的職責
19）管理評審記錄
20）客戶投訴程序及相關記錄
21）機器的安全操作指引
Target驗廠質量審核程序
A.Pre-auditcommunicationoftheFQAProgrammeandQuestionnaire
評估前有關工廠質量評估計劃和問卷的交流
B.Fieldaudit實地評估
1.Openingmeetingwithmanagement召開管理層會議
2.Reviewpre-auditquestionnaire審閱評估前所做的問卷表
3.ReviewtheFQAprogramme審閱工廠質量評估計劃
4.Systemmanual&procedureslookup檢查系統手冊和步驟
5.Factorytour巡查工廠
6.Closingmeeting總結會議