作為一間在國際上活躍的公司，KiK盡量保障每一位為我們的成功而付出貢獻的人士能在和勞動法律上行使應有權利。我們的直接或間接員工，沒有一位將會蒙受精神上或身體上的傷害。因此我們承諾遵守此行為守則的條款，而這份行為守則也是我們商業關系的基線。我們深信，把所有的商業關系基于和國際上可接受的雇傭標準是我們的責任。這行為守則上制定的要求和低標準均按國際勞動組織（ILO）公約和聯合國組織的相關制約所寫成。
雖然，我們意識到我們的商業伙伴來自不同的文化和政治背景，而這些背景可能跟我們的價值觀有所不同，但我們深信一套共同的體制能在任何情況下提供必要的保障。我們盡量在日常決策和整體行為上對這目標做出貢獻。當得知任何違反這標準的行為時，我們將在能力所及范圍內作出制裁行動。我司一般性條款與條件遵從這行為守則。這是我們與有潛力的供貨商與他們的加工商合作關系的基線。
供貨商必須保證遵守和保障這些標準應用于所有，不論雇傭條款，在他們公司與他們的加工商工作的員工。當中明確地包括合約工人。在任何情況下，要是所在國的法律條款比這標準嚴謹，則采用比較嚴謹的標準。再者KiK在可行性下致力超越低標準。
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KiK員工責任
-我們嚴格遵從與我們有商業往來的所在國的法律法規
-互信，合作與快速是我們的工作導向原則
-我們的商業決策是基于客觀性和可量度性為準則
-我們不接受任何形色的禮物
-所有合同談判結果均需備案
-合約和其它程序亦須詳細向合作伙伴解釋清楚
-我們的工作要點為適時的計劃與項目評估
供貨商的責任
我們的要旨是致力與我們的供貨商建立長遠的商業關系。我們希望所有商業伙伴能尊重這行為守則，從而嚴守社會責任標準，和在公平與誠實行為下操作。
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KIK驗廠之供應商社會責任審核
供應商社會責任審核指南
Kik要求所有供應商進行以當地法律標準和Kik行為準則為標準的審核。Kik要求所有有關方面利用本審核報告和改善措施，以共同努力確保遵規。
· 本文件、審核報告、CAP報告及相關通訊所含信息均視為保密信息，供應商和/或工廠不得向其他客戶和/或第三方發布。
· 如果發現工廠未遵從Kik社會責任行為準則及全部法律要求，Kik會要求工廠接受STR-RS重新審核而不作預先通知，費用由供應商自理。
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KIK驗廠之供應商社會責任審核
供應商社會責任審核指南
· 如果管理人員不在現場，請安排他人提供必要文件并引導進入廠區。審核如果被取消，供應商須繳付1,500美元以上的費用。
· 工廠管理人員保存CAP報告，并填寫必需的部分。如果通過驗廠確定工廠有需要改進的地方，建議工廠在三十日內聯系Kik，詳細說明工廠如何及何時才將達到KiK社會責任行為準則標準和當地法律要求。制造商將負責實施其CAP所示的改善措施，并將所有改進與變動情況向Kik報告。
· 在工廠確認收到該報告并表示愿意遵從之后，工廠代表簽署改善措施計劃（CAP）報告。工廠管理人員保留一份報告副本，而另一副本將只傳送至Kik。CAP報告為保密信息，不會向貴公司之外的任何人披露。
· 完成評估后，STR-RS起草改善措施計劃（CAP），并與工廠管理人員討論該計劃（可按要求用英語或當地語言撰寫）。
· STR驗廠小組將被委派進行預約的審核。
· STR將在首次驗廠前與該廠聯系，以共同決定對于該廠可行的審核日期。工廠須以傳真或電郵回覆確認函。隨后的所有訪問均不預先通知，而廠方與供應商將保證準許隨后的所有訪問，以展示遵從Kik供應商社會責任行為準則。
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