PUMA 彪馬品牌介紹
彪馬（PUMA) 品牌介紹：
創(chuàng)辦人 ： 魯?shù)婪?/span>. 達(dá)斯樂
設(shè)計(jì)師 ： Werner Hofer
發(fā)源地 ： 德國
成立年份 ： 1948年
聯(lián)系 ： (電子郵箱)info-china@puma
總店地址 ： Wuerzburger Strasse 13, 91074 Herzogenaurach, Germany
產(chǎn)品線 ： 運(yùn)動(dòng)服裝和運(yùn)動(dòng)鞋
系列 ： 男士和女士運(yùn)動(dòng)服裝和運(yùn)動(dòng)鞋
中國分店 ： Puma的產(chǎn)品在廣州、杭州、南京和西安開設(shè)Puma店鋪。Puma在全國各大城市授權(quán)的零售店銷售，包括上海、北京、深圳、青島和南京等
Herzogenaurach(荷索金勞勒市），位于德國南部的巴伐利亞州，在十九世紀(jì)末，還是個(gè)默默無聞的小鎮(zhèn)，主要的經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)的制衣業(yè)，然而今天，因?yàn)槭鞘澜缏劽捏w育用品---PUMA“彪馬”公司的總部所在地，而被受人們關(guān)注。
當(dāng)?shù)氐囊粋�(gè)鞋匠辦起了自己的小作坊工廠，開始時(shí)以做皮靴和拖鞋為主，他有兩個(gè)兒子：哥哥RUDOLF DASSLER（魯?shù)婪?達(dá)斯勒）和弟弟ADOLF DASSLER（阿道夫.達(dá)斯勒）也在工廠里做工，1924年，倆兄弟長大成人后，繼承父業(yè)，發(fā)明了在皮靴底下釘上皮包的木釘，起到防滑的作用，不料大受歡迎； 在哪個(gè)年代，德國人民酷愛足球，對足球的狂熱舉世無雙，而球員也要求得到好的球鞋，于是，制作跑步和踢球的鞋子，成了他們的方向。 隨著公司的壯大，兄弟倆出現(xiàn)了矛盾，1948年，他們決定分家，哥哥成立了彪馬公司（PUMA），弟弟成立了阿迪達(dá)斯公司（ADIDAS）。
經(jīng)過五十多年的努力，PUMA在近代體育發(fā)展史中取得了令人矚目的巨大成就。這些年來，PUMA伴隨球王比利多次征戰(zhàn)世界杯決賽, 網(wǎng)球名將貝克爾與對手於溫布爾頓的綠茵場上較量， 及克利斯蒂在田徑場上一起摘下不少奧林匹克金牌。這是PUMA經(jīng)過不斷的研究開發(fā)、并與世界頂運(yùn)動(dòng)員共同交流發(fā)展的表現(xiàn)。
PUMA再不斷的發(fā)展中走向輝煌，不斷地尋求技術(shù)革新，通過它所贊助的運(yùn)動(dòng)員的優(yōu)秀表現(xiàn)，推動(dòng)全民健身運(yùn)動(dòng)。
如今，PUMA彪馬已經(jīng)發(fā)展成大型的跨國公司，產(chǎn)品眾多，銷售世界各地，為廣大的體育愛好者提供好的體育用品
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PUMA驗(yàn)廠行為守則
PUMA驗(yàn)廠行為守則
是嚴(yán)格尊重的。因此，我們與我們的合作伙伴應(yīng)遵守道德標(biāo)準(zhǔn)并承諾做到以下幾點(diǎn)：
? 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的低工作年齡，或應(yīng)接受教育的年齡中任意一種。
? 一個(gè)兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。
? 工時(shí)應(yīng)滿足當(dāng)?shù)匾?guī)定的正常周工時(shí)規(guī)定，高不能超過48小時(shí)正常工時(shí)，12小時(shí)加班工時(shí)，包括每七天休一天；加班補(bǔ)貼也應(yīng)能滿足當(dāng)?shù)匾蟆?
? 薪酬應(yīng)能滿足低生活需求及法定的各種福利。少也應(yīng)滿足法定的低工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的一個(gè)。
? 尊重，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會(huì)出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。
? 尊重的工作環(huán)境，不存在任何形式的強(qiáng)迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。
? 自由結(jié)社及參加任一協(xié)會(huì)、工作或行業(yè)相關(guān)組織的權(quán)利，以及集體談判的權(quán)利。
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PUMA驗(yàn)廠行為守則
PUMA驗(yàn)廠行為守則
We at PUMA AG declare our strict adherence to the respect of Human Rights. As such, we share with our partners a commit to high ethical standards and guarantee the following Code of Conduct: PUMA 是嚴(yán)格尊重的。因此，我們與我們的合作伙伴應(yīng)遵守道德標(biāo)準(zhǔn)并承諾做到以下幾點(diǎn)：
? No employ of minors. For this purpose, we consider a minor as one who is below 15 years of age, or the minimum age mandated by the applicable law, or the age for completing compulsory education, whichever of the three is higher.不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的低工作年齡，或應(yīng)接受教育的年齡中任意一種。
? A workplace that promotes the health and safety of the workers as well as the protection and preservation of the environ.一個(gè)兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。
? A normal workweek according to local labor law, up to a maximum of 48 hours, with a limit of 12 extra/overtime hours, including one day off for every seven-day period, as well as overtime compensation policies that are in accordance with local law.工時(shí)應(yīng)滿足當(dāng)?shù)匾?guī)定的正常周工時(shí)規(guī)定，高不能超過48小時(shí)正常工時(shí)，12小時(shí)加班工時(shí)，包括每七天休一天；加班補(bǔ)貼也應(yīng)能滿足當(dāng)?shù)匾蟆?
? Compensation that is respectful of basic needs and all benefits mandated by law. As a floor, pay of at least the minimum wage required by local law or the prevailing industry wage, whichever is higher.薪酬應(yīng)能滿足低生活需求及法定的各種福利。少也應(yīng)滿足法定的低工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的一個(gè)。
? Respect and equality, regardless of race, creed, age, sex, social origin, political views, sexual orientation, or position. 尊重，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會(huì)出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。
? A workplace where there is dignity and respect, free from any form of forced labor, harass, abuse or corporal punish.尊重的工作環(huán)境，不存在任何形式的強(qiáng)迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。
? Freedom of association and the right to join unions or other work or industry related associations as well as the right to collective bargaining.自由結(jié)社及參加任一協(xié)會(huì)、工作或行業(yè)相關(guān)組織的權(quán)利，以及集體談判的權(quán)利。
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Puma驗(yàn)廠清單列表
１．Business License/ Business Permit/ Tax Registration
營業(yè)執(zhí)照/稅務(wù)登記證
２．Company Profile/ organization chart/ Factory floor Layout
公司簡介/ 組織架構(gòu)圖/ 工廠平面圖