麥當勞供應商的所有商務活動都需遵循適用的國家和當地合法的要求，海關，發布有關雇傭和制造的行業標準。如果法定的要求和發布的行業標準發生沖突，供應商必須優先服從法定的要求。
期望
供應商應該建立有效的環境管理體系，該體系能證明該服從調整好的要求或行業標準，比如，垃圾，水資源支配或能源消費等等，對他們產業合適的地方。
空氣的放出- 如灰塵、氣體煤氣、薄霧、氣味、煙、水氣、花粉、煙灰、碳、酸以及顆粒物質或化合物的小化的控制，減少空氣污染。
垃圾的處理和文件-垃圾需要有持有有效證件或進行了登記的運輸機運輸出去。
停滯的水-工廠里面和外面的水需要經過排水溝排出去，避免滑倒危險或昆蟲的滋生地。
體檢消耗-血液污染原料需和日常的垃圾分開，并進行合適的處理，避免疾病的傳染。
Mcdonald's公司介紹
英文全稱： McDonald's
公司類型： 上市公司（紐約證券交易所）
現在廣告語： I'm lovin' it!
成立于： 1954年
總部位于： 美國伊利諾州歐克布魯克（Oakbrook, Illinois）
重要人物：
雷。克洛克（Ray Kroc）,創始人
安德魯·麥肯納（Andrew J. McKenna）,董事會非執行主席
吉姆·斯金納（Jim Skinner）,董事會副主席兼CEO
邁克爾·羅伯茨（Michael Roberts）,總裁兼COO
主要產業： 餐館
雇員數目： 418,000人
主要產品： 連鎖快餐、甜點、童裝等
收入： 1.5億美元 （2006年）
麥當勞公司（McDonald's Corporation）簡介 MCD是全球大的連鎖快餐企業。是由麥當勞兄弟和Ray Kroc在50年代的美國開創的、以出售漢堡為主的連鎖經營的快餐店。在世界范圍內推廣，麥當勞餐廳遍布在全世界六大洲百余個國家。麥當勞已經成為全球餐飲業有價值的品牌。在很多國家麥當勞代表著一種美國式的生活方式。
麥當勞的開心樂園餐免費贈送玩具，如迪士尼電影的人物公仔，對未成年人頗有吸引力。
由于所代表的快餐文化被指責對公眾健康產生影響，例如：高熱量導致肥胖，以及缺乏足夠均衡的營養，很多人抨擊其為“垃圾食品”.以本國的飲食文化為榮的法國很多人不喜歡麥當勞，把麥當勞歸為美國生活方式入侵的代表。
通過McDonald's驗廠的好處：
（1）建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力
（2）促使消費者對產品建立正面情感；
（3） 穩固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發展奠定堅實的基礎；
（4）提升管理系統，改善與員工的關系，從而提高生產力從而提高利潤；
（5）小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
（6）開發新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出
麥當勞McDonalds制定的供應商守則中不僅有工資工時、文件資料的要求，還有對商家在招聘及用工方面的要求，共有18個方面的要求：
1、不可有強迫勞動
2、自愿工作
3、不可限制活動
4、不可扣押證件
5、懲罰制度恰當
6、員工與廠房沒有債務關系
7、加班必須是自愿的
8、保安員只作保護員工
9、不可聘用童工
10、員工必須達到合法工作年齡
11、工廠必須有核對員工證件程序
12、未成年工的權益/保護
13、每年作健康檢查，記錄未成年工資料
14、沒有危險的工作環境
15、工作時間及工種記錄
16、不可歧視（包括所有員工程序：招聘、開除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾）
17、婦女權益
18、勞動合同
在麥當勞McDonalds供應商行為準則中有針對工資工時方面的要求，深圳凱冠企業管理有限公司的驗廠咨詢老師具體解釋如下：
麥當勞McDonalds要求供應商采取綜合計算工時工作制度
1、獲得有關當局的特定標準
2、持有可實行及使用有關工時之文件
3、保留累積工作時間表，以跟蹤遵守工作準則
4、每周不超過60小時（或在旺季時不超過72小時）
5、休息天一般情況下每周一天，旺季時每兩周一天
6、所有加班工資按規定的加班工資比率以周計算
7、每天8小時及每周5天（每周40小時）
8、不接受每周6天除非工廠有的文件確認
9、獲得批準在認同的休息日工作
10、允許每周正常40小時分布多于5天并以1.5倍工資支付六天的加班而非兩倍