H&M驗廠的反童工政策是以聯(lián)合國兒童權(quán)利公約以及國際勞工組織138號公約為基礎(chǔ)而制定。我們所有的供應(yīng)商均須簽署一項協(xié)議，承諾遵守H&M的《行為準則》，其中一條就是要遵守H&M關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定。供應(yīng)商還要對其分包商是否遵守《行為準則》的條款負責。
H&M的審計員定期執(zhí)行檢查，以確保工廠內(nèi)沒有未成年工人。在H&M的供應(yīng)商或其分包商工廠很少發(fā)現(xiàn)有童工現(xiàn)象。如果發(fā)生此類情況，則H&M 會要求供應(yīng)商承擔責任，并協(xié)同H&M及當事人家庭尋求有利于當事兒童的解決辦法。我們會進行，以便決定如何從該名兒童的利益出發(fā)來解決這一情況。大部分解決辦法會涉及到供應(yīng)商出資幫助當事兒童接受教育并給予當事人家庭經(jīng)濟補償。
如H&M發(fā)現(xiàn)有供應(yīng)商或其分包商屢次違反禁止使用童工的規(guī)定，則合作關(guān)系將永久中止。
H&M驗廠為什么要任命自己的審計員
H&M驗廠任命自己的審計員更易于執(zhí)行對供應(yīng)商工廠的長期整改工作。
此外，在H&M，將公司社會責任工作融入到我們的日常運營當中，具有高的優(yōu)先權(quán)。例如，對我們《行為準則》的履行情況就是我們在選擇供應(yīng)商時考慮的其中一個方面。在生產(chǎn)國家的辦事處設(shè)立我們自己的審計團隊，更易于這項工作的執(zhí)行。 監(jiān)督工廠的整改工作是H&M審計員的唯一職責。他們無需考慮商業(yè)因素，而是要做出我們采購單位必須遵守的獨立決策。
為了輔助我們的監(jiān)督程序，H&M還參加了公平勞工協(xié)會（FLA）。參加該組織意味著公平勞工協(xié)會不作事先通知而訪問H&M在中國的一些供應(yīng)商工廠，進行獨立外部監(jiān)察。我們希望借此向我們的顧客及其他股東表明我們在工廠跟進方面的工作進展。此外，參加公平勞工協(xié)會還為我們提供了與其他公司及公平勞工協(xié)會合作機構(gòu)開展合作的良好機會，我們的目的是改進我們供應(yīng)鏈中的工作標準。我們還把公平勞工協(xié)會的審查結(jié)果作為基準，來保我們內(nèi)部監(jiān)察程序的質(zhì)量。
H&M驗廠輔導程序：
1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。
2、驗廠過程：查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結(jié)會議：總結(jié)此次驗廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。
H&M驗廠輔導內(nèi)容：
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐牡凸べY標準�？腿艘话銜榭唇�3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
H&M驗廠輔導整改行動計劃： 1、客人在驗廠過程當中，只要發(fā)現(xiàn)一點蛛絲馬跡，就會使勁的往里鉆。對驗廠中所發(fā)現(xiàn)之相關(guān)問題，要向客人承諾整改預(yù)期。
2、列出確實可行的改善行動計劃。
3、保留改善措施及相關(guān)改善記錄并傳給客戶確認。
hallmark驗廠工廠自檢表
1、工廠規(guī)定低工作年齡是多少？
2、有無針對學齡兒童的工作經(jīng)驗強化培訓計劃？
3、對不滿18周歲的工人是否有限制？
4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？
5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？
6、工廠是否有囚犯或被或當?shù)卣傻墓と耍?
7、下班時工人是否可以自由離開工廠？
8、警衛(wèi)是否只是負責工廠的財產(chǎn)和運作的安全？如果是，那他們的職責是什么？
9、工人是如何招聘進來的？
10、工人行為不當或表現(xiàn)不佳，采取什么處罰機制？
11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍？
12、熟手工人的低工資是多少？非熟手工人？
13、工人工資通過什么方式支付？現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬和支票等