1991年，NIKE公司制訂了社會責任守則，并在1992年初對外公布，由公司生產部門對外實施。NIKE公司將守則送到每一家合約工廠，并張貼在工廠明顯場所，要求工廠簽署社會責任承諾書，每六個月匯報一次執行情況。但這一守則直到1995年才真正執行，因為生產部門總是將生產任務放在優先地位。而此時以越來越多的媒體和勞工組織指責NIKE公司亞洲工廠的勞動條件，導致其公司經營業績下降。
1997年，NIKE公司修訂了社會責任守則，并請相關部門對其進行監督。
2000年，NIKE公司重組了社會責任部門，設立多個高經理職務，加強社會責任的管理和推行，大量做了一系列工作：建立勞工事務監督制度；監督和報告社會責任表現；社會責任一體化；密切聯系其他外部利益相關者；多為社會福利事業貢獻力量。
通過以上的改變，NIKE公司贏得了更多客戶的支持和部門的認可，使其戰略理念成為一個負責任的21世紀全球化公司的典范。
思考：通過以上事例你想到了什么呢？（附NIKE公司社會責任守則）
八、中國企業存在的勞工問題
跨國公司在中國采購貨物時，總是先要安排相關人員對工廠進行審核，審核內容包括質量控制、環境保護和勞工標準。中國企業存在的勞工標準問題包括以下幾點：
1、 非法雇傭童工；
2、 違法使用未成年工；
3、 收取押金、扣押和限制人身自由；
4、 侮辱體罰工人，侵犯工人人身權利；
5、 超時加班加點；
6、 工資低于低工資標準，不依法支付加班費；
7、 社會保險覆蓋率太低；
8、 扣押和拖欠支付工資；
9、 沒有提供法定的福利待遇；
10、工人擁擠，宿舍條件差；
11、廠房安全出口不夠；
12、消防器材不夠；
13、工人消防訓練不夠；
14、有毒有害化學物品保管使用不當；
15、工作條件差，個人防護用品缺乏；
16、特種作業人員和特種設備安全管理差；
17、沒有工會組織或者形同虛設。
九、案例與思考
1、日本獨資企業使用童工
據2001年9月10日《新聞周刊》報道，上海一家日本企業景X針織有限公司一群正值花季年華的女工每天承受13小時的超負荷勞作，連續工作了4個月，每人只拿到50元的報酬。這些女工當中，小的只有14歲。
思考：以上案例違反了國家哪些法律法規？又違反了SA8000標準的哪些條款？我們公司是否存在？該如何避免？如存在該如何應對？
2、56名女工橫遭搜身
據2001年8月3日《深圳商報》報道，7月30日下午，深圳市龍崗區資寶X產業制品廠56名女工因被懷疑偷拿原料，橫遭工廠管理人員強行罰站、搜身，搜身后，56名女工又被廠方強行辭退。
思考：以上案例違反了國家哪些法律法規？又違反了SA8000標準的哪些條款？我們公司是否存在？該如何避免？
3、打工仔每天有人眼睛受傷
據2001年6月27日《深圳特區報》報道，據深圳市眼科醫院醫生介紹，醫院收治的眼外傷者大多是建筑工人、金屬加工制造工人、木工、電子廠工人等，這些工人在進行敲、打、咂、鋸、剪等操作時，很容易發生碎屑飛進眼里傷害眼睛的情況。
思考：以上案例違反了國家哪些法律法規？又違反了SA8000標準的哪些條款？我們公司是否存在？該如何避免？
4、招工歧視何其多？
某工廠招工啟事上寫道，本廠因生產需要急招熟手車工50名，要求女性，17至22周歲，初中以上文化，不滿足上述要求者不要。另找一名宿舍管理員，要求女性，有2年以上宿舍管理經驗，四川、湖南及江西省籍不要。
思考：以上案例違反了國家哪些法律法規？又違反了SA8000標準的哪些條款？我們公司是否存在？該如何避免？
5、拒絕加班遭毒打
據新華社廣州2001年5月5日電，珠海市新X盛制品廠工人劉小永，自今年2月進廠后天天加班，3月13日因故沒去加班，二天上午被傳到廠部，老板田某叫他跪下，他不從，結果挨了一記耳光，并被強行按跪在地，其后還是被趕出廠門。
思考：以上案例違反了國家哪些法律法規？又違反了SA8000標準的哪些條款？我們公司是否存在？該如何避免？
6、員工為休息權罷!工
據報道，2000年11月27日深圳市寶安區友X電器廠發生全廠人員大罷!工，原因是工廠要求工人每天工作12小時，每月只有一天休息，廠方任意降低工人加班費，日籍主管毆打工人。
思考：以上案例違反了國家哪些法律法規？又違反了SA8000標準的哪些條款？我們公司是否存在？該如何避免？
7、珠海一打工仔不滿被罰款，怒而縱火焚燒工廠
2001年6月19日《南方都市報》報道，前晚約10時許，位于珠海市福X玩具有限公司發生故意縱火案�？v火者楊萬平當場被燒死，廠方一主管張大軍逃離不及，全身95%燒傷，性命難保，另有數十名員工在從窗戶逃生過程中，有程度不等的拉傷劃傷，火災現場一樓車間已嚴重損毀。
事發前，噴油部來廠不足3個月的湖南打工仔楊萬平因產品質量問題被一主管人員罰款20元，楊不服，又去一樓找車間主管張大軍，張大軍沒有對處罰結果予以更改。平時就少言寡語的楊萬平其后回到噴油部，就將生產原料油漆、天那水拋灑于地面，掏出打火機點燃引起大火。事發時，一樓車間只有一個出口，而噴油部又緊靠車間大門口，火災初起時，二十多名員工從大門口奪路而逃，裝備部等其他車間員工反應過來，已逃生無路。員工慌忙擁去后邊的安全通道，發現安全通道大門緊鎖。情急之中，男工們開始合力咂窗戶，掰窗戶鐵枝，十多分鐘后終于有一扇窗戶鐵枝被三名員工合力掰開，二十多名員工從此洞口爬出，許多人在爬出過程中被鐵枝、玻璃割傷，與此同時，一保安終于找到鑰匙，打開安全通道的鐵門，幾十名員工從通道中逃出。員工們心有余悸地說，假如安全通道后沒有打開，死傷者將成倍增加。
思考：以上案例違反了國家哪些法律法規？又違反了SA8000標準的哪些條款？我們公司是否存在？該如何避免？作為公司管理人員，我們應該加強哪些方面的管理和教育呢？
十、課外思考
結合本公司實際情況，看看本部門存在哪些與SA8000相違背的內容，該如何改進及持續保持？