審核報告
正式的審核報告包括在審核中發現的不符合項及對工廠怎樣做出改善的建議。審核報告由HM公司采購部門人員發到廠方手中。在收到報告后，工廠管理層需交給HM公司一份糾正措施計劃，或與HM公司開會討論工廠需要采取的糾正措施。
3. 重新審核
HM公司會安排對供貨商進行重審，以核實供貨商是否已實施糾正措施。如果發現在期限內工廠沒有采取任何糾正措施，將導致HM公司取消與工廠未完成之定單并停止與其業務關系。
HM驗廠供貨商行為準則Hallmark Cards (HK) Ltd. - ComplianceHM公司期望所有供應商和分包商能以良好的商業道德來經營及管理員工，并遵守當地之勞動法規，這包括但并不局限于用工制度，薪酬，工作時間，健康及安全，環境保護的有關法
律和條例，具體要求如下：
勞工
供應商不得雇用任何強制性勞工，如學徙工或獄工來制造本公司產品。HM希望供應商不雇用１６歲以下的童工，如若生產國之強制性教育年齡在１６歲以上，則禁止雇用該年齡限制以下的童工。在任何情況下，HM公司不接受任何工廠雇用１４歲以下的童工。因很多國家規定：１４歲以下的兒童必須接受教育。所有員工必須自愿在工廠工作，員工在符合當地勞動法情況下，享有自由結社的權利而工廠必須尊重工員工這些權利。
雇主須尊重每名雇員的尊嚴，禁止對雇員進行任何形式的體罰，性騷擾，精神或身體的摧殘。雇主不得因年齡，性別，種族，國籍，政治意見問題上歧視任何人，其中包括聘用，解雇等方面。
薪酬
供應商須支付當地政府規定之低工資或市場普遍采取之薪酬，以高者為準，員工如需加班工作，供應商必須支付相應的加班費。低工資不可以包括工人的食宿費，交通費及其它津貼來達到當地政府規定的低工資。其它由供應商提供與員工的福利，須符合或超過當地政府的規定。
工作時間
根據當地政府的條例和實際情況，員工須在自愿的情況下加班，并且必須支付員工適當的加班費。在正常情況下，員工一星期總工作時間不得超過６０小時，如當地政府規定工作時間少于６０小時，以少者為準。此外，須保員工每工作七天至少休息一天。
健康與安全
雇主須為員工提供安全和健康的工作環境。
雇主須為員工在工廠和宿舍提供足夠的防火設備，而且設備須放置在員工觸手可及的地方
雇主須對員工進行防火訓練及逃生演習。
如廠方提供宿舍，宿舍須保持清潔及員工擁有足夠的空間，此外，員工須享有其它衛生設施及飲用水。
在宿舍內，工廠須提供足夠及清潔的衛生間供員工使用。
環境保護
供應商將遵守所有當地相關的環境保護法規，在經營的同時，供應商應以保護自然資源為原則。所有廢物必須經過適當的處理，保護自然環境不會遭到破壞。供貨商違反上述標準導致HM公司取消采購定單或供應協議，由此對供貨商造成的任何損失，HM公司將不承擔任何責任。
H&M驗廠質量審核要求是H&M對供應商產品質量方面的審核要求。我們知道，H&M是一間來自瑞典的時裝公司，在世界多個國家，包括歐洲及美國設有分店，以價廉物美聞名。H&M由Erling Persson在1947年成立。對于一個老品牌公司對H&M驗廠質量審核要求也是比較嚴格的。
H&M驗廠質量審核是由H&M公司的質量控制人員在生產期間定期到供貨商處查看，監督并確保供貨商嚴格執行了H&M公司質量標準與要求。H&M公司人員應當有權利在生產前、生產期間以及生產后的任何時間都能隨時檢查所有服裝和查閱所有記錄。但是，檢驗的主要目的不僅是檢查出次品的百分率，更要指出可能存在的問題，以及能夠在以后的生產中盡早糾正這些問題。下面我們一起來看下有關H&M驗廠質量審核要求的詳細內容。
H&M驗廠質量審核要求：
1、對服裝的全部相關部份都要有記錄：面料、輔料、包裝材料、衣架等。
2、員工接受過與他們的工作相關的培訓。
3、在整個生產過程中對檢查結果加以記錄。
4、出現疵點后立即停止生產。
5、明確問題，查出原因，并防止問題再次發生。
6、在疵點出現之前及時發現問題
H&M驗廠審核特殊之處（咨詢師親身經歷）
一、審核為 H&M 內部審核組成員審核；他們有兩個大組，一個是企業社會責任方面；一個是 QSA 方面，目前了解到審核組大概 30 多人。
二、審核結果為打分制，滿分 100 分；審核時只要不涉及到門檻項目，都算 OK。
三、審核頻次：一年 2 次，與前一次審核得分高低無關，只要沒有被槍斃，就是每年定期二次的審核；每次審核都要比上一次有所改進；總體要求，就是 H&M 傾向持續改善。
四、薪資考勤：只查看三個月；不是門檻項目，但是是扣分比較多的項目，要求同國家規定的一樣；沒有達到，則扣分；我這次準備了一套假的和真實的考勤工資；提供時先提供的是假的工資考勤，完全按國家規定去做的，審核員認可了。但是我做的薪資模式和他們真實是一樣的，月薪是月薪、日薪就是日薪。建議不要做時薪，尤其辦公室人員；個人小觀點：每個審核員不一樣，有的審核員只看真實的那種考勤，建議以后可以在真實的基礎上改動一下。