ICS驗廠新標準條款二
5.工作時間:
-公司有國家法律"?
-標準48小時每星期，拒絕加班
-加班自愿和加班不能超過12個小時每星期
-連續6個工作日后可以休息1天
6.正當工資有利于職工的好處和條件:
地方少工資/標準產業,
交社會保險在法律規定下,
不扣除紀律措施,
員工簽勞動合同
7.健康和安全
規定健康和安全將是更深層定義特效環境和發生冒險關系到不同的工業,依照相應的健康和安全法則
主要準則:
-防火安全設備
-緊急撤退
-急救設備
-安全通道
-衛生設備
-有害物質
-電安全
-專用安全證明書
-衛生證書
-建筑安全證書
8.自主聯盟:
-無自主聯盟
-歧視聯合員工
ICS驗廠認可的審核公司
ICS驗廠（社會條款行動）認可的審核公司有以下幾家：BureauVéritas、CSCC、Intertek（ITS）、SGS.
ICS驗廠咨詢重點檢查項目
ICS驗廠咨詢重點檢查項目
(1)ICS驗廠關系到中國制造企業的生死存亡，2008年1月1號開始歐美客戶會要求各行業的供應商通過ICS驗廠
(2)您知道ICS驗廠通不過的嚴重后果嗎？訂單縮水，凍結現有大貨訂單，列入黑名單并終止合作關系，企業遭受重大打擊，甚至破廠。
(3)您還在為突如其來的ICS驗廠感到恐慌嗎？您還在為眾多的審核標準而感到極度困惑嗎？您還在手忙腳亂地到處尋找凌亂的資料嗎？
(4)ICS驗廠與體系認證有極多細節，導致很多公司自己摸索了5年以上還是漏洞百出，訂單流失！
所以，英明的企業老板一定會掌握趨勢，未雨綢繆，接受專業系統的培訓，使工廠全面達到驗廠的要求，突破貿易壁壘，獲取更多和國際大公司合作機會。作為公司的老板，您還在猶豫嗎？作為驗廠負責人您知道您肩上的擔子有多重嗎？不要因為您一時的決策失誤而給企業造成不可挽回的損失！
ICS驗廠（認證）簡介
ICS驗廠（認證）簡介及成員情況
ICS(社會條款行動)
ICS的背景
1998年秋季，法國商業與銷售聯盟的成員根據ILO公約并受SA8000標準的啟示，提出了“社會條款行動(ICS)”。該提案主要針對來源國家中制造非食品消費產品的直接供應商。從一開始，ICS方案就使用了附有等級體系的統一審核調查卷、并有系統地利用外部的獨立審核公司。同時，ICS已經向其他法國零售商開放，并進行了許多審核，受到全球大的社會貿易機構的關注而不斷完善。
ICS規范和目標
如在ICS規范中所述，ICS方案的目標是促進和支持所有與社會、健康/安全相關的持續改進，內容涉及到供應ICS成員工廠的全面工作條件。ICS規范解釋了對ICS成員的核心要求，而在成員本身自由遵循的“行業操守”可規定額外或改進性條款。由ICS成員發起的所有審核的主要結論將被登記到ICS的數據庫中，并在ICS成員中進行資源共享，以避免不必要的重復審核。
ICS結構
原則上，所有ICS成員公司的代表每兩個月見面一次，以共同跟進ICS提案在全球執行的步伐和決定發展的舉措。ICS常任秘書處負責處理所有組織和協調方面的事務。
成員承諾
ICS驗廠（認證）簡介及成員情況
ICS成員：
ICS驗廠-成員/會員列表清單Carrefour驗廠咨詢/認證輔導(家樂福)
PPRGroup驗廠咨詢/認證輔導(Fnac,Laredoute,Printemps,Conforama)
Okaidi驗廠咨詢/認證輔導
Monoprix驗廠咨詢/認證輔導
GaleriesLafayette驗廠咨詢/認證輔導
Casino驗廠咨詢/認證輔導
Auchan歐尚驗廠咨詢/認證輔導
SystemeU驗廠咨詢/認證輔導
E.Leclerc驗廠咨詢/認證輔導
CoraProvera驗廠咨詢/認證輔導
CAMIF驗廠咨詢/認證輔導
Jules驗廠咨詢/認證輔導
ICS認證審核特點是什么呢？ICS認證審核特點如下：
1、工資考勤要看一年的（一次做的時候）；
2、要看計件系統的計算方式及計件單；
3、月生產記錄；
4、急救培訓內容及培訓證明；
5、廠醫務人員的專業資格證書或牌照；
6、各類認證證件（如ISO9000\SA8000\WRAP\ISO14000\certificate）；
7、工廠及其外發的生產計劃。其他方面與普通驗廠一樣。
家樂福ICS驗廠新標準
內容摘要：1.[家樂福ICS驗廠]工作時間:遵照國家法律法規標準48小時每星期，可以拒絕加班加班自愿和加班不能超過12個小時每星期連續6個工作日后必休息1天2.[家樂福ICS驗廠]員工自由工人可以在工作場所自由活動工人可自由的離開在給予的合理通知工廠不能延遲發工資給工人工人無需上交住房金
1.[家樂福ICS驗廠]工作時間:
遵照國家法律法規標準48小時每星期，可以拒絕加班
加班自愿和加班不能超過12個小時每星期
連續6個工作日后必休息1天
2.[家樂福ICS驗廠]員工自由
工人可以在工作場所自由活動
工人可自由的離開在給予的合理通知
工廠不能延遲發工資給工人
工人無需上交住房金和身份證
工廠不允許收押金
3.[家樂福ICS驗廠]禁止童工
員工年齡不小于15歲，必要時遵照地方規定。
禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動
4.[家樂福ICS驗廠]歧視
對待員工沒歧視
補償,有權練習提升,終止或退休不得基于如下:年齡,種族,祖籍;宗教;殘疾;婚姻等等.
5.[家樂福ICS驗廠]尊重自主結交和有效重視權利勞動關系